1樓：淺唱幸福
我覺得是一個好現象，說明公司和領導都很關心我，這樣我就可以在公司裡面展現出自己的能力，工作不懂的都可以去問他們，尋求他們的幫助。
2樓：斯蒂芬斯
這並不是一種好的現象，因為這樣的現象會造成一定的影響，而且也會出現很多的問題，造成一定的傷害，很多的人都不願意這樣的事情發生。
3樓：不爽的爽朗菌
我覺得這是一種好現象，可能是因為公司領導和同事認為你非常單純，也非常不諳世事，可能會對你放下警惕，不會過多的刁難你。
4樓：安妮的心動錄目
這是一個特別好的現象，如果出現這種情況，說明自己得到了很多人的關照和疼愛。
5樓：昝曼珍
但這是好現象啊，說明你的孩子懂事，他們就會關心她，愛護她。
公司領導和同事都拿自己當小孩一樣看待，該怎麼辦？
6樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，你應該讓自己變得更加獨立，也要讓自己變得更加優秀，也要讓同事和領導看到自己的能力，這樣就不會被這樣對待了。
7樓：不爽的爽朗菌
你應該讓同事和領導發自內心的認可你的實力也應該讓自己變得更加厲害，也應該提升自己的專業素質，讓自己很好的完成工作。
8樓：技術小輝
應該努力把工作做好，讓領導和同事對你刮目相看，因為只有這樣，才能改變大家的看法。
公司領導和同事都拿自己當小孩一樣看待，我該怎麼辦？
9樓：拉布拉斯不變換
公司領導和同事之所以將自己當成小孩看待，是因為他們認為自己工作能力還不夠出色，需要進一步成長，因此自己應該努力提高工作技能，做到獨當一面。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這就需要你拿出個人的成績，這樣他們才不會把你當小孩子對待，只要你做成一項業績之後，他們就會把你當成大人看了。
11樓：清俊雄
公司領導和同事拿你當小孩一樣看待，但是你自已不能像小孩一樣，你應該要尊重領導和同事們，虛心請教，虛心自己，做一個合格的企業員工。向他們學習，旦遼到問題多溝通，同時也要提升自20，
12樓：堂羅
公司的領導和同事都拿自己當小孩一樣看待，我該怎麼辦？可能你的性格比較幼稚，或者是初入職場，他們都拿你當小孩呢，可能你不太成熟，以後可以試著讓自己成熟一些。
13樓：浩海永寧
你應該拿出自己的威嚴，向他們證明你自己的能力，這樣他們就不會把你當做小孩子看了。
14樓：昝曼珍
情況那只有拿出你自己工作的業績，好好的工作，他們就會對你的看法會改變的。
公司領導和同事都拿自己當小孩該怎麼辦？
15樓：強哥遊戲辣評
一定要多做一些自己特別喜歡做的事情，或者是力所能及的事情，這樣就能夠解決這個問題。
16樓：情感諮詢師飛陽
你應該強大自己，你可以做一些事情讓他們對你另眼相看。
17樓：小豆子子梓
這個時候應該提高自己的工作能力，向領導和同事證明自己的工作實力，尋求平等的對待。
公司領導和同事都拿自己當孩子看待，這是好的現象嗎？
18樓：娛宙之大
這是好現象，說明他們都對你很親切，而且也願意教你解決工作上的各種問題，這能夠幫助你提升工作能力，如果領導和同事不願意理睬你才是壞事。
19樓：匿名使用者
這不是好的現象，說明你平時的行事風格比較幼稚，或者你的年齡還比較小，所以他們都拿你當孩子看待。
20樓：繁新人
肯定好啊，這樣的話就會被領導和同事照顧，簡直就是打工人的夢想啊。
21樓：斯蒂芬斯
這並不是一個很好的現象，說明你沒有任何的能力，所以別人才會這麼對待你。
公司領導和同事都拿自己當孩子看待，這麼做好嗎？
22樓：愛心的學姐
這樣做是特別好，就會讓人們有很強的歸屬感，所以人們也會變得特別負責任，能夠完成自己的工作。
23樓：路邊的風兒
這麼做是比較好的，因為如果領導和同事都把自己當孩子看，會有很多的福利。犯錯的時候也是容易被原諒的。
24樓：金牛
這麼做好，因為這有助於自己的發展，而且也可以讓自己變得更受人們歡迎。
在公司和同事因和同事發生口角，差點打架，領導叫寫檢查，請問該怎麼寫
認認真真的寫，首先說明打架的原委，其次寫你自己違反了機關的那些紀律以及因為你打架而可能產生的不良影響，最後寫你對此事的深思和認識，並保證此後永不再犯等等就可以了。和同事在公司打架了,領導叫我寫檢討書,我不知道該怎麼寫 你就說由於這兩天由於個人的事情緒不好，導致和同事因為口角動起手來，現在是追悔莫及，...
結婚不想請公司同事和領導，是否妥當，會不會被孤立，同事和領導會不會以後處處刁難我
這種情況反倒是來不一定會真源 的責怪你。現在的bai人換du喪嫁娶都要送人情，zhi很多人其實dao是從內心裡是反感的，能躲避就躲避，唯恐避之不及，你如果不和他們說的話，他們還寧可裝聾作啞的裝作不知道呢，反而以後可能會心裡覺得有所虧欠，在工作中更對你照顧。當然不會，你想多了，沒有哪一條法律條文規定結...
進職月，公司領導，人事經理，部門同事都覺得我挺好的，唯獨部門主管對我很多挑剔，該不該走人啊
你剛入職，有些地方做的達不到領導滿意也很正常，你應該多和你的主管領導溝通匯報，取得他的信任，工作就好開展了，等把你目前的工作熟悉了，關係也融洽了就一切ok了。任何一個公司都一樣，你的新上司不管出於什麼心裡，都會或多或少的挑剔，就像新機器一樣，剛剛換上的部件需要有一個整體磨合的過程，等磨合好了就一切o...