1樓：光合正能量
我看過中科院心理所的人力資源開發與管理心理學的課程
普通心理學 崔耀博士教授 羅婷 博士唐衛海、劉希平博士教授關梅林 博士
人力資源應用統計 **文教授碩導 禤宇明博士副教授碩導楊志 博士碩導 黃四林 博士
心理學研究方法 劉希平 博士教授碩導 樊春雷 博士副教授 孫彥博士碩導
心理測量學 馮伯麟 教授
社會心理學 李巖梅 博士 副教授碩導 曹榮博士邢淑芬 博士 張文彩博士 宋振韶博士
組織行為學 裴利芳 博士教授
領導行為與決策管理 裴利芳 王明姬
人力資源管理與開發 任孝鵬 博士 副教授 王明姬
薪酬管理與期權設計 於廣濤 博士 副教授 劉雪梅
績效考核與績效管理 王明姬
心理學在人力資源管理中的應用 張繼明 博士 李 鋒 博士
企業形象設計與組織文化建設 王 詠 博士 副教授 碩導 熊豔芳 博士
人格心理學與管理 遲立忠 博士副教授 汪亞珉博士 高兵博士 陳祉妍博士
企業人力資源變革 王東暉 博士 副教授
人力資源管理講座 馬謀超 教授 博導
人才選拔技術 馮伯麟 教授
管理技能 田 寶 博士 副教授
情緒與壓力管理 裴利芳 王明姬
人際關係與管理溝通 裴利芳 王明姬
團隊管理與團隊建設 裴利芳 王明姬
好像還有選修課，英語和政治，你可以自己再搜尋一下。
2樓：匿名使用者
招聘心理、績效考評心理、人員培訓心理、人員激勵心理、人員流動心理、交往溝通與衝突、挫折壓力與心理健康等
心理學在人力資源管理中的作用與重要性
人力資復源管理要學管理心理學和制組織行為學,都屬於心理學範疇。比如在招聘中,你就不能憑著你的主觀感覺來,克服刻板印象和第一印象的偏差,而挑選適合的人才。在對人對事的時候,你需傾聽,看對方反應,怎麼怎麼的,都屬於心理學 心理學在人力資源管理中有什麼應用 1.心理學理論在員工招聘方面的應用。所謂員工招聘...
應用心理學專業在人力資源管理員招聘中有何優勢和劣勢？謝謝謝謝
某些企業看重心理學 專業的人做hr,建議你找崗位專業要求有心理學的。學科知版識是工作的基礎，面試人員 權還要判斷個人綜合素質的。劣勢是人力資源的各項知識，你不太專業，心理學是hr重要啟發點，這是比較好的基礎。應該是優勢大於劣勢，因為我個人認為人力資源工作大部分都是與人打交道，所以版如果你能摸清員工的...
考人力資源管理研究生有些什麼要求？哪些學校比較好
管理專業不要工作經驗嗎？我大學是企業管理的，我知道要三年後我才能考mba 另外除了廈門大學，我不知道集美大學有碩士點嗎？廈門的本科上的大學並不多，除了前面了就前幾年剛升的廈門理工學院，在我讀書時，他好象還只是大專 另外，考研選學校主要看你個人，如果是我，我會考慮廈大 這點在南方會好點吧，當初我讀大學...