1樓：法師兄法律諮詢
在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程式性規定，沒有簽訂勞動合段爛同發生工傷怎麼辦，沒有證人怎麼辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。
勞動者在工傷事故發生後，雖然通過網路學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作。但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心裡沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下後悔和遺散空憾。
在此建議大家在進行勞動工傷事故的訴訟時要收集關於工傷的相關證據，如勞動合同、工傷鑑定結果等。如果不懂得怎麼收集證據或進行訴訟的，建議向專業人士進行諮詢。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動握掘漏爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：帳號已登出
如果認定為工傷，不需要碼察茄訴訟，直接享受工傷待遇就可以。需要幫助，當地司法局的法律援助中心申請法律援助，那遲察裡指派的律師不收費。沒雀。
工傷打官司能打贏嗎
3樓：喻澤源
法律分析：能贏。一般來說，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關係的存在，再申請工傷賠償等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是可以證明勞動關係存在的證據有：工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄，正陸坦等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法悉並》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，舉桐全面履行各自的義務。
工傷打官司能打贏嗎
4樓：點行**
法律分析：能贏。一般來說，如果勞察爛動者與用人單位未簽訂勞動合同，或沒喊發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關係的存在，再申請工傷賠償等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是可以證明勞動關係存在的證據有：工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄，等等。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義衫野務。
工傷賠償糾紛官司怎麼打
5樓：朱楓
法律分析：首先，工傷賠償糾紛應當先進行勞動仲裁，當事人對於仲裁結果不服的可以，的期限內向法院起訴。具體要如何進行訴訟，取決於當事人的訴訟策略和案件的具唯肢體情況。
如果說對於工傷認定派羨結果有異議，則可能需要進行再次鑑定，如果是對於工傷賠償數額有異議，則需要提出符合自己所主張的數額的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁指羨世裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
農民工工傷賠償糾紛，發生農民工工傷賠償糾紛該怎麼辦
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 3 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。4 如果你沒有勞動合同...
工傷事故糾紛,人身傷害賠償
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金...
工傷賠償打官司的法律流程是怎樣的
1.個人感覺沒必要打官司，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工...