1樓：匿名使用者
用人單位先讓勞動者繳納費用涉嫌違法，但不屬於欺詐。
欺詐是指以使人發生錯誤認識為目的的故意行為。當事人由於他人的故意的錯誤陳述，發生認識上的錯誤而為意思表示，即構成因受欺詐而為的民事行為。公司讓勞動者先繳納費用，不屬於欺詐，但是，根據《勞動合同法》規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司的做法涉嫌違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令蓋章，並處罰款。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
屬於。1、按照勞動法的規定，任何單位招聘員工前，都不得收取押金、服裝費、體檢費等等各類費用。只要收取都是違法。
2、所以求職者一旦發現有招聘公司提前收費，那就要小心了，有可能就是**公司。不要輕易交費。
告公司欺詐勞動法都有哪幾條支援
3樓：濟南程律師
根據我國勞動法和勞動合同法的規定，因採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。對無效的勞動合同，自訂立時起，就沒有法律效力。勞動合同的無效，應由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
當因用人單位的欺詐原因造成訂立的勞動合同無效，如果給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動者也可以向勞動監察部門投訴用人單位。
附相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
這個你可以向當地勞動保障部門申請仲裁 但是最好把他們違法的這些操作證據掌握在自己受傷 就算你沒法要求接觸物質傷害身體的賠償，但是按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
所以你可以要求他們支付你兩個月工資當做賠償金，你去當地勞動保障行政部門詳細說明你的情況 把證據收集到 去仲裁 絕對會有收穫 祝你好運
5樓：匿名使用者
從事有毒有害工作，離職是否有補償，國家沒得這方面的規定，除非你離職時體檢發現職業病，可按國家工傷保險、職業病有關待遇執行。
6樓：北京馬國華律師
你好：公司安排一般的體檢是查出現在表面身體不正常。最好進行一次 深度 的各個單項 的分別檢查，有些毒害是潛移默化的。
勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法?
7樓：過客
勞動法中沒有規定勞動者為公司貸款的情況，首先員工沒有義務為公司的商業行為進行貸款，公司也沒有權利進行這種要求，如涉及到公司強迫或者脅迫員工做出違背自己真實意思表示的行為，在民事法律關係上是無效的或者可撤銷的。此種強迫如表現在勞動合同的簽訂及履行上也是無效的，勞動者可依法向勞動仲裁部門進行申訴。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
8樓：丁桂林律師
勞動法若是公司讓員工以個人名義為公司貸款不屬於違法。做法是合法的，只要員工願意就行。貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。
如果公司不償還貸款，銀行只會調查責任，而不是公司。當公司違約時，只能自己承擔。如此糟糕的信用記錄會給買房子、汽車和其他貸款帶來極大的不便。
法律分析沒有任何關於員工必須向公司貸款的相關規定。首先，員工沒有義務為公司的業務活動提供貸款，公司沒有權力提出此類要求。如果公司強迫員工做出違背其真實意圖的行為，則在民事法律關係中無效或者可以撤銷。
這種脅迫，如果表現在勞動合同的簽訂和履行上，也是無效的，勞動者可以依法向勞動仲裁部門提起上訴。行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；公司不可違反法律、行政法規強制性規定的。
因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。不能以公司資金缺乏為由，找員工為公司貸款。
法律依據《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
9樓：
建議不要以個人名義貸款給公司，首先如果公司不償還貸款，那麼銀行是隻追究你的責任，不追究你們公司的。到時公司賴賬，你只能自己承擔。這樣不良的信用記錄是會為你後面買房買車等貸款帶來非常大的不便。
公司要貸就自己貸，員工不能幫。非要逼你貸款，你就說自己沒抵押。切記啊，如果經理圈錢走人了，你就傻了。
10樓：匿名使用者
你自願就不違法
但是要考慮一個對方的償付問題
要是公司老闆想套現跑路那就麻煩了 因為最終是你要還的
11樓：勾南珍
行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。
12樓：匿名使用者
不違法 ，這是你個人的債務
現在新勞動法可不可以立即辭職的?
13樓：韓飛律師
1,不可以，一般如果是立馬走人，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔；
2，建議你依據《勞動合同法》37條，提前30天提出書面離職或者在試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3，如果公司的行為有違法《中華人民共和國勞動合同法》第38條(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要公司有其違反勞動法行為中的一種，你就可以向公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，這樣不僅可以不用賠償用人單位的損失，還可以獲得相應的經濟補償金；
14樓：
1.如果單位有違法行為勞動者可以立即解除勞動合同。單位沒有違法行為勞動者辭職需要提前30天書面通知，試用期內提前3天通知。
2.如果你指的拿到錢是指經濟補償金，那麼要看辭退原因，是你有過失或違法就沒有經濟補償金，你沒有過失或違法，單位要辭退就要賠付經濟補償金。
3.自己犯錯，公司辭退，沒有經濟補償金。
4.如果你符合法律規定的單位支付經濟補償金的規定，應當按照你的總工齡來折算，滿一年有一個月工資。不滿半年的有半個月工資。你可以有三個半月的工資。
15樓：匿名使用者
1.必須提前30日以書面形式通知單位。
2.是的，只要是公司不要你，你就可以要求經濟補償金。
3.你違反了公司合理的規章制度或勞動合同中的約定，公司以此理由辭退你，可以不支付經濟補償金。
4.實習期是非正式用工，不籤勞動合同的，不屬於勞動合同法調整的範圍。公司與你解除勞動合同的話，要按你離職前12個月的平均工資的標準支付兩個月的經濟補償金。
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