1樓：葉瀾的生活
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？是否會用人；看一個領導幹部如何，就看看他器重的人是怎樣的就可以了。俗話說得好人以群分，物以類聚，一個人是什麼樣的人，他便會挑選用什麼樣的人。
假如一個領導幹部他喜愛用阿諛奉承的屬下，那麼他必然是一個喜愛溜鬚拍馬的人，假如一個領導幹部喜愛用踏實肯幹的屬下，那麼他必然是一個實幹沉穩的領導幹部。
是否有氣量；工作上免不了有磨擦，領導幹部和屬下間也是如此。當針對某一計劃方案有不一樣建議時，領導幹部和屬下中間也許會各執一詞，有一些性情非常溫和的員工會挑選遵從上級領導的建議，可是有一些較為執著、不圓潤的屬下很有可能便會和領導幹部爭執個多少。實際上這也是有益於工作中的，若是領導幹部供氣量不足，很有可能便會對職工又不良情緒，覺得她們不給自個臉面，可是如果是好的管理者，都是會很有供氣量，絕對不會斤斤計較這種。
是不是夠公平公正了；一視同仁是管理人員最應當記住的四個字，僅有公平公正的面對每一個屬下，才可以深得人心，才算得上一個好領導幹部。公平公正必須保證那麼幾個方面：1.
分配任務公平公正；2.銷售業績獎賞公平公正；3.升職加薪公平。
假如領導幹部可以在一些領域保證公平合理，他才可以算的備好領導幹部。
好領導都是有換位思考；走動初入職場，家家戶戶有本滄海一聲笑，待人處事既要一視同仁，也需要換位思考一下，每一個人身後的想法和痛苦都不一樣。好領導幹部根據日常的檢視和閒聊，擅於掌握屬下日常生活狀況，理解屬下困難，竭盡所能瞭解屬下，該關注的情況下關注，該指責的情況下指責，出於公心、出自於善意，就算職工犯錯誤，要能保證規章制度絕情，實際操作有心。
好領導幹部都是有公平心；走動初入職場，最擔心的便是領導用有色眼睛識人。由於一個大紅包就給屬下打小報告的領導幹部肯定並不是合格的領導。識人需看流行，看到層面。
少傑新員工入職後的認真工作，被上司看在眼中，給與正臉點評。
2樓：法務張三
首先就是看對方在福利待遇上面如何，要是扣扣搜搜，那麼在平時也會存在扣工資等行為。還有就是對下屬的態度，是表裡如一還是表裡不一。
3樓：可追憶
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？及時給與關懷溫暖，同時在下屬遇到困難、迷茫時，始終傳遞正能量，該關心的時候關心，該批評的時候批評。
4樓：啥地方
如果領導非常的和善，給人們佈置適量的工作，從來不指責員工，會對員工進行引導和教育，對員工的生活也比較關心，就可以判斷這個領導是比較好的。
在職場中，什麼樣的領導會對下屬苛刻？
5樓：蘇論教育
每個人在職場中的角色都是不相同的，有的人當領導，有的人當職工，在職場上每一個領導都想做出成績獲取效益，因此對下屬嚴苛來說也是非常的正常的，只要是領導都會對下屬苛刻，但是這種苛刻並不是故意刁難，而是對工作的認真，希望每個人在生活中都能夠碰到一個善解人意的領導，只有願意培養下屬的領導才是好領導，希望每個人在找工作之前都能夠打聽清楚，德新同時我們需要注意的是在生活中的工作，我們一定要努力完成，只有做到最好才可以讓我們升職加薪。
1、怎樣看領導是不是培養我們。
我們都知道一個平臺對於一個人的成長是至關重要的，如果領導捨得給我們一個好平臺的話，那麼這個領導就是在培養我們，如果一個領導只是花言巧語畫大餅的話，那就是在利用我們的青春，希望每個人都能夠學會辨別才行。
2、為什麼領導會對員工苛刻。
我們都知道任何一個公司都是以盈利為目的的，因此領導對於員工苛刻也是情有可原的，我們只有配合領導的工作才可以獲得更多的效益，因為職場中是以最終結果來論英雄的，希望每個人都能夠理解領導的一片苦心，同時我們需要注意的是，在生活中一定要努力提升自己的專業技能，這樣才可以讓自己在職場中有一席之地。
3、在生活中我們應該怎樣做。
每個人在職場中的角色都是不相同的，因此我們應該努力的提升自己獲取更多的利益才行，同時對於領導的故意刁難來說，我們也可以通過法律的手段來維護我們的合法權益，希望每個人都能夠知道這一點，因為人生來是平等的，王侯將相，寧有種乎！
6樓：流水不腐
在職場中，比較自私的領導會對下屬比較苛刻，我就遇到過一個這樣的領導。
7樓：小李美死了
一種是希望你可以變得更好的領導，這種領導一般都會比較嚴格，還有一種就是不喜歡你出風頭，嫉妒心比較強，然後就會變著法的對你苛刻。
8樓：巨集盛巨集盛
非常小氣的領導，對員工一點都不體諒的領導，對員工要求非常嚴格的領導，不通情達理的領導，這樣的領導對下屬都是非常苛刻的。
9樓：創作者
心眼非常小，格局非常的小，非常的自私，看不慣下屬比自己強的領導是會對下屬苛刻的。
10樓：創作者
沒有任何架子，說話非常的溫和，親和力表現非常不錯，這樣的領導可能會對下屬要求非常嚴格。
職場中最差勁的領導，都有什麼特徵？
11樓：解憂雜貨鋪
職場中最差勁的領導，都有什麼特徵？
職場中最差勁的領導，他們都比較懶惰，沒有真才實學，就靠一張嘴，是走不遠的。遇到這樣的領導，公司和個人的發展都會受到限制。
1.差勁的領導，永遠說得比唱得好聽，但是不務實。
能說會道的領導看上去有能力，但是他們做不了什麼事情。因為他們心思壓根不在工作上，只要每天吹吹牛就能賺到錢，官本位思想嚴重。讓他做一件事情，總是產生很多問題，管理不到位。
每天都是到處吃喝玩樂，做事就讓人很不靠譜了。我們也遇到過這樣的領導，大部分是男領導，做事情一般都不靠譜，全靠自己的一張嘴，沒有女領導做事來得細緻。
2.差勁的領導，他們賺錢很多，但是責任心不高，能力不強。
能當時領導的人，肯定有自己的過人之處，但是他們的心思不在工作上，做事情沒有責任心，也不懂得提升自己能力。他們擅長利用公司的漏洞，為自己謀取私利，沒有職業道德。這樣他們即使再優秀，也不是好的領導。
因為做事太拖拉，散漫，最後還要同事為他們解決問題。而且他們也會影響團隊和公司的效益，讓客戶失去對公司的信任。
3.差勁的領導不會用人，害怕員工會學習太多，賺太多錢，或者害怕自己的地位不保。
這樣的領導，不注重培養自己的員工，結果要麼自己很忙，要麼什麼事情也沒解決好，導致團隊的效益很低。難以留住員工，因為他們對員工沒有包容心，對員工缺少尊重，不願意培養自己的助手。也沒有起到良好的帶頭作用，在他們眼裡，領導就可以上班遲到，早點下班回家。
其實好的領導，上班比任何一個人都早，下班比任何一個人都晚，這樣才能讓員工服從自己的管理。否則你都做不到的事情，憑什麼要求員工。
總結，職場中最差勁的領導，他們做事不靠譜，責任心不強，永遠覺得領的錢太少，不願意付出自己的時間和努力。對員工進行打壓，對公司沒有擔當，最後害了公司，也害了員工。
12樓：神級小玩家
差勁的領導通常具有三種特徵，第一是處事不公，這種領導對事缺乏公平公正，任人唯親，排除異己，在這種領導手下做事沒有任何前途可言；第二是不辦實事，瘋狂的壓榨下屬，對上級溜鬚拍馬，自己沒有任何能力；第三是迷之自信，這種領導永遠覺得自己的決策是對的，聽不進下屬的意見，在這種領導手下做事學不到任何東西。
13樓：美倪倪影視娛樂
比如表面一片和藹，背地裡卻四處煽風點火，專門搞陰謀詭計。喜歡擺架子，動不動就痛罵下屬，喜歡推卸責任，一有問題就把自己的責任推得一乾二淨，專門坑下屬。
14樓：草莓外星人
職場中最差勁的領導首先肯定是愛推卸責任的領導，不管什麼事情，如果沒辦好，第一怪罪的就是員工，從來不從自身找問題，而且那種時時喜歡強迫員工加班的領導也是很不受歡迎的。
15樓：網友
職場中最差勁的領導，我遇見過，因為簡直是奇葩領導，幾乎經常喝的醉醺醺來上班，喝醉酒還會給我們開會，一說就是一個多小時，這樣的領導真的很奇葩，最後我才得知他是的女婿。
在職場中，從哪些行為上可以判斷出對方是一個好領導？
16樓：沒結婚呢
他願不願意在工作中給你更多的表現機會，而且在你工作中遇到瓶頸的時候，會不遺餘力的幫助你，會幫助你，引導你走上正確的發展之路，這樣的領導願意給員工更多慷慨的幫助，說明他是一個好的領導。
17樓：羅文
包容自己的下屬，對待每一個員工都非常公平，能夠把獎金分給自己的員工，眼界非常高，為為自己的下屬爭取更多的利益，這些就是好領導。
18樓：阿斯達歲的說
如果這位領導非常的有實力，有影響力，有責任心，而且員工對他的評價都非常的好，他也非常關心下屬，這就表明他是一個好的領導。
職場中，哪些行為可以看出對方是一個好領導？
19樓：風星兒
一個好的領導，一定是一個解決工作問題的專家，而且只有他善於解決工作中的問題，才有可能將這些本領傳授給你。所以判斷一個領導好不好，第一點就要看他在工作中的專業性。比如，在部門開會或者進行工作討論時，他對行業、公司、部門的發展是否有深刻的理解；遇到一些大家無法解決的問題時，他能否憑藉自己的能力、經驗帶領大家把問題解決；在安排部門工作時，他是否非常瞭解每個人的專長，把合適的人放在合適的崗位上保證整個部門的戰鬥力處於最佳狀態。
經常給你一些能夠展示你的才華的工作，或者給你富有挑戰性的工作，會象徵性的給你定個目標讓你去完成！在工作中，明顯給你跟別人不一樣的工作，再給你定個稍微長一些的目標效果和時間，明顯都是你喜歡的工作，或者某些工作潛在的性質就是給你增加業績的籌碼，給你定個很短的目標時間；已經為了給你升職加薪做一些暗地的鋪墊，以便說服他人你是通過自己的能力和價值的體現的，讓別人都很羨慕你，以你為榜樣等等！
不斷的給你出差的機會，不斷的給你引薦圈子裡的人，不斷的給你學習的知識技能的機會！而且好領導都很護犢子，敢於向上向外對抗，什麼意思？就是我自己的員工，當寶貝一樣，遇到不公平待遇敢於為員工據理力爭，遇到表現的機會敢於為員工竭力爭取，而不是為了自己，犧牲員工。
其實根本不需要說太多，公道自在人心，還是那句話，日久見人心，誰好誰壞，瞞是瞞不住的，只有輔導員工、給員工機會、而且維護員工利益的領導，才能受到員工的衷心愛戴。
20樓：不扎褲腰帶
不催促，不埋怨。好領導能夠充分理解員工工作性質的難度，因此趕專案時不催促員工。而且在遇到問題時不去職責和埋怨員工，而是想辦法解決問題。
21樓：巨蟹阿斯頓
領導會以身作則，並且具有使命感，也有很強的事業心和責任感，對下屬員工非常的關心，承擔了一個管理者的責任，對任務負責，對員工負責，遇到困難的時候勇於擔當，不會逃避，容易獲得別人的信任和尊重，愛崗敬業，在工作當中非常投入，還有很強的抗壓能力。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
在職場中，哪些行為習慣會給你減分
遇到個事情到處推脫去推卸責任，說自己沒有錯。做事情不認真，不仔細還要去拖延。不會說話，還要亂說話。這個多了去了，比如說像是拖延，習慣性的推卸責任，喜歡佔小便宜等等。在職場中給你減分的習慣太多了，比如你自己做錯事了，你不承認做事不夠認真，這些都會給你減分。背後議論別人，這種行為是非常討人嫌的，再一個就...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...