1樓：匿名使用者
我現在也做這件事情傷透腦筋@！在談到在頁面上這些點，你也可以看看！我認為這是非常正確的。
1.加強員工的政治思想教育，業務教育員工的愛，愛自己的，以公司為家，瘙癢精神大師，只有員工熱愛自己的公司，員工可以團結的，積極的工作，對公司的影響。
2.實行民主集中制，領導者，管理者，在處理工作中存在的問題，充分發揮民主作風，耐心傾聽員工的意見和建議。對是否提出意見和建議真的還是假的，有用與否，仔細聽了，這樣才能使員工產生對領導者的信任感。
導致聽取員工的意見和建議提出，然後集中員工智慧來作出正確的決定，它可以調動的員工，誰生產事業為己任的員工的積極性，從而自覺完成任務。
對面：如果一個領導者，管理者不注重聽取意見和員工的建議，而高高在上，獨斷專行，那麼員工會心灰意冷，公司將淡泊工作的積極性會挫傷，那麼員工就會無關，高高掛起，你會做什麼的敷衍之旅。
3.尊重員工，員工認為，領導者應該充分信任員工，放開手腳，做員工的靠山，在一般情況下，它不應該與領導者的工作人員的職責範圍的工作干擾，否則會導致環員工的主動性和積極性。如果在工作中員工的錯誤和失誤，是一個領導者施加承擔領導責任，使員工會感激你，今後的工作會服從你的領導，會聽從您的部署，積極工作，將不可避免地上升。
如果：員工有點失誤，;領導責任，這將推動全體員工的責任，盲人，員工會產生負面情緒，在未來的共同努力將足夠大膽，畏手畏腳，甚至消極怠工！ @
4.關心員工的利益，作為一個領導者，你必須關注員工的利益，如工作條件，勞動報酬，生活，文化娛樂等應有盡有。經常與員工談心，瞭解員工的需求，詢問他們的痛苦，以幫助瞭解他們的積極性，以解決各種問題，是他們真正成為職工的貼心人達到，讓你實現聲望增強凝聚力也得到了增強，哪些員工有不努力的真理！
2樓：百小度
當然是自己喜歡的工作了
哈爾濱旅遊使我更快樂作文，哈爾濱旅遊使我更快樂作文
對於今天讓我站在這裡給大家講如何度過關鍵的四年大學生活，其實有點趕鴨子上架。就在我準備簡歷的時候，才發現，竟然沒有任何可以讓我吹噓一番的證書，獎章之類的任何被稱為榮譽的東西，除了自認為滿滿的四年的生活感悟。其實回過頭想一想，如果上天給我一個再來一次的機會，我想，我的這四年生活應該也還是這樣，因為對於...
辯論 人是為自己活著更快樂還是為別人而活更快樂
為了誰活著?其實都是自己的價值觀吧人生觀當中的得與失,平衡點是 幾乎很少人會是個大傻,但是寧願做大傻是為什麼呢?呵呵 我首先很同意這句話，你想想你從小到大得到的快樂 是不是別人給你的專 呢，別人為什麼要屬給你呢，因為那 樣他也會覺得很快樂，他看到你高興，他也就會發自 內心地高興。你在生活中幫助了別人...
怎樣能讓肉更爛，如何讓肉腐爛的更快
可以放一些嫩肉粉，這樣蒸肉比較好吃 放到三聚氰胺裡面去，保證馬上爛掉 如何讓肉腐爛的更快 肉類快速腐爛方法 放置在陰暗潮溼的位置這樣腐爛起來比較快。合適的溫度和溼度是微生物存在的必要條件。放在細菌滋生的地方會更快 如何使肉更容易燉爛 煮牛肉 為了使牛肉燉得快，燉得爛，加一小撮茶葉 約為泡一壺茶的量，...