員工違反規定罰款合法嗎?

2025-04-28 12:25:01 字數 4330 閱讀 5128

1樓:法師兄法律諮詢

罰款是行政處跡冊罰手段之一,公司不是行政機關,不能對員工進行罰款。空數但是,如果員鬥州首工在工作中有過錯,公司想處罰員工,可以採取以下措施:1。

勞動合同規定員工未完成勞動定額或承包任務,公司可以支付最低工資。但這裡需要注意的是,員工未按約定完成工作任務,公司發放最低工資時,不得低於當地最低工資標準。否則,本條款不具有法律效力。

2、在員工手冊和規章制度中明確違紀處罰規定,並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利,但是可以在員工手冊或是規章制度中規定,一旦員工出現違紀情況,可以向員工說明違紀及處罰情況。但是,這些處罰規定必須向員工公示,並經員工同意,否則無效。

以獎代懲,與員工約定獲得獎金的規則,如全勤獎。為了提高員工的積極性,公司可以設定獎金,如果員工沒有達到獲獎資格,公司就不會發放獎金。因此,這實際上是另一種罰款方式。

工資支付暫行規定》第十六條規定:「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付」。《中華人民共和國勞動法》第四十六條《中華人民共和國勞動法》第四十七條。

2樓:美少女壯士

公司對員工進行罰款的話是不合法的,勞動法上的用人單位不凱滲是行政執法機關,法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為坦粗進行罰款,所以在實際中遇到公司對違讓孫鎮反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

3樓:帳號已登出

不合法。公司對員工進行罰款的話是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,飢巧友所以在實際中遇到公司對違反規章的員工爛槐進寬橘行罰款處罰的是違反法律規定的。

4樓:趙鵬

這個是不合理的哦 罰款,是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處氏巧罰,殲茄鍵是行政處罰手段之一。勞動法並沒有賦予公司對員工納悉進行行政處罰的權利。所以,員工不論有什麼違規行為,公司都無權作出罰款的決定,更不能隨便剋扣工資。

5樓:匿名使用者

嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利,公權利的行使必須有法律依據。所以我們要慎重。

6樓:古七

這個是不合理的哦 罰款,是行政執法單位扒散辯對違春缺反行政法規的個人和單位給予的行政處罰,是行政處罰手段之一。掘攜。

7樓:匿名使用者

根據我國現有的乙個《行政處罰法》的法律法規規定,公司作為乙個用人單位,在勞動法上面並不是乙個執法的行政機關,也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的乙個權利,也就是不能對員工進行罰款。所以,我們在生活中,遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說是一種違法的行為,是違反國家的法律法規的。

關於我國在法律上面對於罰款處罰的乙個規定是,首先最重要春絕的一點就是這個進行罰款的機構必須是乙個行政主體,也就是說不是隨便的乙個組織或知世者是乙個機構,他就擁有罰款的一搭森肢個權利的。只有被法律法規所承認的乙個行政主體採用對於行政管理相對人罰款的權利。所以不是任何的乙個公眾組織都擁有著這一項權利。

第二點就要提到乙個行政管理相對人,也就是罰款的物件。罰款這種行為從法律上面來講其實是一種行政處罰的行為,因此罰款的行為應該正對行政管理相對人,而不是針對所有的人進行,所有的私人組織不能對其管理的成員實施罰款的行為,這一點就連行政主體這種具有罰款權利的組織也不例外。

員工違反公司規定罰款合法嗎

8樓:李坤

法律分析:員工違反公司管理制度,公司可以對其進行處罰,但是不能罰款的。勞動法有規定,如果職工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

對員工罰款是否違法

9樓:張烜墚

法律分析:公司對員工進行罰款的話是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。特別要注意的是,並不是所有的組織和個人都有罰款的權力,也不是所有的行政主體都有罰款的權力,只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。

法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類:(一)警告;(二)罰款;(三)沒收違法鬥瞎所得、沒收非法財物;(四)責令停產停業;(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰攜枯。

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權辯銷洞範圍內實施。

員工違反公司規定罰款合法嗎

10樓:肖紅

一、員工違反公司規定罰款合法嗎。

1、員工違反公司規定罰款不合法。員工違反公司管理制度,公司可以對其進行處罰,但是不能罰款的。根據相關法律規定,如果職工給用人單位造陪棚好成經濟損蘆鉛失的,用人單位可以要求賠償的。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條。

競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

二、公司剋扣工資怎麼辦。

1、與用人單位協商;

2、向調解組織申請調解;

3、到當地的勞動監察大隊投訴;

4、到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員和盯會申請勞動仲裁;

5、對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

員工違反公司規定罰款合法嗎

11樓:法律部落

法律分析】:員工違反公司規定罰款不合法。公司以任何理由罰款都是不合法的。

完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓,罰款損害了勞動者的合法權益,勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

對員工罰款是否違法

12樓:彭宗輝

一、對員工罰款是否違法。

1、對員工指森罰款是否合法,需根據具體情況而定:

1)如果公司有相關規章制度規定,則不構成違法;

2、法律依據:《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解姿逗肆除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、舉報公司的違法行為有哪些方法。

1、當事人可以向勞動保障行政部門進行投訴、舉報;

2、當事人可以向調解組織申請調解;

3、當事人依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、當事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟等。

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