工作時間966什麼意思,「工作時間966」是什麼意思?

2022-06-03 13:01:35 字數 5271 閱讀 9498

1樓:匿名使用者

「966」指的是工作時間,即每天早9點上班,晚6點下班,每週6個工作日。這就是所謂的「996」工作時間制度。

《勞動法》第三十六天規定

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

擴充套件資料

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2樓:葵姐是我

「工作時間966」意思是每天早9點上班,晚6點下班,每週6個工作日。

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。

勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。在單位的用餐時間是包括在工作時間內,因為用餐是人的生理的需要,也是為了繼續工作的需要,也是為了安全生產的需要。

標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時,平均每週工作44小時,每週至少一天休息日。

3樓:匿名使用者

每天早9點上班,晚6點下班,每週6個工作日

「工作時間966」是什麼意思?

4樓:葵姐是我

「工作時間966」意思是每天早9點上班,晚6點下班,每週6個工作日。

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。

勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。在單位的用餐時間是包括在工作時間內,因為用餐是人的生理的需要,也是為了繼續工作的需要,也是為了安全生產的需要。

標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時,平均每週工作44小時,每週至少一天休息日。

工作時間什麼是966

5樓:繁星的落幕

966是指白天9點上du班,晚上9點下班,中午休息1小時(或zhi不到),總計10小時以

dao上,並內且一週工作6天的工作制容度。

類似的工作制度:966,朝9晚6,每週工作6天。007,0點到0點,一週工作7天。

6樓:aa追溯

「工作時間966」意思是每天早9點上班,晚6點下班,每週6個工作日,週日放假。

7樓:匿名使用者

早9上班/晚9下班/一週上6天

8樓:匿名使用者

「工作時bai間966」意思是每天早9點上du班,晚zhi6點下班,每週6個工作dao日。

工作時回間又稱勞動答時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。

勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。在單位的用餐時間是包括在工作時間內,因為用餐是人的生理的需要,也是為了繼續工作的需要,也是為了安全生產的需要。

標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時,平均每週工作44小時,每週至少一天休息日。

公司實行966工作制,可以向勞動局投訴要求補償加班費嗎

9樓:匿名使用者

可以提供勞動合同和加班出勤證據

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

10樓:戚廣利

公司這樣做是違法的,如果投訴,勞動監督執法大隊會對公司進行處罰。是不是給予勞動報酬或者加班費,還要看勞動合同內容。

《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

11樓:匿名使用者

慶幸不是996吧!現在的966太普遍了!而且你真的要補償,你不怕單位後面報復你嗎??

給你穿小鞋嗎??而且即便你離職了,你能保證以後就找到的就按規定的嗎?有可能找到的更差的996,說實話我現在的工作就是966,我覺得我已經很幸運了,回家能有點自己的時間,但是目前這樣發展下去,966的工作也會越來越少吧。

而且………我們公司也已經準備開始996的計劃了。

996是什麼意思?

12樓:汽車影老師

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。

2023年3月27日,一個名為「996icu」的專案在github上傳開,揭露「996icu」網際網路公司,抵制網際網路公司的996工作制度。

13樓:鯨娛文化

996是公司的上班時間,早上九點上班,晚上九點下班,並且一個星期要工作6天只能休息一天!去掉午休的時間,一天至少工作10個小時以上,一些網友還調侃道996 icu,意思是這種工作制早晚會把人累到住進icu的!

14樓:胡觀政經

美國矽谷的996的話題

15樓:網際網路時代

聊天中的966是什麼意思:

聊天中如果有男生或者女生和你說966,而且完全是你不知情的情況下的話,那麼恭喜你,肯定是對方對你有意思哦!

16樓:迷途知返

996是it行業的一種工作制!具體含義是:早上9點上班,晚上9點下班,中午休息1-2小時,一週工作6天。

17樓:吳詩妍好

996是上班的一種制度呀,

也就是說每天上12個小時呀,從早上9點到晚上9點。

然後星期天休息。

18樓:天莫寒心

意思是工作時間是早上九點到晚上九點,一週上六天班,九九是時間,六是天數。

19樓:異想天開

996一般都是特指工作時間,早九點上班,晚九點下班,一週工作六天。

20樓:愛靜靜愛圖圖

996就是需要員工每天9點上班19點下班,一週工作6天,還需要你加班的說法

21樓:中醫廚師推拿

長久長久長久都非常順利。沒出過什麼事。

22樓:匿名使用者

996是從早上9點工作到晚上9點,一個禮拜工作6天

23樓:心冷似刀鋒

早上九點上班,晚上九點下班,一週工作6天

24樓:何來之洋

早九點到晚九點,一週六天。

上班真的好累,同意點贊。

25樓:蒼穹之夜精靈

9點上班,晚上9點下班,一週6天?

26樓:薛皓然

996的意思,就是說9:00上班,9:00下班,禮拜天休息一天就是996的意思。

27樓:匿名使用者

工作從早九點到晚九點,一週六天。

28樓:安靜的天

朝9晚9,每週單休(工作6天)的網際網路創業公司工作時間

工作時間996是什麼意思?

29樓:終點之後

工作時間996是一週工作6天的工作制度。工作日早上9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時左右,每天總計工作10小時以上。並且一些公司是不會給任何補償,包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

30樓:猴醬and小魚

工作不是朝九晚五,而是朝九晚九,而且一週不是雙休而是單休。形容工作很苦逼。

31樓:

工作時間996,意思就是每天早上9點上班,晚上9點下班,一個星期上6天班。

32樓:伊南壘

996工作制堪稱「魔鬼工作制」之一,即早上九點上班,晚上九點下班,一週上6天班。

33樓:匿名使用者

早九點上班晚九點下班一週工作六天

34樓:匿名使用者

早上九點到晚上九點,一週上六天,一個字,慘

35樓:◇﹏尐茹

有沒有早上7點,晚8點半的?

36樓:蘇幕遮

工作六天,九點上班 晚上九點下班。

工作時間突發心臟病算工傷嗎,員工在工作時間突發心臟病死亡的,屬於工傷嗎

是的。第四條規定。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的,應當認定為工傷,其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。...

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