1樓:匿名使用者
需要具備心理學知識(管理人的工作需要了解對方的心裡,人際交往、面試)、財務統計學(工資、福利待遇歸人力資源人員管)、相關法律法規知識(合同簽約、違約、保密、競業禁止協議、保險等)、文筆、口才能力(彙報、編寫材料,做人力資源培訓)、熟悉公司崗位、業務(調配公司人員結構、績效考核、按崗定薪)。
除了以上的知識技能,人力資源管理人員還必須具備以下幾種素質:
1.思想道德素質。
2.知識素質。
3.能力素質。
4.科研素質。
2樓:樂觀羅江山
你好:人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在,幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
謝謝!!!
3樓:匿名使用者
溝通技巧、人力資源理論知識、邏輯能力等等
4樓:雪咿瑤
做人力資源首先要八面玲瓏,其他的都是一般知識,在工作中邊做邊學,主要是要儘快融入到企業文化裡面
5樓:2歲半的小超人
抗壓性,分析,親和力,資料,興趣。
6樓:榮俊逸瀧穎
1、人力資源類,可以做如:招聘、培訓、績效、員工關係、社保等,組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人,崗位也會分的十分細緻,針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多,而組織架構劃分並不明顯的公司則「一崗多責」;
2、行政類,有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的,會有如:人事行政部的部門,也就是說,很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作,而對於這類公司,你可以先從行政工作或者人力工作入手,慢慢根據自己的職業規劃做相應調整;這裡值得一提的是,很多人認為人力資源和行政是等同的,其實則不然,而且區別相當大,這一點,越是組織架構明細的公司體現的越明顯,這裡不做戎述;
3、銷售類,銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事,銷售類崗位本身無專業限制,所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位;
4、助理類及其他,這裡所說的助理崗是指,童鞋本身有明確的職業規劃,希望從事某方向工作(如軟體研發、市場策劃等),但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事,則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會,通過慢慢了解,不斷學習,最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。我是人力資源管理專業的學生,現在也在從事人力資源相關的工作,以上是我自己總結的,可能還會有不足的地方。希望對你有些幫助~
從事人力資源方面的工作,需要哪些基本要求?
7樓:淡笑暖陽
搞人力資源要具備很高的綜合素質:
1.最好是黨員。因為要接觸管理人事檔案。
2.最好參加每年兩次的人力資源考試,獲取證書,這樣等於有了上崗資格。
3.對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌,職工隨問隨答。
4.對企業人員計劃、人才招聘程式、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關係和勞動爭議等工作程式必須瞭解。
5.具有很好的人際關係溝通能力。
要勝任工作,除了 掌握專業知識外,很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質,但最重要的是敬業。從事人力資源工作,要敬業、好學,這樣可以更快速的適應工作,在理論和實踐相結合的道路上不斷向前,不斷的總結,將人力資源工作做得更好。
8樓:匿名使用者
從事專業的人力資源管
理,需要具備以下基礎技能:
1、人力資源專業管理知識,至少考取國家**人力資源管理師職稱,對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力;
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法;
3、具備基礎心理學、組織行為學知識;
4、具有良好的溝通、表達、協調能力;
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科,也是一門專業技能崗位,最基礎就是這些能力,如果具備,能勝任人力資源管理專員崗位。
9樓:匿名使用者
人事工作其實是個兼具科學性和藝術性的工作,最初乾的時候對專業要求也不是很高,當然能瞭解的話會更得心應手。不過隨著人力資源管理在國內企業中的受重視程度越來越高,專業性也會越來越強。
對於現在的你來說,要進入這個領域也不是很難,可以從最基層的職位做起,很多公司都在招人力資源助理、人事專員之類的,對專業的限制也不是很嚴,可以去試試。
不知道你以前有沒有關注人事方面的知識,11月份有個人力資源**的考試,快考了,考試很簡單的,通過率很高。不過這個並不是類似於從業資格證之類的,hrm沒這個資格限制,對於專業出身的人來說,這個證書其實沒什麼用,至於非專業的吧,可能會有點幫助吧,建議你先考這個。
關於hrm的科學性。由於在國內尚不規範,很多人對人事工作的理解只停留在招人上,其實這只是最基礎的,最重要的當屬績效管理和薪酬管理,還包括培訓、員工關係、職業生涯規劃等。對於這些模組,建議你平時能多看看相關方面的書籍,其實人事管理的工作也能做到很專業、規範,遵循一定的流程。
關於藝術性。幹人事工作應該要具備良好的溝通協調能力、親和力、語言表達能力,善於與人交往,還應有良好的文字功底和檔案處理能力。
差不多就是這些了,關鍵還在你的個人特質是否適合幹這個工作,明確自己的個效能力、職業傾向,慎重做好自己的職業生涯規劃吧。
10樓:匿名使用者
1、良好的組織與溝通能力
2、資料統計能力
3、較強的邏輯性與表達能力
4、人力基本理論知識、法律法規
5、較好的時間管理能力
6、抗壓能力
11樓:匿名使用者
(1)hr助理職責
大的方面分為鑑人與甄選工作、面試管理工作、員工工作分析、績效管理、薪酬設計、員工培訓管理、員工職業生涯規劃等七塊。具體又可分為:協助人力
資源部經理開展人力資源開發和管理工作、制定各種人力資源管理制度、研究人力資源工作進展情況,提出改善意見、 協助員工招聘工作、協助薪酬管理工作,
以及員工事務、員工溝通等工作、解決公司員工關於人力資源管理方面的置疑、
協助解決人力資源部與其他部門的協調工作、人力資源部內部協調與溝通工作等。(2)hr助理崗位素質與技能要求
a.踏實,穩重,嚴謹細心,有耐心;
b.對數字敏感,原則性,保密性強;
c.平和可親,品格高尚、道德素養好;
d.熟練操作辦公軟體;
e.有一定人力資源專業基礎、人事管理研究;
f.有較好的社交能力、溝通能力;
g.有一定的觀察、管理、組織、應變能力;
h.有一定計劃,調控、協調能力;
i.有一定激勵藝術。
12樓:匿名使用者
良好的溝通能力是最基本的,畢竟是常常與人打交道。
13樓:匿名使用者
去智聯招聘上搜尋五個這樣的職位, 明確任職資格,總結下,
人力資源主管經理需要具備哪些技能
第一，作為一名合格的hr，必須要有一定的專業素質。為什麼說是專業素質而不是專業知識呢？我們都知道各大院校紛紛開設人力資源管理專業也不過是近十來年的事情，但是在hr行業中，資深hr已經有十幾年甚至二十年以上的從業經驗了。換句話說，目前hr行業從事人員不一定都是科班出身，很多專業知識都是在後期的實踐中學...
從事人力資源需要什麼證件從事人力資源需要具備什麼資格
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。1 取得本...
人力資源管理人員需要具備哪些素質與技能
第一個要專業知識夠硬，處理工作上的能力要面面俱到，要及時和講究時效性。第二就要提高自己的表達能力和溝通水平，以及團隊的組織能力都要有，還要有大局的風範和戰略 人力資源管理者應具備以下8種能力 1 專業基礎知識 無論做哪一行業都應該知道並深入理解該行業的專業知識，並且能夠將其應用到實踐當中，為實際工作...