1樓：幸運的小李菲刀
處理辦法：
如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；
民事賠償方面，根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定，身體受到傷害之後，可先住院**；
根據醫院的診斷病例，及花銷費用向侵權人起訴要求賠償，索賠的專案主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等；
如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑑定，確定具體的傷殘等級，然後再根據傷具體的傷殘等級索賠；
索賠的專案主要有前面6項再加上傷殘賠償金、被撫養人的生活費等；
死亡人員的家屬可以主張死亡賠償金、喪葬費、被撫養人的生活費、精神損害賠償金等。
民事賠償：
是由平等民事主體之間的侵權引起的民事責任。民事賠償責任主體、責任性質、適用的賠償原則、標準和程式與國家法律賠償制度中的國家賠償不同，國家機關工作人員以民事主體身份實施的侵權行為屬於民事侵權，由此產生的責任是民事賠償責任。
2樓：歆夏末
這個可以要求那個人家賠償部分損失，可能是幫工，對方是要負責人的，賠償專案要根據你的具體情況確定呢
3樓：匿名使用者
這樣才好嘛！在家裡面沒有你就好比你在**都不能讓一個、不是你自己？這麼一來的時候就會覺得自己很好的樣子，我的人生是一個人的生活方式的一個人的生活方式的生活方式和生活方式的確很好的生活方式的不同。
這麼樣我的感覺真的
我給私人老闆幹活受傷了，請問怎樣賠償
4樓：宛穹北飛荷
你好,可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費等費用。如果傷情畢竟嚴重,可以申請司法鑑定,構成傷殘的話,可以主張殘疾賠償金與精神賠償金,鑑定費由對方承擔。
給私人老闆幹活受傷，算工傷嗎
5樓：匿名使用者
1、 給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償。
2、 法律依據：《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
3、可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
4、損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
6樓：史金花律師
回答給私人老闆打工受傷後，最好就是先和老闆協商相應的賠償，然後協商達成的話，就由老闆出錢賠償相應的醫藥費，營養費，以及後續****費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。 若老闆不願意賠償，或者雙方之間的協商結果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老闆，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
7樓：法妞問答律師**諮詢
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
8樓：臨沂勞動律師網
主要看私人老闆是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
9樓：
我這受傷才兩天好沒報上去，我不知道按工商會怎麼處理？
我給個人幹活受傷，他負多少責任?
10樓：七臺河李陽平
請看一下《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，根據情形的不同，可以是全部責任、也可以是補充責任、也可以是補償責任。
附：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
11樓：匿名使用者
看怎麼受的傷，是自己失誤還是特殊情況
給個人幹活受傷，能算是工傷嗎
12樓：1987蔡仁彬
1、 給bai個人幹活，不屬於工傷
du，應當按侵權賠償zhi
；2、 法律dao依據：《侵權責任法》版第三十五條 權個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
13樓：匿名使用者
給個人幹活受傷，屬於工傷嗎？專業律師為你答疑解惑！
14樓：四哥有法說
1、 給bai個人幹活，不屬於工du
傷，應當按侵權賠
zhi償；dao
2、 法律依據：《侵權責任專法》第三十五屬條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
15樓：旺旺摩羯座
一般來說，給個人幹活，這個稱不上是工傷，只是一般的自我受傷而已。
16樓：匿名使用者
工傷是員工在企業中工作受傷，才有可能被認定為工傷，並且企業得按時給你交工傷保險。你給他人幹活受傷，不屬於工傷，只能讓僱主出點錢了。
17樓：阿忠小姑娘
是顧擁關係，不算吧 因為要買公傷保險才對，肯定不會買的吧，
18樓：臨沂勞動律師網
主要看私copy人老闆是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
19樓：想像無極限
不算工傷，但可以依據民法通則主張全部賠償，不用擔心。
如果是給個人老闆幹活，付報酬的那種，那麼也可認定為工傷。
所以，要看具體情況的。
20樓：四季輪轉一春秋
給個人幹活受傷不能算工傷，工傷是指勞動者在從事職業活
動或者與職業活動有關的回活動時所遭受的不答
良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷範圍如下：在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的等等。
我給私人老闆幹活，工資幾年了沒給怎麼辦
可以到勞動監察部門舉報或依法提起訴訟，超過三年的部分需舉證證明曾主張過債權，不然已經超過訴訟時效不受法律保護，另外，工資幾年沒給你還能給老闆幹活，說的有點假了吧 你在給老闆工作前 有沒有跟他簽訂合同 如果簽訂合同，幾年沒工資應該不僅你一個人 你可以和其他沒給開工資的員工，一起將老闆告上法庭或者直接請...
給個人幹活受傷，能算是工傷嗎
1 給bai個人幹活，不屬於工傷 du，應當按侵權賠償zhi 2 法律dao依據 侵權責任法 版第三十五條 權個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。給個人幹活受傷，屬於工傷嗎？專業律師為...
找人幹活摔著了怎么辦，找人幹活摔著了怎麼辦
是你找的別人，你肯定有一定的責任了，應該是要賠償醫藥費的。具體的賠償比例，建議在律伴。問哈律師，對你的幫助比較大，比較靠譜。付費內容限時免費檢視 回答僱主需要承擔責任的哦 根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第11條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠...