1樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
首先，你們存在事實上的勞務關係，勞務關係就合法，受法律保護，關於具體的工資標準，首先按照你們約定的，如果你沒有證據證明你工資數額的話就按照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
希望對你有所幫助
2樓：小楊小楊咩咩咩
有工資卡就行了，去銀行列印交易明細，那是他支付你工資的證據，這個能證明你們的僱傭關係存在，你可以去勞動部門投訴或申請仲裁的。
工資糾紛法律諮詢 30
3樓：匿名使用者
傷人事件和拖欠工資在法律上及處理程式上是兩個獨立事件。既然工資糾紛已解決，剩下的就是傷人事件的賠償問題。傷人事件的賠償要賠償受害工人的醫療費用、誤工費等因此事件產生的合法合理費用。
如果受害人傷情較輕，事實受到的損害損失和一萬元差距不大，可以考慮接受。因為訴到法院會有訴訟費、誤工損失、律師費等費用產生，最終到手的賠償不划算。當然，若受到的損失和一萬元差距大，則可考慮經法院處理。
4樓：踏歌逐夢職來職往
這個建議還是協商解決吧，走法律程式對雙方都沒多大好處。你們之前簽有勞動合同的話，是要繳納保險的，沒交的話，法院會支援對方訴求的，這點不會有多大爭議。至於離職交接期限、學生生源等舉證難度有點大，且容易存在爭議。
不管怎麼說，走法律程式時間漫長，而且結果未必能達到預期。所以，建議雙方優先協商解決吧。
5樓：
工資糾份法律諮詢，工資糾紛，每個工民都交社保險，工資糾紛有社候局出面解決，社保管理合法全益，解決不好走法律程解決，保證工民的合法全益。
6樓：
找工商局.解決工資的糾紛
工資方面法律諮詢
7樓：
園長如果是法人代表，你媽媽和同事被拖欠的工資多麼？她們是勞動合同工還是有編制的？
《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
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僅供參考請找當地律師
關於拖欠工資的法律諮詢
8樓：
關於勞工糾紛的程式是先要經勞動仲裁委員會仲裁，如果無結果可向人民法院起訴。如果原公司分立成幾個公司或者成為其他公司，後來的公司負連帶責任。你可以向分立後的任何一家公司要其拖欠的工資。
9樓：匿名使用者
可以向勞動檢察舉報，也可以直接申請勞動仲裁（都在當地勞動局內）。
10樓：時甘澤
先要經勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結果不服可向人民法院起訴。
11樓：
向當地的勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。
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