我是開公交車的,老闆騙我籤協議書,把我的工資扣完了,勞動局又維護老闆,怎麼辦

2022-06-14 02:17:09 字數 2865 閱讀 6444

1樓:匿名使用者

你簽訂協議時應該瞭解清楚協議內容,如果涉及不公平條款你可以拒籤,勞動局是維護勞動者權益的,你可以找勞動相關部門再去了解情況,相信會給你一個合理的解釋。

2樓:清風飛揚

依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。所以你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(勞動仲裁不收費,不需要律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

3樓:張越洋

老闆騙我籤協議書,拿出騙的證據來。起訴老闆。

4樓:

向上一級**部門反映,維護自己的合法權益。

5樓:讓情感生活更美好

又是一個奇怪的問題!

第一,你沒有把協議書的內容告知,是否是欺騙不能由你說了算。

第二,公司不可能無故扣工資的,你也沒有說明原因,如何讓人判別真偽?

第三,你說勞動局維護老闆,那是在什麼方面維護的?有具體實證嗎?

第四,你連發生什麼事都沒有說清楚,便說自己是冤枉的,又怎麼能讓人相信你是真正冤枉的?

是非曲折總逃不過一個道理,要讓人幫你,你也得將事情的緣由說明清楚吧?

還真有不經大腦思考的網友替你喊冤,但這有什麼用?這是個法制的社會,任何事都要以事實做依據,含糊其辭的問題難道只是為了討得一些不明真相網友的同情?

是否是受騙,還是覺得不合理都可以通過勞動仲裁進行申訴,並非是無處伸冤,但至少要讓人知道你冤從何來吧?

6樓:祈濃

我是開公交車的老闆騙我籤協議書,把我的工資扣完了,勞動局用微火老闆怎麼辦,直接上勞動仲裁,勞動仲裁就會受理你的。

7樓:撒謊精小

其實是。現在這種情況,其實相對來說比以前會少,但是也沒有說,嗯,不存在這種現象,我覺得你可以先去找律師去諮詢一下這方面的問題,那心裡大概有個底應該該怎麼樣就是去維護自己的合法權益?然後其實如果有把握的話,你們就是可以就是提起法律訴訟。

那我覺得如果是你在理的情況下,那一定是可以嗯,得到一個公正的結果的畢竟現在是法制社會實在不行,你還可以嗯,買熱搜**他們。這其實都是一個維護自己的權益方式吧,前提是嗯,他們是負主要責任,然後你是受害者,這樣的話,你才能完完全全的。

公交駕駛員要求企業漲工資,否則就停運,企業有沒有可以依照的法律條款處理此事?

8樓:粟霖

公交車駕駛員要求企業漲工資,否則停運企業有沒有可以依照法律處理此事?關鍵問題看你城市的最低保障是多少?高於最低保障應該沒問題。

9樓:風雨無阻

哪個企業都一樣。要求漲工資,不要要挾領導。要挾領導他們可以依照法律。處理此事。

10樓:不風之風

看勞動合同,違約條款。

公交車司機與公交車公司是什麼法律關係?

11樓:匿名使用者

公交車司機與公交車公司是勞動法律關係。其中用人單位是公交車公司,勞動者是公交車司機。

勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講,生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講,現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的勞動法律關係,即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。

勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,並參加單位的生產勞動,遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬,提供工作條件,並不斷改進勞動者的物質文化生活。

上海公交車司機工資

12樓:匿名使用者

4000-8000

用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

13樓:金錢豹

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開公交車實習有工資嗎?

14樓:ofweek人才網

1、新取得駕駛證或者新增加駕駛車輛型別的,需要實習一年。這裡的實習一年,是法律法規的規定,必須實習。

2、實習期間,為用人單位提供勞動的,用人單位應當支付工資。不支付工資是違法行為,可到當地勞動部門投訴處理。

《駕駛證申領和使用規定》

第六十四條 機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月為實習期。

新取得大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的,實習期結束後三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試,並接受不少於半小時的交通事故案例警示教育。

在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部貼上或者懸掛統一式樣的實習標誌

15樓:依舊不依

我們這裡好像是180一個月,女生200

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