1樓：匿名使用者
可以自己投遞下。獵頭之所以沒有回饋可能是因為職位本身和你有不合適的地方，但專業的獵頭公司即使不合適也會聯絡候選人的。——大連瑞思獵頭
2樓：
要看用人單位是否是正規企業，如果是的話你又確認獵頭是真的有把你的簡歷給企業發了就有可能是企業對你不滿意
如果招聘單位留有**的話你可以打**問一下，沒有**的話，你可以根據企業職務要求修改或完善你的簡歷現發一次，要是再石沉大海的話，你就放棄這家了吧
3樓：我的夢裡我的歌
當然能投了啊 怎麼能光指望獵頭呢 而且現在找工作都是雙向的 多找幾家看看情況 然後再慢慢挑選 自己是有主動權的
4樓：橡樹開花了
可以啊，機會是自己去爭取的，到時候獵頭公司介紹的那家通過了，你這家也通過了，你抉擇下，哪家比較好，另一家再找個藉口推掉
5樓：質量管理資源大全
那當然可以投啊,別人沒有錄用的訊息,你要吊死在一顆樹上嗎,在說了,那顆樹看來還難以確定,你更加要投了,多個機會總會有個多的選擇嗎.
6樓：匿名使用者
沒什麼不能投的，投就可以
7樓：下一站薪水網
可以啊。
沒反饋的話，可能還是不太合適吧 。
獵頭把我的簡歷推薦給客戶（很有名的500強），說是一共只推了2個候選人上去。結果現在還沒訊息
8樓：佰俊獵頭
您好。我是佰俊獵頭，我可以跟您說說。
不知道您是應聘哪個職位的。一般情況下，獵頭公司與企業方合作，企業方占主導地位，因為給錢的是老闆嘛。一方面要看這個崗位的緊急程度，如果很急的話，雙方都會加快進度，不急的話，企業方肯定會多篩選幾份簡歷。
另外也跟獵頭有關係，如果獵頭沒有跟進專案的話那就更拖了。
我建議您看開點。獵頭能找上你說明您有價值，沒進500強也有其他的地方，您打**過去反倒會掉自己的價。不利於薪酬談判。如果企業真不想要你，你跪著也沒戲。
另外我得說的是，有些企業老闆很有意思，他只憑直覺做。我們曾經推過非常符合條件的人，對方的回覆是沒看對眼。
這事就跟找老婆一樣！！
呵呵。我是佰俊獵頭的。有空可以到我們獵頭聯合網論壇裡來玩。
9樓：匿名使用者
這種事急不得，500強這樣的公司一般都有一定的人才儲備，而且辦理招聘審批的程式比較慢，如果不是很急的崗位都會讓獵頭公司慢慢尋獵的，催他們也沒用，催多了反而會有不好的印象。新銳基創獵頭
10樓：匿名使用者
別想太多，最推薦過程中會發生很多事情。對方客戶公司也不一定就找了這一家獵頭合作，說不定面試你的負責人出差去了。。。。。。都有可能。
所以先做好現在手頭的事情，多瞭解下這家公司更具體的情況，多和顧問溝通，很多顧問也都是新手，跟進候選人，客戶公司都不夠積極的。呵呵。。。
11樓：尚賢達獵頭
如果用人單位跟多家獵頭公司合作的話,有可能從多獵頭公司推薦的人中挑選一些人面試.也可能是人力資源負責人暫時不能處理這些事情,耐心等等吧.
12樓：渾陶然
有些問題是獵頭公司無法去操控的，也只能是去平衡各種關係配合工作，你要耐心等待
13樓：匿名使用者
那得看招聘公司的hr，hr覺得兩個人簡歷都可以就會安排兩個人都面試，如果覺得其中一個可以就只安排一個人面試，最快3個工作日應該跟你訊息的
獵頭推薦的工作簡歷沒通過,我自己投給用人單位卻通過了
14樓：匿名使用者
用人單位在收到簡歷後有可能根本就不通過獵頭公司而直接給求職者**進行面試，所以，獵頭公司當然是真的；只是他目前不知道該公司已經通知你面試而已！
15樓：匿名使用者
獵頭也是公司賺錢為目的，只要不讓交錢的就是真的。
16樓：南京領航獵頭
企業聯絡你而獵頭公司沒有通過，太正常了。
說明現在企業hr也非常精明，誰都願意用最低的成本做收益最大的事，招聘也是如此。
17樓：匿名使用者
你的企業挺不厚道的，獵頭找了簡歷給它，它告訴獵頭部通過，轉身來面試你，你覺得這家企業誠信如何？
很多獵頭公司都打**給我要我簡歷，但是都沒下文了，我很是鬱悶！
18樓：匿名使用者
公司和人才其實也是有份等級的
1、大公司招聘高階管理人員或高階技術人員都是通過獵回頭公司招聘答
19樓：匿名使用者
那你是應抄
該是被獵頭公司白白利襲用了,現在很多獵頭bai公司為了du拿到很多祕密資料都會以招zhi聘的名義讓應dao
聘者提供一份非常詳細的資料.最奇怪的是,幾乎100%的獵頭公司都會選擇以前在比較知名的企業工作過得應聘者下手,他們都會讓面試者提供之前公司的組織架構和高層名單,還有公司內部的經營方面的情報.拿到這些情報以後,獵頭都會很迅速的消失,也沒有下文了.
其實很多獵頭真正感興趣的並不是你,而是你們公司的高層,因為他們想挖的是高層,但是沒有途徑拿到高層的聯絡方法,所以就只能通過你. 很不幸,你被利用了. 其實避免被獵頭利用的方法很簡單,下一次如果某某獵頭又對你說" 你好,我現在又一份薪水很高的工作適合你,但是需要你詳細介紹你之前公司的情況", 你就說"我就這份簡歷,你愛用不用" .
20樓：南昌樂聘獵頭
你可能遇到的是非專業獵頭公司， 因為他們人才資料庫有限，所以才去此方式積累人才庫。
21樓：匿名使用者
我想首先您提供給獵頭的資料一定要是屬實的，不能有虛假瞎編的成分，因為他們會做背景調查。我之前也被喬邦獵頭獵尋過，雖然沒成功，但是給我發了一份很正式的回覆函，我覺得這種獵頭公司值得信賴。
22樓：手機使用者
可能你的簡歷做得太簡單，要不就是你太平凡了，不是人才，獵頭只推薦人才。
23樓：匿名使用者
這樣的情況一般是你網上的簡歷已經過時了，獵頭公司索要新的簡歷後，用人單位那邊或者沒有看中你或者還在等著進一步的訊息。新銳基創獵頭
24樓：伯樂網上筆試
要簡歷幫你找工作麼？有時候獵頭是不能夠太詳細的，他們都不知道你的職業規劃，就幫你找工作，個人覺得不怎麼好了
一週之前有個瑞庫德獵頭公司打給我，說要推薦我到騰訊，我就把簡歷給他們了，後面就沒訊息了，懷疑是**
25樓：匿名使用者
不要隨便聽說獵頭公司就相信他。。。至少跟他聊聊判斷一下他是不是**。。。
26樓：夢小白
收集個人資訊的，大概
27樓：房地產獵頭公司
估計是你的資歷不合職位的要求，所以沒有下文了
獵頭**面試我後，幫我投了簡歷。瞭解招聘資訊後，我自己也發了份簡歷給用人單位。請問會有衝突影響嗎？
28樓：
如果是這種情況有很多種可能性
一、如果是獵頭幫你先投的簡歷，那麼獵頭會跟進這個職位，問hr反饋，推進面試安排等；
二、如果獵頭因為有事情耽誤，是在你投簡歷之後才做推薦，那麼這個職位獵頭就沒有辦法跟進了。客戶不會算這份簡歷時獵頭的功勞；
三、衝突在某些程度上是有的，不過這樣看hr的風格而定。如果你是合同到期，在尋找新的公司，多投簡歷無所謂。如果你現在較為穩定，沒有什麼外因促使你一定要換公司的情況，就不好說了。
喜歡stable的hr，一般不喜歡在收到獵頭的簡歷之後又收到人才自投的簡歷，這樣會降低人才的身價。不過若你投的不是高階職位又另當別論了。
如果你信任獵頭，建議你和常聯絡你的獵頭保持好關係，很多問題問問他們，會給你新的觀念和看法，同時也能分享到更多的市場訊息。
29樓：
不會，但是獵頭公司幫你投的簡歷更有可能被採用。
30樓：滕州交友
沒有。因為每個人不可能只在一個單位投簡歷，都是在多家用人單位投放簡歷，因為這樣機會才大，看哪家好就去那家咯，沒有衝突影響！！！
獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不建議去面試等等的話，究竟什麼情況？ 105
31樓：羅勒人力資源網
羅勒**在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入**是來自招聘企業，招聘企業釋出職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自己的工作崗位。獵頭顧問在企業和候選人中間起著橋樑的作用，獵頭顧問要為企業找到合適的候選人，這個合適就包含很多內容，比如候選人的薪資問題、是否符合企業的價值觀、是否能夠勝任工作崗位等等，同時，還要為候選人選擇合適的崗位，此處的合適包括薪資要滿足候選人的目標薪資，要與自己的工作能力匹配，要符合候選人的職業規劃等等。
總之，出色的獵頭就要滿足雙方的需求，既要為候選人考慮，又要為企業著想，最終要達到一種平衡的狀態，從以上的截圖內容來看，獵頭顧問在綜合考慮企業的招聘需求等等之後，根據你的實際情況提出他自己的建議，你如果覺得不合理可以自己去面試，如果覺得獵頭的提議有道理，那就尊從獵頭的建議。
32樓：文志成功
應該是騙的可能性大。
你自己可以投簡
又何必找獵頭!
現在一般大的企業都會在網上招聘
你自己是可以選擇的
又何必讓獵頭掙你的錢
還不放心，
既浪費時間又容易被騙!
建議你自己投簡選擇!
33樓：匿名使用者
獵頭騙錢？樓下大哥說話要負責的，不知道不要這麼隨意的摸黑一個行業好不好！獵頭問你要簡歷，說明你簡歷上是匹配崗位的！
hr約面 說明簡歷已經過了技術部門那關。至於後面為什麼又勸你放棄，可能因為hc凍結/或者是tary case階段 職位暫停了！獵頭又不好跟你直接說真實原因，所以就建議你自己放棄！
真正的獵頭是為了幫客戶公司解決職位的，不存在騙錢的，而且一般大公司不聯絡個人投遞，1.大公司人才庫的人太多了，你怎麼就有信心hr可以看到你的簡歷！2.
個人投遞以後獵頭一年內無法重複推薦，有合適的職位也沒辦法匹配給你！不過如果公司和職位自己都沒弄清楚，不聯絡簡歷滿天飛的！希望我的回答可以幫助你哦！
34樓：匿名使用者
一來有些獵頭接的單不是很靠譜，然後就安排去找人，後來發現這個企業切實有問題，可能存在不給獵頭費，或者虛假招聘的情況，或者企業內部很亂，你到崗後過不了保質期，所以有這種說法，一般邀約面試是不用候選人出費用的。
有些企業邀請人面試也就做個樣子，不是急需招聘，或騙方案的都有。所以說啊，現在獵頭公司有單就接，這種後果也正常。
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