績效工資制是否助長自私自利

2022-12-09 00:50:02 字數 635 閱讀 5931

1樓:扣我

價值觀是一個人在社會生活中對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。每個人在社會中,由於受教育程度和背景不同,家庭背景不同,本來就存在不同的價值觀,因此價值觀之間的差異總是不可避免。然而這並不能等同於直接導致衝突。

不同的價值觀之間可能存在互相包容和理解的基礎。例如,中國傳統文化所提倡的包容兼收,和現代西方個人主義所提倡的彼此尊重互相的自由和信仰,是具有互相理解和協商的基礎的。當然,你所提到的金錢至上享樂主義是個人主義的極端,特點是極端的個人自利,因此,作為一種極端情況,這並不是社會所有人的主流價值觀,你無須為此過分擔心。

另外,需要指出的是,自私自利並非是一個所謂壞的東西或極端的觀念,作為生物,任何人都具有自私自利的價值觀,但反映不同。傳統文化價值觀也體現了這種思想,例如君子愛財,取之有道等等。因此,無須把價值觀的不同視為洪水猛獸,你只需要建立自己的價值觀,尊重別人的價值觀,保護自己的利益,反對傷害別人的利益,即可和人和諧相處。

2樓:匿名使用者

其實任何一種制度都會有這樣的結果的,人本來都是自私自利的

3樓:柒牌**部

績效是在人事方面用來激勵員工工作積極性的,人都是不一樣的,你說的問題要看你和別人的工作和利益是否衝突,

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