1樓：學學a學學
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.你的想法片面.參加社會保險是國家的強制性規定,不能直接支付現金衝抵社會保險;再者,參加社會保險對職工很實惠啊,單位承擔了大部分的費用,個人承擔的較少,有什麼不划算嗎?
3.住房公積金的多少和個人的收入及交納比例有關,多少都是個人的,別急,慢慢來!!
4.社會保險可以隨工作的變動辦理相應的轉移手續!!轉移後在新單位繼續交納,前後交納時間連續計算,對今後的待遇很有必要!!
2樓：
看你個人意願了。每年200公積金。。。。每個月20都不到。。？
公積金規定最少要交工資的5％（每個月）
保險包括養老，醫療，失業，工傷。
如果上保險是公司與個人平分（比如公司交50，個人工資扣50，一共上100的保險）
公積金，保險這些都是對應的帳號，如果以後轉地方了，可以續交（帳號不變）
3樓：匿名使用者
養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金，簡稱"四險一金"。
「四險一金」嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「四險」是法定的，而「一金」不是法定的。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
關於員工五險一金問題，關於五險一金問題
養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位8 個人2 3元失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 公積金繳費比例 根據企業的實際情況，...
關於五險一金方面的幾個問題，關於五險一金的問題
五個保險，五個賬戶。養老保險個人賬戶裡的錢你退休的時候能拿到。醫療保險是按月返一部分錢。失業保險如果有失業你可以申請領取。工傷和生育保險算是短期險吧，而且個人也不用繳費。你養老個人繳納進個人賬戶，單位繳納進國家統籌。你個人賬戶的錢不足以支付你退休後十幾年甚至幾十年的養老金，是需要同時從國家統籌裡支付...
五險一金 三險一金是什麼，三險一金與五險一金的具體區別是什麼啊？
五險 指的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。目前北京養老保險繳費...