1樓：小寶貝惡魔
人都是往前走的，如果你真不相干直接走吖，因為這點工資我聽著都為你感覺到可憐，以後成家立業了你說怎麼辦啊？而且如果你覺得公司領導待你好的話，也不會給你這麼點工資吧，做人要坦率的，如果你走，你就直接跟老闆說你希望有更好的發展，所以才會選擇離開的，或者你說人家公司可以給你更好的待遇。這樣，如果老闆有良知的話，會看在你們的交情上給你漲工資的！
如果沒有，那選擇離開就是最正確的！不需要留戀了！
2樓：一個寢室兄弟
實話實說也行，隨便編個理由也行，你領導也不是傻子，不會追問你太多的。
700塊，確實低了，出去吧，外面的世界很大，足夠你奔跑了
3樓：夏侯侯澎
哪有什麼培養不培養的，如果培養你早就給你漲工資了，哪有什麼忘恩負義的，公司裡面就是領導和下屬相互利用，你就給我這點錢，我當然不在你這裡幹了，先要求他加工資，不加想走人就走人唄，但是你得先找好下家。
領導不對你好，怎麼讓你玩命給他幹活啊！
4樓：木羊女
說要回家結婚了，想在家那邊發展穩定下來，哈哈
我現在不想在這個公司幹了怎麼辭職
5樓：ofweek人才網
看看你跟公司籤的合同
1、沒簽合同：現在就走，而且要求全額工資；
2、合同上沒有明確註明在合同有限期限內單方面提出解除合同的時間要求，而且現在是合同履行期間，那麼需要提前1個月。
3、在試用期內提前3天提出即可。
提交以後，如果老闆到時候不讓走，而此時你的工資沒有被扣留的話，可以自己走人。如果有扣發績效工資或者保險的轉移手續方面的問題，公司必須給你辦，如果不辦，再考慮法律支援。
6樓：雪棉花的家
提出辭職申請，領導簽字批准，業務交接
在一個地方幹了大半年 不想幹了 怎麼跟領導說辭職？
7樓：k歌獅王
辭職來<>絕交
辭職信看似是與源公司的「絕交書」，其實寫bai得好，還du能給上司留下
zhi良好的印象分，甚至有dao助日後發展。
其實，辭職信除了客套的感謝，不妨適當多提個人感受，以及對公司發展的建議。白領甘小姐說，在辭職信中，她跟上司坦白想找的工作型別，沒想到上司最後要主動把她介紹給另一家公司。「凡事留一線，日後好相見。
」兜兜轉轉最後還是回到原公司的曉曉，就是靠真誠的辭職信，一直與原公司領導保持良好關係。
多位公司負責人向記者表示，以漲薪為由的假意辭職很常見，而這往往會給職業發展埋下後患。天河路某廣告公司負責人楊女士告訴記者，商圈中以辭職要挾才能加薪的公司並不常見，事實上，碰到這種情況，老闆在人手不足的情況下才繼續留你。「很多老闆的原則是，對那些不想為你工作的人不要留戀，也不會委以重任。
」楊女士說。
因此，我對你提出幾點建議如下:
1.提出辭職原因。
2.說明辭職理由。
3.告訴領導你將來的打算。
4.為領導提公司發展的意見。
5.寫辭職信的態度要真誠。
6.言辭要委婉，這可能會對以後有幫助。
我希望我說的這些對你有所幫助，很高興為你解答，滿意請採納！
8樓：匿名使用者
就說在這裡待久了 其實也沒什麼不滿意 就是希望換個工作環境看看 見識更多東西 避免和老闆產生不愉快 畢竟你找下一份工作他們可能會向你老闆詢問關於你的資料
9樓：使用者
如果你找到了更好的就說家裡有急事！如果沒找好就堅持下去一年很快的
10樓：手機使用者
和他說這段時間謝謝您的照顧並且我也正了一些錢，所以我想在現在去遊玩一下！
11樓：點燃百床
不用說辭職申請書
尊敬的領導：您好，本人決定辭職回家**，望領導批准。
謝謝！！
申請人：某某
2015.07.12
12樓：曖欣
走都要走了還顧慮什麼，事實求是就行了，難不成你還打算回來幹？
13樓：命中註定
世界那麼大，我想去看看
不想在這家公司幹了，想辭職不知該如何去跟領導講，辭職需要理由嗎？望大師指點
14樓：
辭職理由不重要，無論什麼理由，你的目的就是不想幹了。如果你覺得你是一個比專較善解人意，做事婉轉屬的人，你可以找一些理由，例如要回家鄉、或者是覺得這份職業不適合你，如果你的工作強度很大，你可以說你目前身體狀況不好，不能再做下去了，要辭職。
當然，如果你平時在公司做的還不錯，你的領導應該會和你談一下，因為有的人確實做得好，業績也不錯，公司不想失去這樣的成手，可能會和你談，對你進行一些人文關懷，希望你留下。你就語言婉轉，態度堅決的辭職就可以了，沒有什麼問題。
當然如果你不是我所說的這樣的人，應該辭職沒有那麼困難，領導問你兩句應該就可以批了。
如果你辭職是為了換公司，而且還是一個地方的公司，最好還是和現公司不要撕破臉皮，對你也沒什麼好處！！
就想到這些，如果有幫助請採納！ 謝謝！！！
15樓：匿名使用者
不需要,直接說不想做,一般都會批准的,
16樓：匿名使用者
不用，只要和領導說一聲
不想做現在的工作了，要怎麼跟老闆說辭職？
17樓：釣魚佬老頭
1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
18樓：凌霄
家裡有事 考公務員 讀研究生
19樓：世穎卿林鵑
辭職首先要考慮的是辭職之後工資能不能正常拿到手的問題，如果你不在乎剩下
的工資也就無所謂了，甚至可以什麼都
不用說，捲鋪蓋走人，但是大多數人還是在乎工資的，因為工作就是為了工資麼，我也如此辭職了兩次還好工資都如願的全數拿到，其實也不用考慮太多，跟老闆後者跟經理容易溝通的話也可以和經理說，他會幫你辦好的，如果必須當面面對老闆的話你可以很真誠的對他說出你的心裡，比如說現在是什麼情況沒有辦法繼續工作，或者現在根本沒把心思放在工作上即使在這工作也不能給公司帶來既定的效益，白拿著工資心裡也不踏實之類的，我想沒有一個老闆願意自已的員工抱著不想工作的態度拿他的錢吧！
不想在工廠裡面幹了想辭職該怎麼做？
20樓：匿名使用者
不建議現在辭職，很多人找不到你現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，
建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
如何巧妙跟老闆說辭職？
21樓：雲鼎影視
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
22樓：匿名使用者
這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。
跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
因人而異，就事論事
《部門領導》如果你和同級別同事的關係很好（不包括上下級），和老闆的關係也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老闆說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕鬆的場合，但是一定要只和老闆說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老闆，弄得沒飯吃。
《一般職員》，網上有模板，可以很好的應付過去。
23樓：匿名使用者
一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。
二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）
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