1樓：愛唱的英侃
大家到新的公司上班之後，都會經歷一段試用期，這個試用期也是對新員工的乙個考核，如果能力可以勝任工作的話，公司就會選擇留下，如果不行的話，就會選擇辭退，不過在試用期正攜襲間，公司是不能隨意辭退員工的，這是不合法的。
在試用期間將員工辭退，一般都是因為員工的能力不符合公司的錄用標準，這個時候公司想要辭退員工的時候，必須作出具體的說明，告知員工具體是因為什麼原因被辭退，而且在試用期間，公司也是會和員工簽訂相關合同的，而且在試用期間，公司必須對員工進行崗前培訓，如果員工的工作能力實在無法勝任本職工作，這樣才能進行辭退，如果沒有對員工進行崗前培訓，直接讓新員工工作，導致員工無法勝任工作，這個時候將員工開除的話，是不合理的，而且也是違反相關規定的，員工是可以向相關部門進行舉報的，而且還可以要求公司做出賠償。
如果你在試用期間被公司辭退了，但是辭舉兄退的流程不符合相關規定的，你可以向公司申請辭退的補償金，你可以拿著你的勞動合同和公司進行隱鉛溝通，如果溝通不暢的話，你可以帶著你收集的相關證據，到勞動部門進行舉報，如果還是不可以的話，可以直接申請勞動仲裁，而且你提供的證據也要再多一些，如果這些方法都不可以的話，你可以直接向法院進行起訴，如果這個公司不想背上官司的話，那他就會做出相應的回應。
為了避免這樣的事情，大家在試用期間，你一定要好好學習，有不會的事情，就要及時詢問別人，而且也要充分表現自己，給公司留下乙個好的印象，這樣公司就不會選擇辭退你。
2樓：小美美學姐
這是合法的，因為在試用期代表的就是乙個試用的階段，如果和公司的情況不相符的話，是有權利開除的。
3樓：巨集盛巨集盛
是不符合法律的，因為試用期就是用來觀察員工表現的一陸枝個期限，即使員工派蔽在試用期內的表現不是特別好塵悉州，也不可以被辭退。
4樓：安妮的心動錄目
合法。畢竟不是公司的正式員工，所以這個公司現在是有權利這樣做的。沒有觸碰到任何法律。
試用期內員工被辭退是合法的嗎
5樓：wcg選擇
當然合法。你自己辭職也合法。
6樓：網友
用人單位無論是。
試用期還是什麼期都可以解除勞動關係。
但是是否合法需要看原因。
試用期被辭退合法嗎
7樓：吳莉
試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期是用人單位和勞動者相互瞭解、考察是否合適的時間。試用期通常不超過六個月，但根據不同行業和職位的需要，也段橋肢可以適當延長。
在試用期內，用人單位可以根據自己的需要決定是否繼續僱傭該員工。
如果用人單位在試用期內發現員工不符合要求或者不能勝任工作，可以在試用期內解除勞動合同。但需要注意的是，用人單位在解除勞動合同握世時，必須遵循以下原則：
1. 解除勞動合同必須有合法的原因，如員工違反勞動紀律、工作業績不符合要求等；
2. 解除勞動合同必須按照法律規定的程式進行，如先進行談話、告知原因、聽取員工的陳述等；
3. 解除勞動合同時，應當支付員工的經濟補償，經濟補償的標準應當按照法律規定的標準進行計算。
如果用人單位在試用期內解除勞動合同時，沒有遵循上述原則，則可能會被認定為違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
總之，試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關法律規定。用人單位在解除勞動合同時，必須有合法的原因，並按照法律規定的程式進行，同時應當支付員工的經濟補償。
消讓法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期被辭退合法嗎
8樓：昕姐聊法
1、單獨的 試用期 合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在 勞動合同期限 內的。如果 勞動合同 只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人高物單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。
當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照 勞動合同法 有關試用期的規定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單好和位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 3、被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
很多職員都會在試用期期間內被辭退，但是為了使得勞動職員的權益得到保障，法律規定，任何單位在與職員簽訂合同之時，不得只簽訂試用期的合同。一般來說，若是在試用期被辭退，並且單位也沒有侵犯該職員的權益時，被辭退的職員是不能獲得經濟賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規友念盯章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期被辭退合法嗎？
9樓：網友
試用期內如果用人單位能證明不符合錄用條件可以解除合同，並不違法。
10樓：暮秋一七
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期被辭退合法嗎？
11樓：飛翔的老鷹
試用期被辭退的話，也許是合法的，因為每個單位公司的帆賣規定是不一樣的，如果試用期你工作不達標，不能勝任這份工作試用期被辭退的話，也許慎嫌是合法的，因為每個單位寬轎手公司的規定是不一樣的，如果試用期你工作不達標，不能勝任這份工作職位的話，那麼公司是有權利辭退你的，所以說一般試用期被辭退是沒有問題合法。
試用期被辭退合法嗎？
12樓：網友
試用期內如果用人單位能證明不符合錄用條件，可以解除合同，並不違法。
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...