1樓：七七_氣
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極：一極是留下來，一極是走人。
留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。 現在，社會上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業在辭退新員工時，也會本著人性化的精神，儘量地給被辭退的新人提供一次「和為貴」的溝通機會，允許被辭退的員工向企業提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決實際問題。
因此，被辭退的新員工完全可以利用這個機會，向企業提出正當的要求、尋求企業幫助，以期為自己的下一個落腳點找好方位。 那麼，一旦企業將你解聘，同時又為你提供上述的機會，你將怎樣利用呢？以下有四種招數可供你參考。
其一，如果你自己不想走，那麼就以誠懇的態度，為自己再爭取一次「重來」的機會。所謂重來，意思就是還在老企業重新應聘，再從試用期幹起。即說服企業僱主從經營成本和員工對企業的忠誠度考慮，再給你提供一份新的《勞動合同》。
如果企業認為你不是品德問題出了毛病，只是方法出了問題，要是能加把勁，你還是有一定實力的，企業本身也不願意在你身上扔進了成本後再放棄你，這不是一拍即合嗎？但這種情況一般不會由企業主動提出來，只有經新人提出來，企業同意，這樣符合程式，也合情合理。 其二，如果你覺得企業不是惡意用工，應參照《勞動合同》規定，要求企業給你一個辭工的絕對理由。
如果你認為企業所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，應明確工作期限和薪水補助額，並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後，你才可以重新到別處去再求職。 其三，向原企業提出保留個人自尊。
一個人被單位解僱和一個人從一個單位辭職，這兩種說法給自己帶來的名譽影響可不一樣。前者是丟面子的，而後者則是體面的。如果你跟人說你被單位炒了，不但讓自己很尷尬，弄不好還會影響你後面的再求職。
為減少這種麻煩，你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如，你可以請原單位人事部門在宣佈你離開時，改用一種口徑，稱你是自己提出辭職的，這樣做無論是對於自己重新找工作，還是對於單位的處理，都更有利於維護個人自尊。 其四，和原來的企業好聚好散。
有的人被企業炒了後，對原企業大放厥詞，甚至不惜漫罵企業××領導或主管，這種行為只能使事態更往惡化方向走。
2樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
3樓：匿名使用者
用人單位開除、解僱勞動者，關於賠償金分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
結合你的情況，你的單位沒有明確要辭退你，你是不能索要賠償金的。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：韓飛律師
本案中，用人單位並無辭退你的意思，要不了補償金。
用人單位除按勞動合同法第三十九條（過失性辭退）規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：
試用期被辭退有補償？
6樓：匿名使用者
媽呀，你這好明顯被娃坑了，要知道會計資料很重要的，發錯了等同洩密，如果造成重大影響，你別說跟公司要賠償了，可能公司還要你賠償損失，如果是無關緊要的資料，公司也可以以這個理由辭退你不賠錢的，你是沒有多大勝算的
7樓：
可以要求補償，要支付你半個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
沒有籤合同的話，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資
8樓：匿名使用者
第一、公司沒有說要辭退你
第二、公司招人是她的權益，也許她想多找一個人呢， 這個你說不過去的要賠償金 只有如下幾種情況 勞動合同法的規定第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
結合你的情況 公司沒說要辭退你 你現在還是公司員工
你沒有理由找公司要賠償金 這個是不被支援的！
試用期過後，單位提出試用期不合格辭退員工
員工不符合錄用條件，單位可以解除合同，試用期滿，若員工不符合條件，單位有權不再簽訂正式勞動合同 對員工有突出表現，單位可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同 試用期單位不為員工辦理各項保險手續，如員工被正式錄用，可辦理有關險種 試用期中，員工有權決定是否解除合同，試用期滿，員工若不想留下，有權決定是...
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
試用期後被非正常解僱，試用期後被非正常解僱
根據 勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...