在酒樓上班,做滿就不做了要提前多久說

2022-06-19 22:38:09 字數 1048 閱讀 1508

1樓:點滴職場

提前一個月或者提前15天,最低也要提前7天。

因為大部分企業在人員提出辭退時才會開始招人。

你提前15天或者一個月提出離職:

一是能給酒樓的老闆和人事做出反應,好有時間招人;

二是你也能有時間好好交接手頭的工作給新人或者同事;

三是你也能好好找一下下一家工作,

這樣兩不相誤。

2樓:

一般要看你有沒有跟酒店簽訂合同,如果有的話按合同走,如果沒有就提前一個月跟經理說。

3樓:琴朋興

慣例是提前半個月到一個月,換位思考,畢竟也要給對方時間安排人。祝你幸福!!!

4樓:寶貝小壕壕

具體看每個酒樓的規定吧!一般情況下,我們這裡都是要提前一個月開始說的,建議你最好是提前給老闆說。

5樓:海子牛奶

哦我覺得今天你就應該跟老闆說因為他好找人替你。

法律上是這樣規定的。看你和老闆是怎麼定的合同了,如果沒訂合同看你在那工作多長時間了。如果沒訂合同但你又在那工作一年以上的話,你應該提前30天向老闆提出申請,一個月以後老闆是不能以任何理由拖欠工作或剋扣工資的,如果你只是在那工作了一兩個月,你也應該提前3天向老闆申請辭職

6樓:

在酒樓上班,要提前半個月跟老闆說

在酒樓上班簽了勞務合同,酒樓有義務必須給員工買社保嗎?

7樓:風雨答人

酒樓有義務必須給員工買社保。

在酒樓上班簽了勞務合同,做為用人單位的酒樓有義務必須給員工買社保。

8樓:皆有可能

1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保,如果老闆不與員工簽定勞動合同、繳納社保都是違法行為。

2、老闆不給員工繳納社保,員工可以要求老闆支付雙倍的月工資補償。

你們可以先與老闆協商解決,如果老闆既不給員工繳納社保,又不支付雙倍的月工資補償的,你們可以到當地勞動局、社保局投訴。

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