1樓：藍天
1．充分考慮內部、外部環境的變化
人力資源計劃只有充分地考慮了內外環境的變化，才能適應需要，真正的做到為企業發展目標服務。內部變化主要指銷售的變化、開發的變化、或者說企業發展戰略的變化，還有公司員工的流動變化等；外部變化指社會消費市場的變化、**有關人力資源政策的變化、人才市場的變化等。為了更好地適應這些變化，在人力資源計劃中應該對可能出現的情況做出**和風險變化，最好能有面對風險的應對策略。
2．確保企業的人力資源保障
企業的人力資源保障問題是人力資源計劃中應解決的核心問題。它包括人員的流入**、流出**、人員的內部流動**、社會人力資源供給狀況分析、人員流動的損益分析等。只有有效地保證了對企業的人力資源供給，才可能去進行更深層次的人力資源管理與開發。
3．使企業和員工都得到長期的利益
人力資源計劃不僅是面向企業的計劃，也是面向員工的計劃。企業的發展和員工的發展是互相依託、互相促進的關係。如果只考慮企業的發展需要，而忽視了員工的發展，則會有損企業發展目標的達成。
優秀的人力資源計劃，一定是能夠使企業和員工達到長期利益的計劃，一定是能夠使企業和員工共同發展的計劃。
2樓：匿名使用者
年年順景則源廣 歲歲平安福壽多 吉星高照 百世歲月當代好 千古江山今朝新 永珍更新
人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是什麼
這個問題好大，簡單的說，原則就是在不花費過大成本的前提下滿足企業的戰略需求 人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是什麼？人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是 1 不違背公司發展方向 2 不違背公司的年度整體目標，按照經營思路確定公司管理架構 3 按管理架構的職能需求確定各部門的...
人力資源外包服務包括哪些內容，企業人力資源外包服務一般都包括哪些專案？
1 人力資源資料處理服務 hr processing services 2 人力資源諮詢服務 hr consulting services 3 人力資源業務流程外包 hr business process outsourcing，hr bpo 人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的 工作量較大或...
飯店人力資源原理包含哪些內容，飯店人力資源原理包含哪些內容？
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵 結合組織與個人需要...