1樓：瘋狂的蟲子十十
績效公司與考勤日有關，這取決於公司的制度或合同。為了管理和約束員工，一些公司會將出勤與績效掛鉤，並根據出勤、遲到和缺勤情況劃分等級。不同年級的績效得分不同，每月的績效工資。
也不同。這樣就可以直接有效地控制員工的出勤。因為績效工資是基於對員工績效的有效考核，薪酬體系。
與考核結果掛鉤，其理論基礎是「績效工資」，旨在提高員工績效。
簡而言之，績效工資是一種浮動工資，用來評估員工完成自己工作的情況，它與員工的考核結果直接相關。在這一點上，我們還可以看到績效薪搏行酬設定的直接目的：鼓勵創造績效(任務)和以任務-結果為導向。
公司對考勤有明確的內部要求，並將考勤視為績效創造的條件，那麼將考勤天數與績效工資掛鉤就有意義了。需要注意的是，即使不能隨意扣減員工績效，關鍵在於勞動合同中是否規定了績效工資。公司在與員工簽訂勞動合同時約定具體的績效工資標準，通過績效考核。
扣除績效工資是合理合法的。合同中沒有約定，扣發績效工資是違法的。
在現實生活中，一些公司實行最後一位淘汰制度，並在規章制度中直接規定：業績不達標的員工將自動離職。
公司不給予經濟補償。
這些規定違反了《勞動合同法。
第四十條的規定，即使經過法定程式，也構成非法解除勞動合同，需要支付賠償。表現很差的員工，如果不適合自己的工作，就應該調整自己的崗位或接受培訓。轉崗或培訓後，仍不能勝任工作。
用人單位喊散只有按照《勞動合同法》第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月的工資，並依法支付相應的經濟補償，才能解除勞動合同。
績效考核決定了勞動報酬，因此在制定相關制度時，需要與員工進行討論，並根據員工的意見制定計劃。根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以通過「充分聽取意見，用人單位通過民主程式決定」的過程來制定公司規章制度。
因此，員工參與的民主過程並不影響最終只有僱主決定公司的規章制度這一事實。協商過程中產生的意見在擬訂結果基滲譁方面只是參考而不是決定性的，否則就成為一種聯合擬訂。績效考核制度必須公示適用物件，沒有公示的制度，員工沒有約束力。
2樓：**實戰選手
績效工資和自跡敬友己的出勤天數並不相關，因為績效工資主要是看你工作的成績效果怎麼姿槐樣，跟你的上班天數並不是直接掛鉤的。比如說你是乙個賣汽車的，如果說你上班半個月就賣了別人乙個月賣的量，那麼你的績效也一樣是達到的。
績效工資通常來講就是達到了公司的某一些要求之後，發放的一些獎勵。比如說你是乙個賣汽車的銷售員，如果你乙個月能夠賣出5輛車，他可以獎勵你1000塊賣出10輛車，他可以獎勵你2000塊。如果你在9月份的時候做了乙個月賣了10輛車，在10月份的時候做了半個月也賣了10輛車，那麼這兩個月的績效工資都是一樣的，都是2000塊錢。
如果說想要提高績效工資的話，那麼就一定要努力的做出實質性對公司有幫助的事情。如果說是乙個銷售行業，那基本上就是靠你賣的多，你的績效工資就會高。通常來講，每乙個正規的公司都會有自己的乙個績效提成方案，我們一定要去了解這個方案。
每乙個公司的績效工資都會有所不同，他們的要求也會有所不同。有一些公司的績效工資會非常難拿，稿答有一些公司的則會相對簡單一些。通常來講，績效工資都會有不同的等級。
想要拿到更高的績效工資，你就需要做出更多的貢獻。但是那些頂級的績效工資往往會非常難拿，所以說我們可以結合這個績效工資表來尋找乙個最優的目標，既不會讓自己太辛苦，也能夠儘量多的拿到錢。
大家看完，記得點贊+關注+**哦。
3樓：金牛
我認為績效工資和出勤天數相關，因為這兩者的關係是非常密切的，並且有很多公司都會以員工拍飢的出勤鏈鬧天數來算績效工資，所以我認為績效襲喚返工資和出勤天數相關。
4樓：吱吱吱吱心
績效工資和出勤天數是不畝好相關的，績效公司是你給公司帶來了多大的效益，如果你給公司帶來了很大效益的話，迅畢鉛你的績效工資就會非常的高，如果給公司帶來的效益比較低的話，績效工資就比較低。數激。
5樓：隨遇而安
不是，績效工資和業績有關，如果是幹銷售的，就要看成交量，在他帶貨期間的出單量，所劃分績效的。
6樓：百年未來客
天天炒績效，有地方發了嗎？還只是乙個概念？
員工乙個月出勤7天,績效怎麼算
7樓：
員工乙個月出勤7天，績效怎麼算。
1. 員工績效工資的計算績效工資=員工既定績效工資額度×績效考核係數2. 出勤仿遲猛未滿月績效考核係數說明：
計件薪資，以該月第一天到離職日生產件數計算。· 計時薪資，以工作天旦爛數÷月總工作天數的比例作為依據來計算績效工資· 業務人員績效工資，備橋按該月工作天數所完成的業務量達成率來計算。· 專案人員/工程績效工資，可按專案完成比例來計算。
以上簡單說明，實際上因企業生產方式、服務型別、產業結構、產業別不同而不同，沒有統一的計算方法。
按出勤天數算工資合理嗎
8樓：
摘要。您好，按照出勤天數計算工資是一種常見的工資計算方式，但是否合理取決於具體的情況。一般來說，如果僱主和員工事先達成了明確的勞動合同或者工資支付協議，約定了按出勤天數計算工資，那麼這種方式就是合法合理的。
但是如果沒有明確的約定或者勞動合同，或者按照出勤天數計算的工資低於法定最低工資標準，那麼就可能存在問題，需要通過法律途徑進行維權。所以，如果您認為按出勤天數計算的工資不合理，建議您諮詢當地的勞動保障部門，瞭解自己的權益和應對方法。
您好，按照出勤天數計算工資是一種常見的工資計算方式，但是否合理取決於具體的情況。一般啟虧來說，如果僱主和員工事先達成了搏租明確的勞動合同或者工資支付協議，約定了按出勤天數計算工資，那麼這種方式就是合法合理的。但是如果沒有明確的約定或者勞動合同，或者按照出勤天數計算的工資低於法定最低工資標準，那麼就可能存在問題，需要通過法律途徑進行維權。
所以，如果您認為按出勤天數計算的工資不合理，建議您諮詢當地的基旁兆勞動保障部門，瞭解自己的權益和應對方法。
您好，按出勤天數計算工資的做法在一定程度上是合理的，因為員工應該按照實際工作的時間和勞動量來獲得相應的工資報酬。如果按照出勤天數計算工資，可以反映員工實際的工作情況，並能有效避免出現員工請假、曠工等情況巨集兆對工資的影響。但同時也需要注意以下幾點：
1.要合理設定考勤制度，對員工請假、加班巧旦等情況進行合理的考慮和安排，以避免對員工的工資造成不公平的影響；2.按出勤天數計算工資應當以合法、規範的方式進行，避免出現任何的欺詐行為；3.
根據當地的法律法規和勞動合同等規定，確保員工的工資應該按照最低工資標準和相關的福利待遇來支付。總之，按照出勤天數計算工資是一種常見的做法，但在操作中應當注重合理蔽寬租性、規範性和公正性，遵守相關法律法規和勞動合同的約定。
工資按出勤天數算合理嗎
9樓：宇說法律
試用期工資一般是按正消實際出勤天數算的。按照規定，試用期期間辭職，工資應該依據工作天資料實結算。公式為：
應發工資=月工資÷實際出勤天數。用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
依據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
企業職工帶薪 年休假 實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天事數（天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均舉伏知工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第廳兆二款的規定執行。
按出勤天數算工資合理嗎？
10樓：武嬙
法律分析：不合理虛頃，可以根據當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數發放工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人冊衫。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依差姿陸法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
按出勤天數算工資合理嗎
11樓：
按照出勤天數計算工資是比較常見和合理的歷鍵做法。通常情況下，僱主和員工會在僱傭合同中規定工資計算方式，一般包括按小時計算、按天計算、按周計算或按月計算等。如果按天計算，那麼就應該根據員工實際的出勤天數來計算工資。
當然，如果員工在工作期間出現了請假、缺勤等情況，那彎扮麼這部分時間的工資是可以扣除的。但是在僱傭合同中也應該明確這埋爛灶些情況的計算方式和規定。如果您對自己的工資計算有疑問，可以檢視合同或者向僱主諮詢，瞭解具體的規定和標準。
當月出勤日和計薪日不一致怎麼計算工資
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答。當月出勤ri和計薪ri不一致薪制按月標準工資扣除缺勤工資計算時，週末和法定節假ri不出勤，但是不扣工資，因為本就沒計算這些ri子的工資。
2) 月薪制按照出勤天數計算工資時，週末和法定節假ri不出勤，也不計算工資。
您好，很高興為您解答。當月出勤ri和計薪ri不一致薪制按月標準工資扣除缺勤工資計算時，週末和法定節假ri不出勤，但是不扣工資，因為本就沒計算這些ri子猜首的工資。(2) 月薪制按照出勤天數計算工資時，周謹猛末和法定節假ri不出勤，也穗晌數不計算工資。
員工工資計算方法正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數+法咐坦仔定節假ri天數)出勤天衡汪數比例=當月應出勤天數+法定節假ri天數)實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數+法定信灶節假ri天數）
辭職後績效工資是否應該發放，辭職後績效工資是否應該發放
理論上，需要看勞動合同的約定及其他的有效約定，如無約定，則可以申請領取。付費內容限時免費檢視 回答一些單位在離職後有與績效工資相關的年終獎，而一些單位沒有與績效工資相關的年終獎。正規單位，根據規章制度要發的績效工資，離職後還可以發。要按照規定和制度傳送而沒有傳送，可以到勞動部門申請勞動仲裁。中國法律...
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日 365 104 每週2天雙休 261天 月計薪天數 日工資 小時工資的折算方法為 日工資 月工資收入 月計薪天數小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104天 12月 天 不扣除11天的...
績效工資算獎金嗎，績效獎金是否屬於工資
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取...