1樓：匿名使用者
旅行社素質拓展職業冬訓計劃。
野外拓展培訓已成為一種日益成熟，參與人員日益增多的一種運動型旅遊，而素質拓展培訓師亦成為一種新興職業，已列為國際職業排行樓上的「鑽石職業」，而從一般的導遊進入培訓師需要進行專業的培訓。我公司結合5年來成功運作拓展和旅遊結合專案上的遊戲，將職業心態教育和帶團遊戲技巧結合，讓你的導遊和員工團隊得到倍增的效果：
課程安排：第一天 （室外草坪）
在實用課程中結合講解15-16常用經典草坪遊戲小專案。
1、大象吃老虎； 2、生日排序 3、勞動致富、水果蹲 4、閃電傳情5、挑戰與機遇（小和尚下山）6、投入與收穫（小雨點） 7、潮起潮落。
8、萬里長城永不倒 9、抓住機遇 10、松鼠避難 11、解手扣。
12、木桶原理 13、縮小包圍圈。。。
16、坦克鏈比賽（風火輪）
2樓：匿名使用者
針對自己家的發團路線來培訓 如果咱們是做國內 例如 雲南線路需要注意事項，款怎麼收，一些常見客人問題怎麼等等，每條線路用2個小時來培訓 錯錯有餘了。
新員工入職培訓計劃
3樓：東菱
bai培訓計劃。
對於新員工du的培zhi訓一般分為。
三個階段dao進行：新入職版培訓、崗。
前培訓、在權職培訓；
其中新入職培訓：以企業文化渲染，使新入職人員瞭解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的；同時幫助新員工儘快的適應公司環境、進入工作角色；
新入職主要內容--企業簡介（業務簡介、vi、發展歷程、企業榮譽）；企業文化（願景、使命、價值觀、行為準則）；規章制度與5s（人力資源管理制度、資訊保密）；工作管理、職業心態等。
第二崗前培訓：以勝任崗位應具備任職資格要求為導向，可採用「導師制」的形式，關注新員工工作流程、崗位職責、專業知識、業務知識的輔導；
第三在職培訓：新員工試用期結束轉正後，正式進入公司系統多元化的培訓體系；
4樓：匿名使用者
公司的概況，服務理念，崗位工作要求和流程，消防知識，對客問題如何處理，儀容儀表，還有些公司員工手冊。
怎樣做好酒店新員工入職培訓計劃
新員工入職培訓計劃方案
5樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：新員工入職培訓計劃方案需要包括以下幾方面內容：培訓物件、培訓目標、培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓安排、培訓預算等。
具體培訓內容應包括企業整體情況的介紹、企業發展歷程的回顧、企業當前的關鍵業務和產品、企業未來的戰略發展方向、企業的組織機構和部門核心職能、企業的文化理念、通用的規章制度、員工未來工作崗位的職責、相關的業務知識技能等。
採取的培訓方式要將課堂授課、實地參觀、現場演練、軍訓或拓展等結合起來。
如何進行員工入職培訓計劃
求一份：新員工入職培訓計劃（內容）
6樓：府金蘭僑夏
你好，我來談談對這個問題的一點兒個人看法：
根據我從前做新員工培訓的經驗，新員工入職崗前培訓大體包括以下幾項內容：
一、崗位安全培訓。二、企業規章制度。三、操作技能培訓。四、質量意識培訓。
對於質量方面的培訓，一般安排的內容大體有：
一、質量的重要性及質量對企業所造成的影響。
二、本企業在質量管理上的有關規定。
三、造成質量低的原因及相關對策。
四、由於員工操作失誤而造成質量差的案例，及關於案例的分析。
五、本企業對質量的要求：比如，一等品的標準、次品的標準等。
對於計劃的安排，可以根據企業的實際情況，及授課內容情況等綜合考慮。
謝謝你的問題。
新員工入職培訓計劃
7樓：厲玉花稱緞
1公司概況、制度。
2產品線與產品資料；
3崗位主要流程與工具；
4先繪圖練練。
6再上線動作跟跟或實作。
7協助他人作業8評定。
新員工培訓應包含哪些內容新員工入職培訓都有哪些內容
為了制定有效的新員工培訓方案，我們首先來檢查一下你們新員工培訓方案是否包含了應有的內容。公司概況 有效的新員工培訓方案首先應讓員工全面瞭解 認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。公司概況既包括有形的物質條件如工作環境 工作設施等，也包括無形的如公司的創業過程 經營理念等。一般來說，公司概況應包括...
新員工培訓的內容有哪些，新員工入職培訓管理包括哪些內容？
企業對新進人員培訓的內容主要有 一 介紹企業的經營歷史 宗旨 規模和發展 前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻 二 介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則 標準 程式 制度辦理。包括 工資 獎金 津貼 保險 休假 醫療 晉升與調動 交通...
新員工培訓計劃怎麼寫
新員工培訓計劃中不可少的相關內容 1 公司的地理位置和工作環境。具體應包括 1 公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。2 如公司已有結構模型和宣傳 應由專人負責引導他們參觀，並向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的瞭解。3 員工的工作環境，包括辦公室的設施 工作的流...