1樓：酷娛記
因為可能會讓對方覺得你的心思太多，不容易掌控。很多領導都比較好面子，在面對下屬時很愛展現自己的威嚴，如果下屬表現過於機智靈敏，就可能損傷到領導的面子，讓他覺得自己被挑戰了權威。
2樓：生活能手小嘎又
這樣做會導致領導比較緊張 ，大部分的人都不喜歡，特別聰明的人會給自己帶來威脅。
那些在領導面前耍小聰明的人，領導會看出來嗎？為什麼？
3樓：風星兒
別人都不傻，不當面揭穿只是留面子，或者不屑於。耍小聰明其實很容易被別人察覺，就算當時瞞天過海，過後真相大白也要被人所背後唾罵。尤其跟朋友同事更不要這樣，因為小聰明都是用在某件事情，而人際關係是要相處一世的。
耍小聰明一旦敗露，會被人群嘲，會被另眼相看，會因此一時利益而失去最寶貴人際關係。小聰明的人都是得到了短期次要利益而犧牲了長遠和根本利益，其實就是目光短淺。目光長遠的人都不會幹壞事兒。
當然也不會過分幹好事。過分幹好事，愛心氾濫，既損害自己的利益，也容易引起對方產生依賴，貪婪導致本領退化。
小聰明就是自以為是，以為別人都傻，就他或她精明，喜歡算小賬，凡事不吃虧，動的是歪腦筋，看問題鼠目寸光，做事情見硬就回，人云亦云。大智慧就意味著大智若愚，這樣的人難得糊塗，不斤斤計較，不跟風，知道舍與得的辯證關係，為人處世不人云亦云，有主見，有胸懷，有韜略，不被蠅頭小利所迷惑，不把時間用在無聊瑣碎的事情上，大智慧的人能透過現象看本質，能把握住機會。
做多大的事就需要有多大的肚量，愛耍小聰明其實大家都能看的出，有的時候好像佔到便宜，其實無形的損失卻遠遠大於小算計。得不償失通常是小聰明的結果。誰喜歡被小聰明呢？
因此建議平時為人處世還是大度一些，真誠對人對事，拋棄小聰明，有時候會獲得的意想不到的結果，才會感受到什麼是真的大智慧。領導會考慮到整體的利益，看的是長期的一種嗯權衡，雙方都會獲利，是與別人雙贏的一種行為。
4樓：星了
當然會看出來，作為領導他自然有自己過人的能力，對於員工所傻的小心眼，領導基本一眼就能看出來，但為了考慮全域性也為了能夠穩定員工的心態，便會選擇視而不見。
5樓：今天退休了嗎
當然會看出來，因為領導在職場上已經摸爬滾打好多年了，在他們的眼裡，我們的行為簡直就是雕蟲小技，對於他們來說根本就不值得一提。領導們才是老油條。
6樓：慧心學長
領導是能夠看出來的，他們這樣的行為是不是很明顯的，而且也是逃不過的。
和領導相處，不要太聰明！為什麼要這樣說呢？
7樓：小潘玩遊戲
請注意工作場所，當您與領導者相處時，與領導相處，不要太聰明猜猜老闆的頭腦領導力思考不猜，猜測它肯定會不幸。許多人想要快樂，想要意識到領導，似乎在他們看來，只能瞭解他們想要的東西，可以通過領導力得到認可和讚賞。實際上，有時你可以猜出領導，會讓你受益，因為你可以準備你的工作。
然而，猜測他們的思想不應該結束，如果你無法掌握這種規模，最好不要知道任何事情。
籠子生活同時支援它是一個必要的工作場所技能與同事相處，使我們更順利地工作，也可以減少一些惡性競爭。然而，當你與同事相處時，你必須掌握你的住所，你不能讓自己在同事之間有很高的聲譽，這將讓你陷入危險的情況。如果您有一名普通員工，每個人都比領導更重要，您如何看待領導力？
即使他不認為有能力取代他，你也會有點嫉妒你，畢竟，工作場所競爭是如此激烈，領導者還需要保護自己。
因此，就與您的同事相處，不要表達它們太完美，風超越了領導力是愚蠢的。猜猜老闆的思想，請擁有更高的領導力，籠子來支援同事，不要表達太聰明，領導者不喜歡它，還是愚蠢！你同意？
歡迎傳送資訊交換！
8樓：春季的風啊
是因為太聰明會讓領導有危險感，並且覺得這樣的人非常不可靠，並且也讓領導覺得自己不像是一個領導。
9樓：阿樂秋季雨
是因為如果你和領導相處過於聰明的話，就會搶了領導的風頭，如果你過於愚笨的話，也會讓領導覺得你這個人不太聰明。
10樓：天空鳥翱翔
因為領導會忌憚，領導會覺得你有可能會取代他的位置。
11樓：行樂樂樂行
這是因為領導的綜合經驗是比較豐富的，而且他會摸清楚你想做的事情，而且會看透你的小心思。
12樓：是七七不是柒柒
太聰明的話老闆可能會對你有防備，不會把一些工作機會交給你，對你有戒備之心，怕你有其他的想法，讓他對你特別的警惕。
有人說在職場裡，要相信領導一定比你聰明，這是為什麼？
13樓：一糯星座助眠
作為一名員工或者一名部門負責人，你們的上級領導在公司內是你的領導者，你要去執行他們的決策。所以要尊重他們的絕對權威，而且，在很多時候，你覺得領導沒你聰明的時候，往往是由於你站的沒他那麼高，只考慮自身利益，才會覺得他不聰明。等有一天，你到他的那個高度了，可能才能明白領導這麼決策的深意是什麼。
領導是正式的職務權力。每一位領導都是組織正式任命的，他代表著組織。因此在公司裡，領導的權威是不容侵犯的。
員工要尊重領導，保持對領導的敬畏。在領導面臨困境的時候要幫忙解決，當領導處在很尷尬的境地時，員工要給領導面子，留出臺階，不要和領導對著幹。特別是領導的水平在員工之下時候，員工要及時的緩解這種局面，讓領導明白你不是他的威脅。
平衡領導與同事配歷則間的關係培棚。員工不要和領導走得太近了，更不要在私下裡公開你和領導的關係，因為這樣做你會被同事們孤立。與領導建立關係的步驟是從下往爛嫌上的，即先與同事關係搞好，再考慮與領導關係。
因為領導可以換，同事卻不經常換，與同事的關係是基礎。
在職場上，沒有實力，早晚會被淘汰。提升個人實力，勝任各項工作，領導自會有抉擇。畢竟工作要有人幹，所以提升業務素質和工作效率。
才是職場的出路。你能做到某些工作你就是這個部門的權威，除了你，其他人幹不了。相信不相信領導比你聰明不重要，重要的事你幹好每一項工作，在本工作領域高效率，專而精才是出路。
不要拿自己跟領導對比，相信領導必有過人之處，領導有了權威，團隊才有凝聚力。
和向心力。<>
14樓：將軍子馬拉拉
領導曾經是過來人，而且在生活中也經歷了很多的東西，所以拍告悔才會有今天這樣的職位。所以應該相信對方比自友茄己聰明，對方比自己有能力。襲正才可以坐著一定的位置。
15樓：巨集盛
因為領導既然做了一定局山簡的位置，說明確實非常有能力，而且非常有魄力，並且有著非唯察常不錯的社交能力和人際關係。所以肯定要比自己聰明，因為對方經歷的很多。桐褲。
16樓：撲苒悠水身
因為在職場，要儘量避免能力過盛，不要質疑領導，這樣並不利於自己在職場的發展，會對領導形成威脅。
17樓：我鵬之
能當領導的人一定不簡單，你千萬不要小瞧每一位領導，每一位領導都有自己的生存模式。
為什麼領導都不好相處
18樓：
摘要。領導都不好相處，我認為這個是一種普遍現象。因為領導位高權重呀，對下屬會有很多的要求，而且很多領導會擺出架子。
您好，很高興為您服務，我是心靈之音，您的問題我已經看到，會在五分鐘之內給您回覆。
領導都不好相處，我認為這個是一種普遍現象。因為領導位高權重呀，對下屬會有渣隱很多的帶洞要求，而且很多領導會擺出蠢梁枯架子。
如何相處了。
那我們作為下屬能做的就是，尊敬領導，做好自己，有不懂的問題，可以行敬虛心向領導請教，當領檔拿慎導指出我們的問題，我們需要認真改過。這樣的話，慢慢的領導就會對我們的印象改變了，對我們敏態說話的語氣也會變得溫和一些。
您還可以具體舉出一個例子哈，我再幫您分析一下。
跟領導相處你有哪些心得，最重要的是哪個？
和上級的溝通，一定是由你發起，別等他找你。要想被領導喜歡，一定要 勤於彙報 需要自己腦子靈活，具體來說，和領導相處，要牢記下面這些注意事項才對。一 不告三種狀。撇清關係的狀不告 不管你說的有多麼好，需要承擔的責任和你關係有多麼的密切，領導等會給你打一個大大的問號，所以這種撇清關係的狀還是不告為好，越...
對領導有意見怎麼辦？能不能跟領導的上級提出？
在工作中，最難的事情會給領導。這是一個非常技術的收入。初級階段的人將對領導人發表評論。在 提到 結果很多次，不問，問題沒有解決，但它不僅僅是一個罪，而且是有罪的。相對較低的表現是領導者應該注意身體，不能總是超越，不能忘記我，這是一匹馬，領導人不會是真的，同事們仍然鄙視，臉部應該有一個厚實的人才這樣的...
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...