1樓：微風
勞動者已經離職，用人單位給勞動者原工資卡里面打了2000元，勞動者應當依法退回，否則用人單位可以通過法律的途徑追回。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
確實多打了就還回去
沒多打不理會
3樓：匿名使用者
退了吧。拿著自己那部分。
4樓：懶人玩傳奇
拿該拿的錢，不該拿的不拿。
我辭職了。走的時候財務說一個星期後會把工資打到卡里，可是現在已經
我在廠裡面做會計,平時沒有休息日，時間又長，現在我要辭職他不給我工資，我進來的時候沒有籤合同，怎
5樓：匿名使用者
勞動局告他。
沒有籤合同也沒關係，你可以蒐集其他證據，比如平時上下班的打卡或簽到記錄，薪資發放記錄等等。
6樓：匿名使用者
沒休息日 不籤合同 還不給工資 去勞動行政部門告他 會有雙倍工資的罰款拿的
7樓：匿名使用者
如果有證據，可以諮詢勞動局，沒有的話的，作為長遠打算，該舍就舍吧。建議平時可以增加一些實操方面的經驗，可以通過培訓等方式獲得。
8樓：匿名使用者
準備勞動證據去勞動仲裁
9樓：匿名使用者
只要你證明自己在裡面任過職，後面就好說
10樓：匿名使用者
做多久了，有一個月嗎？
我從以前的工廠辭職2個月了工廠老闆故意不給我結算工資現在還刪除我****，我應該怎麼做
11樓：書生之見是我
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
我在廠裡上班，我想辭職是當天要走，工資我不會馬上要，但是到時候會打我卡里。請問有辭職當天走的嗎？
12樓：匿名使用者
大部分公司都不會當天辭職當天走的。就算放你走，也要扣工資。如果籤的合同裡面明確有寫違約條款，估計會按條款來。
13樓：匿名使用者
不是要提前一個月通知要離職嗎？
簽了合同嗎？
建議問問熟識的老員工或者長輩
14樓：愛超出了負荷
急辭才有這麼快、不過工資要減半
15樓：匿名使用者
當然有的，不過每個單位規定不一樣的，有的是要求提前一月告知單位，然後單位再招人頂崗。
16樓：太陽
工程比較大的話，會不會提前一天把工資打在銀行卡里。
我在廠裡上班，自身原因生病，可以辭職嗎，如果廠裡不讓辭職怎麼辦？
17樓：oo哈利擼呀
不讓辭職也可以休病假吧，
沒有哪個公司不敢這樣對待員工，
只要有勞動合同，走法律程式也會讓他們害怕。
18樓：法妞問答律師**諮詢
若提前30日向工廠提出辭職申請的，可以辭職。公司不讓辭職的，屬於違法行為，可以向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委提起勞動仲裁。
法律依據：
1.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
19樓：棟山雁
你在工廠裡上班，由於自身原因生病，若是真生病。我認為是可以辭職的，必競人要有個健康的身體，才能便好地工作。若不是真病，是心理作怪，那就不好把，這是成信問題，對你以後找工作有影響，所以也不能去辭職。
若你是真生病，同廠說明清楚，並有醫生證明，我想工廠是不可能不讓你辭職的，這是關係到工廠的道德及工人健康問題，望你能稱心如意。
20樓：小壁虎借名字
你都要辭職不幹了，誰還能綁著你上班呢？
我以前在廠裡辭職了廠現在倒閉了以前的工齡算不算了
21樓：baby無知的螞蟻
員工的工齡是累計不會消失的。但是在員工辭職之後，單位倒閉和已離職員工沒有關係，也沒有經濟補償給已離職員工。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在廠裡做臨時工（面試時說長期的）辭職後工資會一次性結清嗎 ？ 廠裡是現金結算不是打卡的
22樓：孫寶宇被誰用了
應該都給你
但是要下個月才發，因為人力資源部月底結算考勤，出工資單；會計在固定一天發工資。
23樓：匿名使用者
為什麼不換一份穩定的呢？
在廠裡上班。現在辭職了。上了大概有月，廠裡買了社保！請問社保卡會一起發嗎？如果沒發，該怎麼辦
要看那個卡辦好復了沒有，如果辦好了肯制定會發給你的，如果還沒有辦好，那就等辦好了，你再去領，廠裡一般都會幫保管到你去領取為止的，或者你可以給個地址公司，辦好了，你離那裡太遠了，不方便去領，可以叫公司幫寄給你一下，給郵費公司就可以了，或者你的那個廠有什麼比較好的熟人的，可以到時叫朋友幫領下也可以的。前...
我是在溫州皮鞋廠裡上班的，現在廠裡沒事做放假了，要等到7月份左右才開廠，要等好幾個月，現在該怎麼辦
做個 即使上班了也能做 有資金的話去旅遊，沒有的話找個短期工 家裡人幫我找了個修車的師傅，而且不收錢，這個靠譜嗎？煩惱感情求職就業 如果朋友關係，那到無妨，你去了可以看看他平時的手藝，不行就趕緊找藉口回家唄。如果跟你家裡人交情不錯的，可以去 要想在現在這社會生存下去，是不是沒有文憑就要手藝，總不能又...
請問我胳膊在廠裡上班摔骨折了現不能上班在家裡休養廠裡面怎麼付我的工資呢我
你這是工傷，不能正常工作了，在家休養，福利待遇不會變，基本工資正常發放，既然是在廠裡工作期間摔傷那應該可以認定為工傷，在家裡正常修養期間你的工資和相關待遇按照工傷對待 找公司申報bai工傷，公司不報。去du勞動局申報zhi工傷。詳情參考 工傷dao保險條例 第39條。回1 費 答2 住院伙食補助費以...