1樓：匿名使用者
大學畢業生自身素質參差不齊是造成就業難的主要原因。大學畢業生是就業的優勢群體，他們有思想、有知識，而且年輕，身體好，接受新生事物快。然而，由於這些年來大學的一再擴招，導致大學生從生源的質量、培養的水平都有所下降，一大批擁有「真畢業證、假能力」的學生走向社會。
通過調查，許多企業人力資源部人員認為當代大學畢業生主要有以下幾個方面欠缺：（1）專業知識不夠紮實，沒有形成自己的核心競爭力。很多畢業生對專業是一知半解，大部分還需要企業培訓來完善和提高，而企業需要的是招之能用，而且是能夠很好用的人才，因此，造成有「中間差」的局面。
一方面是大量畢業生找不到合適的工作崗位，一方面是企業招不到合適的人。（2）能力水平低下，特別是實踐動手能力不強。很多畢業生的能力停留在書本上、思想上，真正要解決實際問題就不行。
（3）綜合素質不高，難以勝任更高層次職位的需要。
大學畢業生就業心態不好是造成就業難的另一方面。（1）浮躁、急功近利的就業心態。主要表現在：
一畢業就想拿高工資，謀好職位，出人投地，人為地造成就業難。（2）沒有清晰的職業生涯規劃。目前，大部分高校學生沒有自己職業目標和規劃。。
學生不清楚自己要什麼，自己的目標是什麼，與之相對應的能力、素質又是什麼，大部分學生都是茫然無知，走一步算一步。
因此在這種情況下，只有大學生確立職業道德觀念才能實現就業。一方面需要樹立正確的擇業觀，一是樹立崇高職業理想，重視人生價值實現：二是服從社會需要，追求長遠利益；
三是打下堅實基礎，做好充分準備 。另一方面需要樹立正確的創業觀，一要有積極創業的思想準備；二要有敢於創業的勇氣； 三要提高創業的能力 。
2樓：湛採春
。。。握手。。都是南師的。。
3樓：玖舞
南師的親啊，你救了我，大愛
4樓：匿名使用者
看到這我就笑了···南師哇~~
5樓：匿名使用者
大家都是南師的吧……
就業程式中哪些工作對大學生求職應聘起著至關重要的作用
6樓：藍藍的天空
就業程式中應聘書的列印一隻大學生的語言素養，在求職應聘中有著至關重要的作用。
7樓：匿名使用者
不遲到，準點到達應聘現場，衣服整潔不需要太時尚，回答問題的時候，不要扎耳撓腮，東張西望，要大方體面回答問題。
8樓：匿名使用者
首先是資訊的完整度，還有個人的氣質展示
9樓：匿名使用者
就業程式中，大學生求職應聘主要是投簡歷，詳細寫一下自己的履歷。然後就是面試這一關。一定要準備充分，衣著得體，大方。
如何擺脫求職大學生的就業抑鬱症
10樓：雲南新華電腦學校
你好。我認為。學好專業技能。這些抑鬱症就完全消失了。因為你有足夠的信心和能力去應付今後即將到來的職場生涯。祝你成功
大學生就業應聘時應該注意哪些問題？
大學生求職就業容易遇到哪些陷阱？
11樓：仰望的靈魂
成功沒有捷徑，即便是陷阱跳跳又何妨？畢竟還年輕
列舉大學生在求職就業過程中遭遇到的3~5種勞動力市場歧視現象
12樓：匿名使用者
為什麼要列舉3到5種勞動力市場起始現象？每一個人只要有一樣被歧視，那就難就業了
大學生求職就業
大學生求職現狀
13樓：敖孤丹
大學生現在找工作不容易，現在社會競爭大，大學生又多，普遍的眼高手低。好的標準高達不到，差一點的工作又看不上，導致大學生就業難。
14樓：一加一學姐
大學生求職現狀的話，我覺得可能是現在求職還是比較難的，因為找工作非常不容易
15樓：機智的
大學生就業現狀 就業困難 原因
一、中國大學生就業現狀
（一）大學生畢業人數基數不斷增長
當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。
大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關係失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。
大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。
（二）就業區域集中
大學生就業區域結構分佈不合理，就業區域的分佈存在著一系列不平衡現象，根據近年來的調查，對於東部地區來說，越來越多的大學生更願意在東部發達地區發展就業，高校畢業生選擇沿海發達城市的人數佔大多數。而更多的高校校址大多位於東南部發達城市，大學畢業生都有一定的就業「就近」心理，相對的增加了東部地區的就業壓力，發達城市無法對大學生分配合理的配置，就業競爭較大。而對於西部地區、落後地區和廣大農村地區而言，人口少、經濟不發達、區域偏遠等一系列因素導致高校畢業生更少的去選擇就業，高校畢業生擇業意願不強烈，且西部高校數量遠遠不及東部地區，其大學生畢業人數和就業壓力都相對偏小，對於這些地區來說，大學生等高素質人才短缺，大學生就業崗位較多，大學生就業困難的問題很少出現。
我國大學生就業分佈失衡嚴重，大學生人才分佈的不均勻，這對於東西部地區經濟的均衡發展是不利的。
（三）就業領域單一化
當下，我國金融類經濟、服務類經濟發展迅速，經濟結構的快速發展，使大學生在選擇專業方向時，會更多的傾向於會計，**，計算機等就業崗位供需較大的行業，工科類尤其是我國經濟發展急需的模具設計與製造、機電一體化技術、心理學、汽車整形技術等專業畢業生人數較少。熱門專業人才過剩，也就導致了大學生在行業內的競爭壓力加大。另一方面，部分高校對於專業的設定較為單一，也是大學生就業領域擴充套件窄的因素。
部分高校在專業課程方面給與大學生的選擇較少，也在一定程度上限制了大學生就業的發展方向。
二、影響大學生就業難的原因
（一）社會環境因素
**方面，**的基本職能之一就是就業穩定，**政策的實行對大學生的就業起著非常重要的引導作用，**在面對嚴峻的就業形勢，也做出了很大的努力，頒佈了一系列有力的大學生就業扶持政策，鼓勵大學生自由創業，自主擇業，對大學生自由創業的扶持，在一定程度上對大學生就業、緩解大學生就業壓力發揮著積極的促進作用。而對於市場方面，就業市場的不健全、不完善的問題突出。就業市場資訊滯後，人才市場無法高效合理的解決問題，大學生就業資訊與市場就業資訊轉換消化率低。
而網路人才市場平臺的出現緩解了人才市場的滯後，它建立起大學畢業生和用人單位便捷的橋樑，對於及時獲取就業資訊和及時釋出就業政策非常有利。但由於網路市場的虛擬性，網路就業市場資訊也存在虛假不真實等一系列缺陷。
（二）高校因素
現如今，一方面，在大學教育的普及下，高校開始不斷的擴招，大學畢業生的數量激增，大大的增加了大學生的就業壓力。另一方面，高校對大學課程設定的不合理，沒有從市場供需的角度思考，只是一味立足於自身的師資條件，導致部分專業數量呈現一種飽和甚至過多的狀態，大量的大學生找不到與自己專業對口的工作崗位。高校專業與市場就業崗位脫節，這與高校對市場行業的敏感性以及對市場行業調查不密切息息相關。
所以對於大學生社會實踐的技能不強，缺乏創業精神，在工作經驗的缺乏的劣勢下，只有陷入「一畢業就失業」的尷尬局面。高等院校對大學生就業指導力度不夠也是一部分原因，當下，很多高校都沒有設定就業指導中心，或者是，有也是效用小，形同虛設。大多數高校的就業指導都是理論型知識，缺乏實踐性，高校對於促進大學生就業以及創新的力度不夠，對於大學生走上社會沒有實用的效果，導致大學生走上社會無法很好的運用到自己所學的知識，大學生初次就業失業率高。
（三）用人單位的社會需求
目前社會單位最大的問題就是缺乏科學的選人用人標準，用人單位在管理系統的不完善，無法準確的給出自己選人用人的定位和標準，這樣會使受聘人員水平與崗位所需要的能力不匹配，有些單位只是一味的要求高學歷，而沒有從自身的實際需求出發，而且，在企業發展快速時期，盲目救火的選人方式，缺乏規劃人力資源。大部分企業在招聘時期過分看重工作經驗，不少用人單位急於轉型，希望能通過有經驗的能人給自己的公司帶來改變，而一般的大學生最大的劣勢就是缺乏社會經驗，用人單位忽視了大學生的可塑造性和潛力，大學生在理論知識的水平高，更容易在實踐工作中勝任。
在高等教育日益大眾化、就業形勢日益嚴峻的今天，具有競爭力的大學生就業能力的形成不再簡單地依靠理論知識本身，而是必須基於社會需求，在動態匹配條件下來實現。因此，匹配機制（構成要素：高校、用人單位、社會）的構建已經成為解決大學生就業能力與社會需求之間矛盾的關鍵途徑
大學生就業難的原因，你覺得大學生就業難的主要原因是
大學生太多，就業能力差 高不成，低不就也是原因之一。你覺得大學生就業難的主要原因是 一 學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦 熟人介紹 校園和社會的招聘會 人才或就業 報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會 報考公務員受專業 志趣 是否黨員限制，這些只適用...
為什麼現在的大學生就業難呢，為什麼大學生就業這麼難
因為現在大學畢業人數已經大幅 但是自己的觀念卻沒有轉變。對自己的定位不準確。不是大學生找工作難，而是高不成低不就造成找自己想要的工作難。加油！來自職q使用者 唐先生 現在確實挺難，大學生也不好找，合適的就更難了，加油吧，祝所有找工作的，好運連連，心想事成 來自職q使用者 黃先生 大學生就業難嗎 10...
就業越來越難的現象你咋看，大學生就業難，你是怎麼看待的？難在哪裡？
現在就業越來越難，是因為高校招生擴招不符合就業趨勢導致大量人員失業，導致大學生氾濫成災，許多事業編和公務員招聘崗位少，上千人去競爭一個崗位，許多人都是衝破了頭腦也要拼命的考，擴招大學生非常錯誤，讓許多人把學技術的年華都放在了學理論上，結果，許多人沒辦法只能千軍萬馬考公務員,考事業編，要麼失業，在家啃...