1樓：婉狸生活說
當你發現自己公司的新人工資都比你高時，你覺得孫吵自己的工作強度和自己的薪資不成正比。
那麼這個時候你就可以和自己的老闆談談，瞭解一下老闆為什麼不給自己漲薪資，這樣你可以制定自己鎮喊的工作計劃。
如果老闆認為你沒有新人有能力，所以他就沒有給你漲御凱野薪資，這個時候你就需要思考一下是不是老闆那樣說的，你是否還繼續願意留在公司裡，如果老闆剛好在你和他談的時候同意給你漲薪資，那麼這對你拉說也是比較好的結果。<>
其實自己在公司裡如果有對自己薪資不滿的地方，一定要主動和老闆交談，因為老闆一般不會主動給你漲薪資，他們肯定希望給你們開的薪資越少越好，所以當你們不滿意的時候需要說出來老闆們才知道。有的員工就會覺得非常的不好意思，無法和老闆開頭說這個薪資的問題，但是你不好意思說就只能這樣了，每天工作很辛苦卻拿到的薪資很少，慢慢的你就會沒有繼續努力的動力了。<>
我想這是很多人在公司的狀態了吧，自己在公司呆了很多年了，已經適應了這裡的工作環境，但是自己在這裡每年也不漲薪，隨著自己能力越來越強，自己就會對現狀很不滿意，覺得在這裡自己所付出的和收穫不成正比，那麼自己就會產生抱怨，尤其是知道新人不自己的工資都高的時候就會更加的不滿。<>
所以這個時候自己就需要主動和老闆談，找個機會和老闆交流一下，把自己的想法和老闆說一下，這樣也是給自己再爭取福利，一般都是需要自己爭取的，很少會有主動送上門的，所以既然有不滿就要敢於說出來，說出來這件事情才會有結果。
2樓：創作者
不應該，因為每個人負責的工作任務和工作崗位的情況是不一樣的，所以是不應該找老闆聊的。
3樓：創作者
應該和老闆好好的聊一聊，畢竟你已經在公司很長時間了，也要讓漏顫兆老闆給你漲工資了，如果不漲工資的話洞拿，你應該選擇離職。返租。
4樓：魚與魚塘
我覺得應該。因為老闆那樣做對你太不公平了，你應該為自己爭取權益。
如何委婉跟新公司老闆表達工資低？
5樓：圳
1、明確的表述自己的意圖。
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
2、最好找直接主管解決問題。
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
3、首先，找準自己的定位。如果是記時或記件工資的話，沒有任何理由，做的多，得的多。以事實說話，直接給老闆提出。
4、如果手胡你老闆是個好上司，而你自己也工作很努力的話，就再努力表現，相信好老闆一定看得到。
5、如果自己非常敬業，但老闆卻對你視而不見。那什麼都不用說了。在這個靠能畢春攔力的時代，乙個連自己努力工森譽作的員工都視而不見的老闆，公司一定不能發展壯大！
6樓：陽光趙大地
1、明確提出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思乎孝。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資慧肆的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要前頃轎明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
3、分析你的付出與所得。
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
7樓：吾康樂
如何委慶團婉地辭職？老闆立即答應不扣工資。這家公司是一家羨知只有四名員工的小公司。
我剛到公司14天。我想知道如何委婉地辭職。老闆立即答應不扣工資。
這家公司是一家只有四名員工的小公司。我剛到公司14天。如果我想辭職，那要看我對公司貢獻了多少。
兄差消這半個月我不會做太多，我不會從你的工資中扣除太多。我會照常付款。
為何公司寧願給新人開高工資，卻不願意給知根知底的老員工漲薪？
8樓：兔兔帶你品味多彩人生
新人公司不知道他底細，特別是管理類的，公司特別會引入新鮮血液來讓公和慧司的管理水平更新換代，毀棚或而老員工第一，公司對他比較瞭解了，知道他的底線在**，沒有走可能有不走的原因，第二，管理類的時間長工作模式可能會默守陳規，所以大部分是這個原因不願意給漲工資。我們改變不了別人，只有讓自己多充電多學習，讓自己的思維多樣化，哪怕不在那個公司待了，也會有更好的去纖伍處。
9樓：周小刀
首先簡單來說就是覺得老員工無投資價值，期望新人給公司帶來新氣象。
公司招人一般是出於以下兩個原因：一是遇到新問題，現有團隊的老員工無法解決，期望通過招新人能夠帶來新的解題思路。二是原有團隊員工有人離職，需要招新人填補空缺。
今天說的情況屬於前者，一般老員工在公司工作都超過一年以上，公司對老員工的個人能力、工作態度、為人處世已經瞭如指掌，甚至會覺得你再怎麼努力也就這樣了，從而放棄漲薪留住老員工的想法。而新人就不一樣，在沒有事先滑坦合作的情況下，通過被美化過的簡歷，或是面試過程中優異的表現，公司往往會對新人抱有更高的期待，希望通過新鮮血液的輸入，給公司帶來新的變化。
其次是擔心滿足個別員工漲薪要求，同級員工可能會心態失衡，彼此攀比。
給某一員工漲薪，可能會引發其同級員工的不滿，引來彼此之間的攀比，找到老闆要求漲薪信敬桐，如此引發的連鎖反應，顯然是公司不願意看到的。如果老員工因為提離職被拒憤而離職，公司也覺得影響不大，畢竟在現在這樣的大環境下，好的工作難找，大家都需要養家餬口，不會那麼輕易離職的。
說到底，公司之所以寧願用高薪招新人，而不漲薪留老人。潛臺詞就是公司認為這位老員工是可替代的，沒了你公司照樣運轉。稿餘所以不斷提公升自我能力，用工作業績證明自我價值，讓自己具有不可替代性才是最重要的。
10樓：我就是個熊掌
2. 公司希望給新人更高的工資，以激勵他們更加努力工作，從而提高公司的效率和利潤。
3. 公司寧願褲帶裂給新人高工資，也不願意給老人漲工資，因為老人的胡閉工作能力和經驗可能不如新人，而且老人的工作效率可行鎮能不如新人。
11樓：網友
因為新人對環境等等都不太熟悉，而且拆備也姿隱比較好利用旅冊毀他們的熱情又很高，即興又非常保障，所以各方面綜合來說，比老員工要更有幹勁和衝勁。
12樓：藝珂
一般情況下，公喚罩氏司寧願給新人開高工資，而不願意給老員工漲點悶備工資，是因為他們認為新人的能力和潛力比老員工要高，新人可以給公司帶來更多的價值，而老員工往和散往因為多年的工作經驗而出現熟練程度和創新能力的下降，公司希望通過給新人開高工資來吸引更多的優秀人才，從而往往不給老員工漲工資。
13樓：帳號已登出
公司給新人開高工資的原因是為了吸引族漏慎和留住高水平的員工，這樣可以幫助公司保持競爭力。而公司不太願意給知根知底的搜灶老員工漲薪，可能是因為他們已經在公司服務兆敬了很長時間，薪酬可能已經達到一定水平，沒有必要再漲了。
14樓：
1. 市場競爭：公司希望通過高薪水吸引有能力的新員工，以卜野保持公司的競爭力。
2. 成本管理：公司可能擔心給老員工漲薪會帶來過大的成本，比如資金投入、社保等。
3. 變化環境：公司可能飢鋒希望爛弊晌招聘新員工把不斷變化的環境及技術知識傳遞給公司，幫助公司保持競爭力。
4. 企業文化：公司可能希望新員工能夠帶來新思路和新想法，為企業文化注入新的活力。
15樓：鹹魚永仁
老員工個體龐大，加工資成本高。公司需要吸引新鮮血液匯入，只能給新人加工資。
職場新人，老同事問我工資多少我該不該說
16樓：道景師
如果他不，那麼就這個話題終結；如果他了，你就根據他所說的說乙個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。也不要反散衝舉問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高：
明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。如果老闆知道了判彎，就會覺得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱讚。
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。因為無衝碧論在**，薪資都是職場中乙個敏感的資訊。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實實工作，以免「禍從口出」。
17樓：阿兵哥
你是職場新人，老闆是否有交代，薪酬模族不可以告訴同旦巧弊事，無論老闆是否有交代，老員工問及此事，你開玩笑說，這事兒不可以說，灌辣椒寬拿水兒扛著，使美人計，招；大家一樂，完事。
18樓：冬眠的松鼠
看小**時總有說因為跟老同事說薪資被開除的，但是這是有野旅相關規定的公司，一般而言，大家的工資都差不多，橋猛要是不太一樣的，可是要頌消凳謹慎。
19樓：社保理財
職場新人老同事問我工資多少，我該不該說？
我認為這個要具體情況具體分析，如果你的單位是允許相互之間透露工資薪金，那麼你可以說出來。如果你們單位不允許同事之間互相枝肢說自己的工資水平，那麼你就不要說，因為影響和諧。
一般情況下工資這方面是不說的互相之間，因為如果說高了別人會嫉妒你，如果說低了別人會有點看不起你。所以怎麼說都是不適合的不合適的，影響團結合作，所以一般情況下公司企業規定都是不太允許把自己的工資薪水說出來的。這也是為了更好的大家的和諧。
如果你們的關係變得非常好，那麼你可蔽返以考慮告訴對方。否則儘量的不要說。
實際上工資薪水這方面是屬於個人私隱的，所以不便於向對方說出來，或者是去問對方。如果打聽這樣的事情，都是有點屬於不太禮貌的行為，也是不尊重對方的行為。巨集搭飢。
20樓：網友
這是個人私隱，你可以不正面他，給他乙個模稜兩可的。
為何公司寧願給新人高工資，卻不愛給知根知底老員工漲薪？
21樓：春風
公司給新人高工資，卻不願意給知根知底的老員工加薪，這在每個公司都普遍存在。
一、得到的永遠不珍惜，得不到的都在騷動。
乙個老員工在公司工作多年，老闆知根知底，自然也就清楚對方的優缺點，長期工作下來，老闆已經選擇性的忽視了老員工為公司帶來的貢獻和價值，將他本身做的出色的工作視為理所當然，而將其沒做好的工作無限放大，因為已經擁有和得到，有時候總會不自然的挑剔、放鬆警惕和不珍惜。
而得不到的永遠都是最好的，總想著下乙個一定比現在好，總希望能找到更好的彌補老員工缺點的新員工，而不是想法設法去糾正老員工的缺點。
二、老闆只想省錢，但有些錢他省不到。
對於老闆來說，不給老員工加工資只是為了節約人工成本。
而對新人來說，老闆同樣是這樣的想法，能省就省，能少付工資就少付工資，但是能做到嗎？很明顯是不行的。
通常一名優秀的老員工因為薪資原因離職，那一定是在市場上找到了與其能力相匹配的工作，而公司要想招到同樣水平的員工，也就只能以同樣市場水平的工資招聘員工，同時因為公司面臨老員工離職而緊急用人的情況，更是要付出更高的代價招聘到合適的員工以備儘快到崗。由於不得不用人，也就只能高薪聘請了。
與其在急需用人的時候，找不到合適的人最後不得不高薪聘請，不如多投點力氣維護好老員工，對於老員工來說，能享受到公司的發展紅利才是留在公司的長久之計。
畢竟，人工成本最高的時候，才是公司最盈利的時候。
公司新人能力不如我但工資比我高，領導不同意漲工資，我辭職有錯嗎？
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