1樓：水6元
你雖然遞交了辭職信，但是如果用人單位沒有過錯在先的事實存在，你是不能立即要求直接離職的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：
一般是可以辭職的，不涉及保密性質的，員工只要在提前說明，提出申請，可以在一個月之後自動離職。
3樓：深高顧黃工
如果是簽訂了正式合同，屬於內部員工，就要遵從一定的手續，公司規章對辭工或離職有詳細的說明。
如果只是一般的聘用或僱用的人員，當上交了辭職信後，並對公用財物歸還簽字就可以離職了。
注意一點，合同當事人都不可能單方毀約的，特別是公司解僱員工，員工是可以索賠的（非員工原因造成的）。
仔細閱讀你的派遣合同，問下原派遣單位有沒與現用人單位存在協議。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》第31條：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
昨天剛簽了勞務派遣合同今天可以辭職嗎
5樓：童陳律師
昨天剛簽了勞務派遣合同今天可以辭職，如果勞動者與用人單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則需要提前三天通知單位，然後才能辭職。根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同。
法律分析
根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6樓：李華陽律師
勞務派遣單位就是用人單位，你們籤的勞務派遣合同就是勞動合同。如果你與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則你需要提前三天通知單位，然後才能辭職。
依據《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤的是派遣員工勞動合同，提了離職怎麼樣可以立即走人？
7樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂第三方勞動合同，那麼必須提前30天申請辭職，向實際用人單位申請辭職，辦理離職手續後，到第三方勞務派遣公司拿解除勞動合同證明。不能馬上離職就走人，不然，影響以後的工資。
8樓：霸氣航行天下
會的，勞務公司也不會給你的。還是按流程辦比較好。
9樓：遊俠麗麗
不管是跟勞動派遣簽訂的合同還是跟公司簽訂的合同，只要公司沒同意就不能立即走。立即走了，肯定會影響開離職證明。而且公司也有權不給你開。
根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權利。
如果超過30日，勞動者有權離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關手續。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規定解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職後自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產和工作造成的直接經濟損失，將勞動者主張賠償。
簽了勞務派遣合同3年期內，辭職可以直接走人嗎》？
10樓：好心情站
勞動者與用人單位協商一致，或者發現用人單位未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，或者用人單位未及時足額支付勞動報酬的，或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者可以解除合同，立馬走人。否則，要提前一個月以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：賈俊峰律師
和公司簽訂勞動合同之後離職不可以直接走人，勞動者可以先和用人單位協商解除勞動合同，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應得的工資。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
12樓：
需要提前30天告知現在單位
如果新單位要你立刻到崗，最好和現在單位好好商量，畢竟你在事業單位，你的檔案什麼的將來都需要調走，關係搞僵了你自己難受
補充：如果是派遣人員當然要好一些，但派遣公司也是根據具體用人單位的要求來操作的，所以和現單位講清楚總是很重要的，不能過於莽撞
實在不行了，再說硬來的話
13樓：精密不鏽鋼廠家
您好!對於你能不能馬上走,這沒有硬性的規定,因為你籤的合同還沒到期,按理你如果馬上走的話,一般情況下,最後一個月工資很可能拿不到或只能拿一部份,具體還要看當時的合同是怎麼寫的!如果你身居要職,或跟原單位關係很壞,也有可能要作出賠償!
如果你說新單位真的很急!個人覺得你只要跟願公司溝通一下就行!因為畢竟也沒有人願意無故走那麼煩人的法律程式!
溝通最重要的!溝通一下吧!~~樓上的說得對.
建議你別跟原單位關係搞壞!事業單位現在還是很有說話權的!
14樓：匿名使用者
親，對於事業性單位，我不建議你立即走人。
這種單位的影響力不小
建議你跟2家單位好好溝通下。
並非一定要提前一個月的。如果他真的要卡你，你就算一個月也走不了。
對吧 ？
看你和領導關係好不，
好的話，說實話
不好的話，找個藉口，比如家裡有急事啊。催你去結婚啊。。。反正狗屁的話。。。
和勞務派遣簽了合同後又決定不去工作會不會怎麼樣
應該沒有來問題！根據法律源，簽訂合同後bai沒有實質的勞動關du系，你可以直接向勞務派遣zhi公司書面說明事dao由。勞務派遣公司與其他類別公司合同是一致的，沒有實質性的區別，根據勞動合同法，你可以辭職。勞務合同或勞動合同主要是約束單位，而對個人沒有強制性要求，如果有違約金之類是違法的，你完全可以決...
跟勞動保障局簽了勞務派遣合同，那么人事關係屬於哪個單位
跟勞動保障局簽了勞務派遣合同，人事關係屬於勞動保障局。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。法律分析 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。...
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不可以簽訂低於2年的固定期限勞動合同！這條的意思是 派遣單位應當和勞動者訂立2年以上的固定期限合同。如果該單位和勞動者簽訂1年勞動合同，和這一條有悖。不可以，至少簽訂為期兩年的勞動合同。不可以。勞務派遣員工不可以簽訂1年期限的勞動合同的。依據 勞動合同法 第五十八條規定 勞務派遣單位應當與被派遣勞動...