派遣員工5年轉正1個怎麼辦

1樓：龍行天下

派遣員工5年轉正1個怎麼辦，這個問題是：

每個公司是不一樣的，一般情況下是36個月，但是很多公司可能是610個月都姿譽有，有的公司很難讓勞務派遣的人轉正。

1.所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

跡裂段。2.採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服源消務，降低管理成本。

3.勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

4.說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，談不上轉正。

2樓：搞笑**小輝

根據《中華人民共和國勞動法》，派遣員工在派遣單位工作滿一年後，派哪臘遣單位應當與其簽訂勞動合同，並衡攜將其轉正。因此，派遣員工5年轉正的話，應當在派遣咐緩伏單位工作滿5年後，派遣單位與其簽訂勞動合同，將其轉正。

勞務派遣八年必須轉正

3樓：蛋蛋的存錢小日記

勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。

在《勞動合同法》中，對勞務派遣工的用工沒有明確的概念，也沒有規定勞務派遣工必須用工多少年。只有同工同酬的理念，勞務派遣工才能作為企業的正式工被錄用，但並不意味著他們必須在八年內被錄用。勞務派遣是中國企業的一種補充用工形式，主要用於一些臨時性、輔助性和替代性崗位。

勞務派遣暫行規定》明確，企業勞務派遣工與正式工實行同工同酬。

拓展資料：1. 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

2. 勞務派遣型工作安排：「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

3. 勞務派遣組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。

它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

4. 勞務派遣型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。

勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

5. 與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。