2008新勞動法,2023年最新勞動法

2023-05-26 21:55:19 字數 1908 閱讀 4897

1樓:網友

根據新的勞動合同法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;所以,你這種勞動合同是按原來的規定及簽訂的內容執行。如果有約定違約金,那如果你符合違約金規定的情況,如果走人,這個錢是要交的。

沒有規定工資、休假、福利合同是否有效,這個問題要分開來說:

1、如果沒有約定工資,一般的處理方法是按同崗位其他員工的工資來定就行了。

2、休假沒有約定也是正常的,一般是按國家的規定來執行的。

3、不知你說的福利是指什麼?如果是說的社保之類的,那麼不約定也沒關係的,反正公司是有給你買社保的義務的,規定不規定都一樣,逃不掉。其他的福利嘛,沒有規定自然是沒有的落,公司也有這樣的權利,屬於公司制度的範圍,合理。

另外還有個總體性的,合同的某一條違法一般並不導致整個合同失效的,最多就是那個違反規定的條款無效罷了。

2樓:勳俄

那要看你合同中有沒有這方面的約定,你雖然是想08年辭職,但是你是06年籤的合同,所以你還是適用舊的勞動法。

不過你可以和公司商量一下,如果公司不要就好了啊,現在一般的公司都不要的,但是如果是技術人員就沒有辦法了。

勞動合同一般是需要到當地的勞動保障局去備案的,如果是你說的這種勞動合同我覺得勞動保障具是不會給備案的,所以你可以到當地的勞動保障局去投訴,**是12333

3樓:匿名使用者

違約金的部分2023年之前各個地方的規定不一樣,有的支援,有的不支援,江蘇省就不支援違約金。享有特殊待遇和委外培訓的除外。你2023年籤的合同肯定適用舊勞動法,這就要看當地的規定了。

同裡沒有規定工資,休假,福利,合同還是有效的,可按集體合同或相同崗位的標準確定。

4樓:匿名使用者

從你籤合同的那天的日期開始計算時間 到三年就夠了。

2023年最新勞動法

5樓:匿名使用者

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過,現予公佈,自2023年1月1日起施行。

之後,沒有進行修改。

中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過,現予公佈,自2023年1月1日起施行。

之後,沒有進行修改。

中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經200年9月3日***第25次常務會議通過,現予公佈,自公佈之日起(二00八年九月十八日)施行。

之後,沒有進行修改。

縱橫法律網 韋鋒律師。

6樓:劉洪

中華人民共和國勞動合同法。

2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)2023年1月1日實施。

7樓:黎墨督和裕

你好,如果你還沒有達到法定的退休年齡,可以選擇不退休,但是你現在選擇內退是沒有補償的。

2010最新勞動法全文

8樓:匿名使用者

產假工資全額支付。

是按照正常工作標準支付的,產假算作正常工作,明白?

生育津貼是產假工資的部分,不足工資全額的,由單位補足。

你沒買生育保險怎麼可能有生育津貼??

9樓:匿名使用者

這個生育津貼不是屬於支付休假工資的範疇。新勞動法沒有明確規定產假工資全額支付。具體可向當地12333**諮詢。

2011最新勞動法全文

10樓:匿名使用者

用人單位收取工衣費押金!公司勞資科宣告滿一年者退還押金100滿半年者退還一半!是否觸犯勞動法!

11樓:匿名使用者

休息天加班小時工資多少。

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新勞動法辭職,勞動法關於辭職的規定

第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...

勞動法最大的好處是什么,最新勞動法最大的好處是什麼

呵呵,勞動法 並沒有修改,也沒有重新制定,現在使用的 勞動法 是94年制定的。我想你想說的是07年6月份制定 勞動合同法 吧?新勞動法八大亮點 一 新法適用事業單位 二 用人單位須履行告知義務 三 不籤勞動合同用人單位須按月付雙薪 四 同一勞動者只能被 試用 一次 五 鼓勵勞動合同無固定期限 六 制...