1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠加班工資的違法行為，可以要求單位補發加班工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：超級女友
不對那是肯定的，除非去有關部門投訴否則根本鬥不過他們的
3樓：中顧法律網顧問
違法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
超頻的問題，請大俠們幫幫我。感激不盡。。。
4樓：匿名使用者
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情感問題，大俠們幫幫我 ！
5樓：
既然愛了就應該告訴她，不說怎麼知道會不會有結果呢？加油啊，不要讓自己以後後悔，不要說什麼如果我當初再堅持一下也許就會怎樣之類的話。
祝你們幸福！
6樓：夏季的雪—靜
男孩子勇敢一點
祝你幸福
加班費申請賠償的問題（最終分為200）
針對你的問題提供以下解答 一 你的工作崗位實行的是計時工作制 綜合計時工作制還是不定時工作制？如果是不定時工作制，是沒有加班費可言的。但如果單位要對某一崗位的員工實施不定時工作制，必須要經勞動部門審批。即是說，即使勞動合同籤的是不定時工作制，但這並未得到勞動部門的批准，你也是按計時工作制，可以要求加...
事業單位春節值班而未休息能否發加班費
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加班工資仲裁的時效是一年。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一年，從知道權利被侵害之日起計算 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道...