1樓：開飛機的l舒克
1、未簽訂勞動合同滿一年視為已簽訂無固定期限合同。
2、如果你提出解除勞動關係，可以要求單位支付7個月的雙倍工資《勞動合同法》
第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
合同到期後沒續簽而繼續在原單位工作，可以視為按以前合同繼續履行，超過一個月沒簽合同可以視為按籤一年固定期合同，超過一年沒簽合同才可以視為已籤無固定期合同。所以你的情況視為已籤一年期合同。個人主動辭職不能領取失業金。
因沒簽合同的雙倍工資補償，各地執行不一樣，有些地方支援雙倍工資，有些地方只是視為按以前合同繼續履行，而不支援雙倍工資。你可以到當地勞動部門諮詢一下是否支援雙倍工資。
勞動合同續簽加薪的問題，續簽勞動合同時可以要求加薪嗎？
1 6月21日勞動合同期滿，到時候如果不能滿足你要求就可以走人 2 如果公司薪資增長了，應當重新簽訂協議，包括期限 工資都按照新的約定履行 3 6月21號之前都可以，因為合同到期後，才能簽訂新的協議。你提出加薪，單位有權不同意，合同到期終止，單位有權選擇是否繼續與你簽訂勞動合同。可以在到期之前簽訂勞...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
首先，你要蒐集你這期間一直做的都是總賬 出納的工作證明。看得出你也大概知道一些法律法規。接著，把工作證明，工資證明，還有一些跟現崗位有關的輔助資料去申請勞動仲裁。雖然你們當初合同並沒有簽訂總賬這個崗位，但你實際做的又是總賬，加之有相關資料，所以仲裁的話勝算比較大。不過就是要想到這一仲裁基本你也要找下...