1樓：古龍秋華
工資到月末計提，當月發多少就計提多少。月末無餘額。
1、發工資時。
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款—社保個人繳納部分。
貸：應交稅費—個人所得稅。
貸：銀行存款或現金。
2、月末計提時。
借：製造費用。
管理費用。貸：應付職工薪酬。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
三、計提工資的金額怎麼得到的。
計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。
計提時的分錄是：
借：管理費用(管理部門人員的工資)
營業費用(營業部門人員的工資)
生產成本(車間直接人員的工資)
製造費用(車間管理人員的工資)
貸：應付工資(以上四個科目的合計)
支付工資時：
借：應付工資。
貸：銀行存款。
2樓：匿名使用者
計提工資時，你手中有工資表或工資彙總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。
計提工資怎麼算出來的
3樓：苗齡月律師普法
一、什麼是計提工資。
計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。
如果每月的工資不是固定的，那麼計提數可以按上月實際數暫提，也可按你瞭解的真實情況暫提，待真正發放以後再作調整，保證應付工資沒餘額。
二、計提工資怎麼計算。
計提工資方法如下；
工資到月末計提，當月發多少就計提多少。月末無餘額。
1、發工資時。
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款—社保個人繳納部分。
貸：應交稅費—個人所得稅。
貸：銀行存款或現金。
2、月末計提時。
借：製造費用。
管理費用。貸：應付職工薪酬。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
拓展資料：實際發放的計提工資，可能會和職工預期有很大差異，這是因為具體的工資計算方法職工不瞭解，對於這方面，各用人單位人事勞動部門工作人員也會在發放報酬時給出具體的明細單子。專業律師在工作中，也遇到這類實際法務問題，有需要的可以聯絡。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
計提工資怎麼算出來的
4樓：苗齡月律師普法
計提工資方法如下；工資到月末計提，當月發多少就計提多少月末無餘額。
1、發工資時借：應付職工薪酬貸：其他應收款—社保個人繳納部分貸：應交稅費—個人所得稅貸：銀行存款或現金。
2、月末計提時借：製造費用管理費用貸：應付職工薪酬計提就是計算和提取按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
計提工資的金額怎麼得到的計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
計提工資與生產成本
5樓：金劍走偏鋒
生產成本需要寫出明細科目的，單個品種產品直接人工成本可以列入該產品生產成本，借：生產成本—a產品等，輔助生產部門的計入：生產成本—輔助生產成本，期末按照一定的比例標準分攤到各個產品中去。
原始憑證附件需要工資核算表。
6樓：哈幾卡拉嘸
計提附原始憑證就是車間計算出編制的工薪表統計聯。會計聯在出納付款過賬後才在分錄。
比如指一個車間編制工資：車間經理工資10000、車間主任工資30000、修理工工資50000、衛生工工資10000、計件工資200000，合計應付工資是300000作以下分錄。
借：管理費用—工資10000
借：製造費用—工資30000
借：製造費用—工資50000
借：製造費用—工資10000
借：生產成本—其本生產成本—工資200000貸：應付職工薪酬－工資300000
最好不附記賬憑證下，做另行裝訂本，方便查詢。記賬憑證右角上「附件」寫（另行裝訂）
7樓：網友
工業企業成本一般都會有直接生產成本和輔助生產成本，輔助生產成本再分配結轉到直接生產成本。所以，你在計提工資時要寫清楚生產成本的明細，以便於生產成本的結轉。
借：生產成本--直接生產成本。
生產成本--輔助生產成本。
貸：應付職工薪酬--工資。
所附的原始憑證就是你計提工資的**（自制原始憑證）
關於生產成本的問題，關於生產成本的問題
生產成本的二級科目都可以保留餘額，沒有一定要結平的。1.材料費是計入產品銷售成本還是生產成本 材料費計入生產成本科目中。2.生產工人工資是計入生產成本或是製造費用對嗎？生產工人的工資計入生產成本科目 生產車間管理人員的工資計入製造費用。3.計入銷售成本的話，最後利潤表會顯示，但計入生產成本或製造費用...
計提工資不是預先使用的意思嗎，怎麼本月計提本月就直接發放了
一 計提工資的本意是在結賬時，計算本月應發工資，預先計提進入成本 費用，然後在次月發放。實際工作中，很多企業按當月發放數計提，本月計提本月就直接發放，可以理解為分配工資的意思。二 計提工資的會計分錄 借 生產成本 生產工人的薪酬 製造費用 車間管理人員的薪酬 勞務成本 提供勞務人員的薪酬 管理費用 ...
生產成本怎麼算 謝謝拉
生產成本包括各項直接支出和製造費用，包括直接材料費 直接工資 其他直接費用以及分配轉入的間接費用。生產成本 直接材料費 直接工資 其他直接費用 分配轉入的間接費用。生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用。本期發生的生產費用加上期初在產品成本，減去期末在產品成本，便能計算出本期完工...