什么是人力資源派遣管理系統,什麼是人力資源派遣管理系統?

2023-02-05 10:15:26 字數 3920 閱讀 6932

1樓:香水永生

power hrom 人力資源派遣管理系統

·系統優勢·系統架構·安裝環境·系統簡介

勞務派遣就是有組織地把散落的富餘人力資源集中起來,通過有針對性的培訓,將其輸送到各個領域的適當崗位,既解決了用工單位的勞務緊缺問題,又解決了富餘勞動力的就業難題。

隨著勞務派遣企業、勞務人員的不斷增多,如何利用計算機技術提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫,人力資源管理存在的最大問題就是勞務人員總數變動頻繁,接踵而來的就是引起了勞務人員工資及其各項社會保險費用都不斷的變化,管理不好,勞務派遣企業有意見,勞務人員的利益也得不到保障,利用傳統的人工管理模式已經越來越滯後於企業發展的需要,採用基於網路的人力資源管理資訊系統將會成為發展的必然趨勢。

為了解決勞務派遣行業的資訊化問題,饒豐科技在對勞務派遣行業做了深入細緻的行業分析和業務調研後,製作併發布了面向勞務派遣行業的專用系統:power hrom(human resource outsourcing management)系統,為勞務派遣行業提供了一套高效能、全功能、全方位解決行業資訊化多對多難題的產品,以期為勞務派遣行業的資訊化做出應有的貢獻。

業務架構

power hrom設計的服務物件共有四類角色:

客戶單位

派遣員工

派遣公司內部服務機構

外部服務機構

本業務架構圖體現了相互之間的邏輯關係

軟體功能結構圖

power hrom的主要設計功能是為了滿足勞務派遣企業的核心服務流程,主要功能有:客戶公司相關功能、派遣員工相關管理功能,以及與其他服務機構合作的模組、個性化開發的功能模組等。

power hrom的軟體功能結構圖如下:

純b/s架構,解決分散式企業部署問題

power系列產品全部採用b/s(browse/server)架構,使用者使用瀏覽器即可方位和操作,不需要在客戶端機器上安裝任何額外程式。

power hrom系統面向的客戶群主要是勞務派遣公司,勞務派遣公司經常會有多地區多分支機構的現象,對分散式部署,b/s架構的系統比c/s架構的系統有先天的優勢。

採用oracle大型關聯式資料庫,徹底解決效能問題

power系列產品都是建立在oracle大型關聯式資料庫基礎上的,適合海量資料的處理,對於派遣員工達到數萬、數十萬的企業來講,每年產生的資料應該是員工數的至少12倍,也就是說如果有1萬個員工的話,最大的資料表至少產生12萬條資料,因為每個月都要發一次工資;所以,系統效能問題早晚都會成為影響系統執行速度的關鍵因素。

饒豐的建立在oracle大型關係資料基礎上的power hrom系統在測試中已經經歷過數千萬條資料的壓力測試,並保持高效運作的狀態,可以說,我們在效能方面是徹底的解決了企業的後顧之憂。

客戶、員工自助服務,讓客服不再煩惱

據我們對客戶的調查分析發現,勞務派遣企業客服人員80%的工作在面對客戶、以及派遣員工的日常諮詢工作,為此,饒豐科技特地為勞務派遣行業定製了客戶和員工自助服務的登陸視窗,可以大大的降低客服人員的諮詢工作量

全面解決多地區、多客戶、多種保險組合的問題

每一個派遣公司如果開展多地區的服務的時候,事實上是一個派遣集團公司為多個地區的多個客戶進行服務,這樣的服務機構必然存在以下問題:

每個地區的社保型別不一樣、計算方式不一樣、社保組合要求不一樣;每個客戶在不同地區的社保繳納方式都不一樣。

power hrom系統從根本上解決了這個問題,power hrom系統的社保體系架構設定了三層架構:

第一層:地區保險:每個地區有不同的保險,每個保險的計算方式不一樣,同時還可以設定常用社保組合

第二層:公司社保:每個公司可以在多個地區選擇社保組合,但是在a地區只能選擇a地區的社保組合,同樣b地區也只能選擇b地區的社保,不會發生a地區選擇了b地區的社保。

第三層:員工社保:每個員工在派遣給某個公司的時候,在檔案錄入的部分,首先要選擇是在哪個地區工作,只能選擇一個地區,在員工社保選擇的時候系統會自動限定只能在該地區的公司社保中已經選擇的社保組合,而且只能選一種社保組合。

通過這三個層次的社保繳納管理體系,可以確保員工社保的錄入不會發生不應該發生的錯誤。

靈活的工資項設定,讓客戶的工資條不再千人一面

針對勞務派遣行業的特點,每個公司的工資條都應該是不一樣的,甚至每個月的工資條都有可能不一樣,如何在一套系統裡面實現多種工資格式成為勞務派遣系統的重要功能之一。

power hrom系統中提供了靈活的工資項設定,可以為每個客戶設定不同的工資專案,並提供專門的計算公式,可以做到即便是同一個專案,不同的公司的計算方式也是可以不同的。

為了適應客戶公司的薪酬體系的變動,power hrom系統還可以靈活調整工資專案,並不影響歷史資料,甚至可以檢視工資專案的變動歷史。

完善的二級編碼體系,讓檔案管理更輕鬆

鑑於派遣行業管理的客戶較多、員工也比較多,因此需要完善的編碼體系來保證系統的正常運作。

power hrom系統提供了二級編碼系統:

員工編碼方面:每個員工在派遣公司擁有唯一的編碼,並在派往客戶單位工作的時候將獲得在該公司的員工編號,在客戶單位獲得的編碼是以客戶單位簡稱為開頭的順序編碼,這些編碼在系統中都是自動生成的,不會產生衝突,確保唯一性。

單位編碼方面:每個公司有公司的編碼,部門有部門的編碼。

完善的二級編碼系統可以讓員工檔案管理變得更加輕鬆。

2樓:天行健管理諮詢

人力資源派遣管理系統, 是通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源派遣管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。

【系統目標】

1.企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現;

2.為提高員工個人和企業整體的業績,人們應把促進企業的成功當作自己的義務;

3.制定與企業業績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提;

4.應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一;

5.當企業文化合理時,人力資源管理政策應起支援作用;當企業文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進;

6.創造理想的企業環境,鼓勵員工創造,培養積極向上的作風;人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境;

7.創造反應靈敏、適應性強的組織體系,從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標;

8.增強員工上班時間和工作內容的靈活性;

9.提供相對完善的工作和組織條件,為員工充分發揮其潛力提供 所需要的各種支援;

10.維護和完善員工隊伍的團隊建設。

3樓:匿名使用者

是人力資源派遣公司管理派遣人員的人事系統。

派遣管理軟體是一款辦公軟體,該軟體可以實現派遣業務的網路化、程式化和規範化,實現勞動保障事務資訊的高度統一和共享。通過許可權控制,進行分級、管理和維護,達到資訊資源有序共享,從而最大限度的發揮資料資源的作用,滿足公司、相關業務操作人員及派遣單位、派遣人員、用人單位各個層面的需要。

現在什麼人力資源管理管理系統最好用?

4樓:匿名使用者

人力資源管理

軟體牌子太多了,建議你用個大公司的,快人hr不錯的。

5樓:ofweek人才網

人力資源管理軟體抄(hrms),是指組織或社會團體運用系統學理論方法,對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。企業採用人力資源管理系統最主要的原因是,期望藉由人力資源管理系統,將人力資源運用到最佳經濟效益,妥善的管理人力資源,發揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟體是一種軟體產品,原來為hr部門使用,現在變為企業全域性的管理系統。

包括人力規劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。

《迅邦人力資源管理系統》可以

人力資源管理是什么,人力資源管理是什麼

人力資源管理 human resource management,簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中...

人力資源管理系統有哪些?什麼是人力資源管理系統?

目前國內常見的有兩種。一種本地部署,是專業的hr軟體公司在做,主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多,功能模組多,定製靈活,部署在自己伺服器上,對資料安全比較放心。一種是hr saas,近幾年比較新興的模式,主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...

人力資源管理是幹嘛的啊?人力資源管理是做什麼工作

1.對人力資源外在要素 量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓 組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素 質的管理。主要是指採用現代化的科學方法,對人的思想 心理和行為進行有效的管理 包括對個體和...