1樓：鑽誠投資擔保****
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險**報銷的程式。
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270%。 2.難產為320%。 3.剖腹產為420%。
用人單位需要提交的申報材料:
1、社會保險登記表;
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
生育女職工需要提交的申報材料:
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及影印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及影印件);
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及影印件);
4、企業職工生育醫療證審領表;
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;
7、企業職工生育保險待遇核准結算表;
8、企業職工生育保險外地就醫申請表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
10、收款收據。
2樓：匿名使用者
生育險可以報銷的是兩個部分，一是生產、檢查、住院等產生的醫療費用的報銷。二是產假期間的生育津貼。
生育津貼一般是按照你上一年的平均工資，或者按照你繳納保險的基數來計算。如果你繳納保險是按照5000來算的，那麼就是5000/30去乘以你的產假天數。如果你繳納保險是按照最低標準，那麼按照這個最低標準來算。
建議你可以詳細問下單位的行政人事，每個地方會有一些不同的政策。
3樓：黃豔紅律師
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回答您好
站在中立的角度說：生育津貼是補償單位損失的款項，正規的單位hr會在你休產假之前為你核算應休產假天數，例如天津基本產假天數98天，大齡加30天，剖腹產加15天等累加，生育津貼是生育保險當月繳費基數除以30.4再乘以產假天數計算出來的。
正規單位在你休產假期間應發放給職工全勤工資，當津貼報銷下來後單位領取，超出工資的部分一般退給本人，比工資少的話也不再向個人追討。
提問您好，我是廣西南寧西鄉塘區事業單位編外老師，我去申請生育津貼，生育津貼的費用是不能打到個人賬號，是要單位賬號，稽核通過，簡訊通知是到賬11800元，學校說剖腹產給我4000元，我產假期間是按照編外老師的工資每月領取，請問這樣合理嗎
編外工資每月2400
回答請稍等，我看一下您的問題哦
提問青秀區的老師，和我一樣是編外老師，她產假期間工資照領，申請的生育津貼12000元，打到學校賬號，學校給完，而西鄉塘的公立學校，卻只給我4000
回答建議您可以通過以下方式解決：一、先向學校提出支付的要求，主動與學校溝通協商。二、可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。三、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
四、向法院起訴。
提問學校財務這樣回覆我，我該怎麼辦？我生娃期間是在西鄉塘區的公立小學，從事兩年編外老師，現在在其他區了，那個學校是不是故意為難？
回答生育津貼和產假工資原則上是不能同時享受的，對於女職員來說，產假期間一般不會再發工資，而是由參保單位向生育保險機構申報領取生育**來進行支付，如果未參保的話，則由單位保障產假工資發放，需要注意的是，如果產假期間享受的生育津貼高於本人基本工資待遇，則一般發放生育津貼，如果生育津貼低於本人基本工資待遇，則單位應當補足差額部分。
一般來說，如果生育津貼低於員工平均工資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。
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4樓：芶藝文律師
1、生育保險費是由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費；
2、生育保險費的提取比例由當地人民**根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。
3、目前全國生育保險社會統籌的地區，**提取比例一般控制在職工工資總額的0.6%-0.8%之間，個別地方為1%。
如何計算生育險
5樓：法妞問答律師**諮詢
生育保險是什麼意思 如何計算生育保險
6樓：保險專家大家保
生育險可以報銷的是兩個部分，一是生產、檢查、住院等產生的醫療費用的報銷。二是產假期間的生育津貼。
生育津貼一般是按照你上一年的平均工資，或者按照你繳納保險的基數來計算。如果你繳納保險是按照5000來算的，那麼就是5000/30去乘以你的產假天數。如果你繳納保險是按照最低標準，那麼按照這個最低標準來算。
建議你可以詳細問下單位的行政人事，每個地方會有一些不同的政策。
7樓：居白世盼秋
以重慶為例給你做講解計算方式=繳費基數（生育上年本人月平均工資）*法定產假天數/30,繳費基數2560，報銷上限術前檢查500（三甲醫院），生育3000（剖腹），生育津貼2560/30天*105天（剖腹產）=8960
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8樓：仝臻惲清寧
09年1月順產,那按照規定,即使是晚育也就休息四個月啊,而且這四個月的工資都應該是全額支付的,所交的生育保險佔工資比例的1%,也是全額公司支付的,生育金是國家補貼給單位的,不是補貼給個人的.生育金多少是看你妻子生產的費用的,順產最多的我聽說有報到
三、四千的,有的費用能報有的不能報,比如一般病房費可以報,家庭病房的話就不能報.
9樓：
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
生育保險怎麼計算？
10樓：北京
根據《北京市企業職工生育保險規定》第七條的規定，生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。
繳費比例為0.8%，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；
低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
11樓：探其財經
快速瞭解生育保險是什麼 報銷條件
12樓：法妞問答律師**諮詢
生育保險是什麼意思 如何計算生育保險
13樓：小豆企服
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
其中，生育生活津貼=繳費基數產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。
繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限好像是7300 多一個月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(醫療補貼)。
產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以後)加1個月，剖腹產再加半個月。
14樓：堅強不屈時代
生育保險不用怎麼算，它連續上夠一年以上就可以享受保險了。但是現在男方上這個險就說基本沒有用，多這有十五天陪產假還要去自己的工作單位協商。可以這麼說吧男方就可以不上這個險，對女方還是沒有生過孩子的有用要不就是白交錢
15樓：植冬菱
每個地方不一樣，有的地方需要交一年生育保險才可以，使用
16樓：
生育保險怎麼計算？檢視全部5個回答
我來答寫回答 檢視全部5個回答
向ta提問
輕財經讓您輕鬆解讀財經資訊的門....2019-06-05生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間(生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元)
生育保險金的具體計算方法舉例：
1、不是晚育，順產：2892×3+3000=11676元2、不是晚育，刨腹產： 2892×3.
5+3000=13122元3、晚育，順產： 2892×4+3000=14568元4、晚育，刨腹產： 2892×4.
5+3000=16014元
p.s 2892元是最低生育生活津貼基數，如果單位繳納基數比2892元高，還是按照實際繳納社保基數的來。
17樓：生活能手小蘇老師
回答(一)生育津貼
生育津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數
(二)醫療補助金
醫療補助金=上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數*補助月數(其中順產補助月數為2個月，難產/剖腹產/多胞胎等補助月數為4個月)
女職工勞動保護特別規定
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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18樓：法律達人
生育保險金的計算方法是怎樣的？
一、生育保險待遇
參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策：
1、生育產假
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假為90天，剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天;屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假為30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數
3、生育醫療費
生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標準為：順產1200元，剖腹產3000元;生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元，引產為252元。
生育保險怎麼計算的
19樓：abc保險網
男方生育保險報銷標準：
1、男方生育險報銷流程中同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、男方生育險報銷流程中符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及影印件）和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入**證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入**證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
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回答 一 若生育保險參保滿12個月且已辦理生育就醫確認手續，在市內非定點醫療機構或到市外醫療機構住院分娩的，支付上限為結算標準的60 二 若生育保險參保未滿12個月或滿12個月但未辦理生育保險就醫確認手續的，在市內非定點醫療機構或者市外醫療機構住院分娩的，支付上限為結算標準的50 生育保險異地生育可...
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