1樓：周老師教水彩
首先恭喜你，面試官問這個問題，表明他對你已經有了一定的認可。這個問題其實就是「你為什麼來應聘者這個崗位？」「你可以給我們公司帶來什麼？
它既是「棘手」的問題，同時也是「送分題」，因為有的人會不知所措、答非所問；有的人卻因為這道題而「鹹魚翻身」、輕鬆過關；要這個，首先要明白面試官為什麼要這樣問？這是因為：你的簡歷、之前的表述還沒完全令他滿意，他想在進一步考察你。
他認為很重要的事情，而你之前又沒有提到，所以再給你一次機會，讓你表述，考察你是否能談及。
體現公司的優越感，證明公司有一定的「底氣」。看看你入職的意願有多強。怎樣，掌握3wh原則即可，即誰who+什麼事what+時間when+怎樣做how。
誰：強調你是誰，獲得什麼獎項，有什麼特長。比如這樣表述：
畢業於某某品牌大學的我，由於勤學苦練、同時善於總結，所以經常獲得某某獎項，受到單位領導長期褒獎。什麼事：強調你有「強烈入職意願」以及「能做好這個崗位」這個事情。
如果我正式入職，我將在xx月之內舉悶做到xx的效果，因為xx等原因。怎樣做：這是重點表述的部分，有幾個步驟：
要清晰地表達個人的規劃。提出個人對公司「假設存在」的建議和措施，（注意要誠懇和謙虛，不可咄咄逼人）。提出如果你過去悉答差任職，為公司帶來哪些價值？
銷量？管理方法？還是團隊建設？
平時注意總結與歸納，我們自身平時應該注意總結與歸納、分析，並不斷優化，這樣才能從容應對這個「棘手」的問題，輕鬆過關！
2樓：小李美死了
應該自己的能力，可以亂尺幫助和公司很多，這樣的話hr才會特別的開心，才會僱傭你，納譁說明你是一譁茄高個情商很高的人。
3樓：按時服藥
你可以直接和你的hr說，你的能力非常的強，完全可以給公司帶來任何的利益，所以說他們一定會僱傭你的。
4樓：王志剛剛剛
自己想法直接的告訴hr說自己想要這份工作，因為自己有很強大的事業心。這也是hr想要的答案。
5樓：青楓侃
應該告訴面試官自己能夠為基敏穗公司帶來更多的經濟收益，而且也應該告訴面試官搏卜自己學習能力非常的強，能夠拿輪創造更多的價值。
6樓：數碼達人小馬達
你可以說：我的能工作能力能給公司帶來巨大的利益，這才是面試官想要聽到的。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
你的能力，告訴他你的能力可以為他們公司創造價值。
8樓：王祿
你可以說出你在這個工作中可以對公司發揮出多大的作用，而且做出自己的一些發展和優勢。
面試被問到為什麼我們要僱傭你，該怎麼？
9樓：幕哥說劇
相信很多的朋友，在面試的過程中，都遇到過此類問題。有些人將這個問題當作機會，通過盡情地向面試官介紹自己的優點和能力，但是也有些人感覺這是乙個壓力，怕總搏遲跡結不到位顯示不出自己的能力，又怕說得過多，引起反效果。
面試官這樣問你，一是想更進一步的瞭解你的能力，其次也是再給你一次表達自己的機會，因為很有可能，他認為你並不適合他們的公司。所以你面試官的時候，一定要知道他們的需求。你可以按照招聘崗位要求來描述。
比如招聘簡章說需要溝通能力強的銷售。如果你要應聘銷售，你就說自己溝通能力強，善於挖掘客戶需求，處理客戶異議和拒絕，達成銷售，為貴公司創造更**值。
對於新人來說，因為缺少相關經驗，要儘量結合態度和能力來。比如，我為了這份工作做了哪些準備，我之前有什麼相關能力是和這份工作匹配的。如果加入後，我何如努力去做得更好。
而職場精英因為有豐富的工作經驗，所以更多應該從能力角旦野度來證明。比如，我之前做過類似專案的突出點有哪些，我有什麼優勢更適合做這個事，我加入後，怎樣幫助公司更好地完成目標，我能為公司創造多少價值。
對於專業技術要求高的崗位，你需要從專業維度去作答。例如：工業設計專業是我的強項，我能幫助公司解決一些專業領域內的實際問題，這些在簡歷上也得到了體現。
還應該列舉1-2個自己在上一家單位所解決的具體案例問題。比如自己主導的某個專案為公司贏得了某些市場，或者基並是某項建設性的提案，為公司節減了多少成本。其他諸如職業素養，綜合素質等方面就不必提及了，因為這些東西都比較虛。
10樓：小美美學姐
這個時候可以去，因碰老為自己世頌的專業性和公司是對口的笑返公升，而且也可以幫公司解決問題，最後就能夠進入到公司裡面。
11樓：自己滴定
這個時候你應該你如果錄用我的話，我再給企業的價值肯鬥鄭定是非常的高，而且我的能力可以充分的勝胡宴任這個職業，也可以讓褲銷銀我們的公司變得越來越好。
12樓：乙個
這個時候最好的方式可毀察以去說一下，自己能夠為公司帶來很大衫餘告的價值，同時也需或明要展現出自己的專業性，讓面試官真正意義瞭解到僱傭自己的價值。
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...
當你面試時，問我們為什麼要錄用你
你的答案可以包括兩個方面 一個是對自己能力的肯定，另一個是對應聘公司的肯定。二者結合，才算完善。舉個例子，你可以說 我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。...
面試時最讓你痛苦的是什麼
面試時遇到面試官心情不好，臉色不好，故意刁難，這只不過感覺是極其不好的，會感到特別痛苦，心裡很不爽，好像是我欠他們的一樣。面試時都讓我痛苦的是，跟很多人去競爭這個職位，我覺得我會很自卑，沒有信心去戰勝別人，但是我卻要硬著頭皮上，因為只有自己去面試才能得到這份工作。我覺得面試時最讓我痛苦的是這個樣子的...