1樓：匿名使用者
第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
2樓：匿名使用者
按照我國現行法律，這種情況算工傷，應由工傷保險中支付賠償。如果單位沒有購買工傷保險，那麼老闆要比照當地工傷管理辦法進行賠償。
工人去工地的途中，車禍死亡，誰該賠償
3樓：郭老師傅
按照我國現行法律，這種情況算工傷，應由工傷保險中支付賠償。如果單位沒有購買工傷保險，那麼老闆要比照當地工傷管理辦法進行賠償。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
4樓：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
所以，如果本次車禍不是工人主要原因，則屬於工傷，工人可以向工傷索賠。
同時，工人也可以向肇事車主索賠。
兩種途徑，擇一
5樓：臉蛋兒烙餅
如果是一直就在那工地上班，今天還是按常去，那麼算是工傷，工地的僱傭方應該賠償；另外，車禍的肇事人因為自己的行為也應該賠償
6樓：安娜絃音
要車主和工地的老闆索要賠償
工人在下班途**車禍身亡,老闆應承擔什麼責任
7樓：律師為你支招
申請工傷認定，可以要求享受工亡待遇
8樓：淮安浙江人
一、這是一起工傷事故，依法享受工亡待遇；
《工傷保險條例》第14條第六項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
二、如果工人蔘加工傷保險的，由工傷保險**支付工亡待遇；如果沒有參加的，相同的待遇，由老闆支付；
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
三、車禍賠償，與工亡待遇之間沒有聯絡。換句話說，工人可以得到二份賠償。
9樓：匿名使用者
工傷，老闆有賠償責任
10樓：匿名使用者
如果是在單位附近需要負責的
工人在下班途**車禍身亡,老闆應承擔什麼責任？
11樓：淮安浙江人
一、這是一起工傷事故，依法享受工亡待遇；
《工傷保險條例》第14條第六項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
二、如果工人蔘加工傷保險的，由工傷保險**支付工亡待遇；如果沒有參加的，相同的待遇，由老闆支付；
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
三、車禍賠償，與工亡待遇之間沒有聯絡。換句話說，工人可以得到二份賠償。
工人上下班途**車禍死亡，工人全責，清包老闆有責任嗎
12樓：合肥郭青松律師
一般而言，清包老闆作為個人而不是有資質的用工主體，雙方不構成勞動關係；這樣的話，清包老闆是不需要承擔責任的。（即使構成，考慮到勞動者是全責，也是不需要承擔工傷的責任。）
請問，工人在上下班時間出車禍了老闆有責任嗎？
13樓：富民中原冬凌草
你好，工人在上下班時間出車禍，這個需要具體情況具體分析。正常的情況下，工人在上班和下班期間屬於在工作的期間，這種情況老闆是需要對工人所受的傷進行賠償。也就是認定為工傷。
14樓：冀夢蘭
工人在上下班時間出車禍問老闆有責任嗎？那大龐統了，仔細分析和按《工傷保險條例》認定的話，應是上下班途中非夲人原因造成的機動車交通事故，才可認定工傷，這裡要說明必須條件：交工傷保險的員工，上下班途中，非夲人原因，機動車交通事故。
所以上述提問只符合一個條件，是上下班途中，還不明該工人交工傷險否等三個條件符合嗎？所以不能說老闆有責任嗎？
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆需要賠償嗎？
15樓：聖誕老東東
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆不需要賠償，但員工在下班路上因為非本人主要責任發生交通事故並致死亡的，可以從工傷保險**中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第六點 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：杭州律師鄭君
1、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應認定為工傷。
2、員工因工死亡，其近親屬從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
3、如用人單位未給員工交工傷保險，則由用人單位承擔。
依據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工地上的工人出去出了車禍死亡工地應該賠償多少
17樓：wcg選擇
如果非工作時間，工地不承擔任何責任，但本著人道主義原則，可以給予適當補助。其他按交通事故處理，由肇事車輛的投保保險公司賠償。
18樓：匿名使用者
不是上班時間，又不在工地內～工地肯定不會賠償！
19樓：博愛傑傑
工傷問題：如是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，就可以申請工傷認定等；
交通事故問題：要看交警認定責任書內容，根據具體案情來確定賠償損失。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班的途中，半小時之類出現在車禍，屬於工傷嗎
本人不負主要責任的，應當認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，職工上班途中，在合理的路線 合理的時間，發生車禍受傷，經公安機關交通管理部門認定，或者人民法院裁定，應當認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事...
請問工人在上班時從架子上摔下有5至8肋骨折，鑑定玖級傷殘，在癒合後無功能障礙能賠付多少費用
工傷九級 工傷保險條例 第三十五條規定 職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資 二 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省 自治區 直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事...
你好我們是工地上的工人，在上班時別人來拿我們用的材料時，與它人發生打架，導致他人受傷，請問醫療費
你好，根據你的情況，可以認為履行工作職責，因此所造成的傷害可認定為工傷 導致他人受傷的，應由公司承擔責任 但如果在對方已經放棄了拿材料 也放棄實施傷害行為後繼續對其實施暴力行為所造成的損失，應由實施行為人自己承擔。1.首先看工人與包工頭之間是僱傭關係還是勞動關係，如果是僱傭關係，那麼作為工人在從事僱...