1樓：彬蒼沐
動合同法下哪些情況才算合法辭退員工。
1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
3.預告解除勞動合同(無過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4.經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：行走在崩潰邊緣
用人單位可以根據自身需要隨時辭退員工，不過在沒有合法的理由下辭退員工是需要對員工進行補償的，但如果有下列情形的，則不需要賠償：
1、勞動者受到刑事處罰的；
2、勞動者本身存在過錯，致使用人單位造成嚴重的損害；
3、勞動者在訂立合同時欺詐用人單位，使勞動合同無效的，不需要支付補償金；
4、勞動者本身存在其他過錯的。如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
3樓：網友
有以下情形的可以辭退員工，1）在試用期被證明不符合錄用條件的。
2）違反用人單位的規章制度的。
3）嚴重失責，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正。
4樓：法師兄法律諮詢
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以終止勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）試用期內證明不符合就業條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位利益造成重大損害；（4）依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同，但應當提前30天書面通知員工：（1）患病或者非工傷，醫療期滿後不能從事原工作或者單獨安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經培訓或者調整後，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同不能履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但是，如果僱員不能勝任工作，他們仍然不能勝任工作他們仍然不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同不能履行，經當事先協議後30天向勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
5樓：郝麗君
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變凳尺更勞動合同達成協議。讓衫但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知棗滑高勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
什麼情形才可以辭退員工
6樓：汪世龍
可以辭退員工的情形：
1)在試用期內被證兆櫻明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位族滾叢規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑備手事責任的。
有哪些情形可以辭退員工
7樓：阿正正正
一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可枯脊以解除勞動合同。」(二)過錯解除動合同，辭退禪衡員工。
三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞沒襲滲動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四)經濟性裁員。
可以辭退員工的情形有哪些？
8樓：沈展
法律分析：可以辭退員工的情形：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同；2、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
等洞橡灶等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動如大者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單納扮位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工在什麼情況下可以辭退
9樓：李海明
法律分析：用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除禪旦勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單賀羨擾位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形派褲式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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