1樓：
參公人員處分期間應該算工齡的，只要他沒有被判刑，還在工作期間都算工齡的
2樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
參公人員處分期，工齡是正常計算的，工齡與是否接受處分沒有關係。
3樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
只要在參公人員處分期正常交納社會養老保險就算工齡，如果沒交，就不算工齡。
4樓：淡月
處分期間是繼續計算工齡的，但是如果服刑因為刑事處罰這種就不能夠計算工齡。
5樓：燕趙風人
處分期間能正常工作，仍算工齡。只是一些績效考核獎金要降低或取消
6樓：水果莢心糖
參公人員處分期也是還算工齡的。只是在處分期的時候工資不調級
7樓：我愛故鄉
三公人員處分期，如果沒有開除公職，算工齡，但是需要提交相關處理決定資料，便於核實。
8樓：
工作人員在處分期內會扣除相關的獎金，但期內算工齡。
9樓：次厹皖
這個應該是算的，只要你沒有被單位開除，應該算工齡。
10樓：一起談談賽先生
受處分期間應該算工齡，只要沒有開除公職就算工齡。
11樓：萌萌愛噠
這個建議你諮詢當地管理人事科的，每個處分不一樣
12樓：代繡十字繡
處分期和工齡沒有關係，放心就好，這是兩碼事
13樓：捌酒不理食
只要沒有開除公職就算工齡
14樓：小虎娛樂
處分期肯定是可以算工齡的
15樓：茫茫人海一亮星
處分期還在上班，算工齡的
16樓：介曼青
人員出問題應該是算工齡的。
17樓：子游身上衣
參公人員處分期不算i齡的。
參照公務員管理的事業單位的試用期算工齡嗎
18樓：匿名使用者
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。試用期是勞動者和用人單位互相考察對方是否符合自己的期限，試用期內，勞動關係雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要**，符合計算工齡的要件。勞動合同法第十九條規定：
「試用期包含在勞動合同期限內」，社會保險法第五十八條規定：「 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費」，因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。
19樓：斬
當然算工齡，這有明文規定的！人事局的人居然會講出這麼個低階錯誤的話，真無語！
你去看看《公務員法》和《勞動法》都有規定！
靈活就業人員補繳社保後在參公管理單位算不算工齡
20樓：上圩農場主
不算，工齡只能在參加單位時才可累積。之前的不算工齡，社保年限是算的，也是可以累積的。
有兩年基層工作經驗（算工齡）的，在新進事業單位（參公）後，試用期是多長？
21樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
22樓：英勵諾雙師情境
等試用期滿單位肯定會把你的兩年工齡加進去的，國家的政策企事業單位是一定會執行的，不過要申請，證明後辦一些手續就可以了
23樓：我懂得起
我是人事局的工作人員，是這樣的，你在考取事業單位時是按新考錄對待的，所以試用期一樣是一年，工齡要等試用期滿轉正定級後按相關規定再進行計算，到時候會按你的工齡給你計算工資的。另外你可以先與當地人事局進行銜接，以免地方政策不一樣造成不必要的麻煩。
24樓：風動笛吟
有的，絕對有的。國家勞動法有這方面的規定
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