1樓：小安and小剛
我感覺可能有以下幾方面原因：
1. 缺乏職業素養和道德觀念：一些人可能缺乏職業素養和道德觀念，不尊重工作規則和職業道德，導致工作不靠譜。
2. 管理和領導不當：一些人可能受到管理和領導不當的影響，缺乏工作動力和方向，碼者伏導致工作不靠譜。
3. 個人能力和態度問題：一些人可能個人能力和態度問題，缺乏自我約束和自我管理，導致遲攜工作不靠嫌友譜。
4. 工作環境和氛圍問題：一些人可能受到工作環境和氛圍問題的影響，缺乏工作積極性和熱情，導致工作不靠譜。
5. 人際關係和溝通問題：一些人可能存在人際關係和溝通問題，導致與同事和領導合作不順暢，工作不靠譜。
2樓：狗子在哪混
職場上出現不靠譜的人的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 招聘和選拔不當：公司聘用了一些不適合或不能勝任工作的人，這些人就會在職場上表現不靠譜。
2. 缺乏專業素養：一些人可能沒有足夠的專業知識或經驗，難以勝任自己的工作，導致工作出現瑕疵。
3. 缺乏職業道德：一些人可能缺乏職業道德，不尊重他人，缺乏合作精神，並沒有做好自己的工作。
4. 壓力過大：一些人在面對工作壓力時，可能會感到無措和力不足，不知道如何處理問題，從而表現出不靠譜的行為。
5. 不啟察喜歡自己的工作：一些人可能不喜歡自己的工作，導致他們沒有充分的熱情和動力去完成工作，並出現不靠譜的行為。
6. 缺乏有效溝通：溝通不當可能橘簡導致資訊誤解和工作任務不清晰，從而引起工作失圓旁褲誤和不靠譜的表現。
總之，職場不靠譜的人可能是由於多種原因導致的。為了避免這種情況的發生，公司需要更加仔細地選拔和培訓員工，同時加強對員工的督導和管理，以確保他們能夠高效地完成工作，並在職場上表現出良好的職業素養。
3樓：猴子真帥
職場上不靠譜的人多是由於以下原因：
1. 招聘標準低。有些企業或者團隊在招聘時沒有乙個標準的要求，導致了不合適的人進入職場。
2. 資訊不對稱。有些招聘者在招聘時隱藏了某些重要資訊，導致了員工在入職後才發現其實並不適合這份工作。
3. 管理失誤。職場中的管理者如果沒有能力和經驗去管理好自己的下屬，就會失去員工的信任和支援，導致員工的不專注和不靠譜。
4. 工作動力不足。職場中的員工如果不能找到自己的工作動力，就會開始變得不盡職，希望能夠逃離繁瑣的工作。
5. 人際關係影響察櫻數。職場中的人際關係不良果斷會導致員工的靠譜度降低。
6. 公司文化不良或者管理風格過敗首於強勢。職場中如果公司的氛圍不好或者管理太過於強勢也可能使員工變得不夠靠譜。
針對這些問題，企業應該建立乙個健全的招聘體系、提供乙個良好的工作環境和文化氛圍、轉變管理頌櫻風格等，以吸引和留住優秀的員工，降低不靠譜員工的比例。
4樓：張聞欽
招聘過程中的問題：有些企業在招聘時可能沒有嚴格的考核標準，或者沒有進行足夠的背景調查，導致了不靠譜的人進入了職場。
教育和培訓的不足：有些人可能缺乏必要的教育和培訓，導致了在野帆瞎職場上的表現不佳。
工作壓力和心理問題：一些人可能在職場轎純上承受著巨大的工作壓力，或者面臨著心理問題，導致了不靠譜的表現。
個人素頌空質和職業道德問題：有些人可能缺乏職業道德和素質，不重視工作和職業，導致了不靠譜的表現。
經驗和技能不足：有些人可能缺乏必要的經驗和技能，導致了在職場上的表現不佳。
總之，職場上出現不靠譜的人可能是由於多種原因所致，這也提醒我們在招聘和管理時需要注重考察和培養員工的素質、能力和職業道德等方面，以提高職場的整體素質和效率。
5樓：網友
為什麼車上會有這麼多不靠譜的人，因為職場是個大染缸，裡凱段頭有大量的人是混子，混子就會採取各種手段各種彎碰方法來混條事情，所以埋孫談說這場上有大量的，嗯，不靠譜的人都是非常了得的事情。
6樓：小張的大雷
許多還沒進入職場的人在聽別人抱怨自己身邊的不靠譜的人和事兒的時候，都會在心中產生這麼乙個疑問，為什麼只要你做到靠譜，就能打裂隱敗許多人了，但還是仍然會有這麼多的人不靠譜？甚至許皮源褲多初入職場的人會覺得，想要從周圍人中找出來一兩個靠譜的都很難。
明明做到「靠譜」沒那麼難，這到底是為什麼呢？
明明是只要在工作中投入得精力多一些，心細一些，做事認真一些，不用學習太過複雜的技能，也不用燃簡投入什麼過多的準備就可以做到靠譜了，為什麼許多人還是做不到？
後來，我結合自己的工作經驗，以及觀察別的行業的情況，我就發現了，許多人不是做不到靠譜，而是不想做到靠譜。
因為做到靠譜最需要的特質就是凡事都要上心，而事事上心，就會心累，雖然事兒都不大，但時刻操著心，就會覺得很不舒服，工作體驗很不好，於是許多人是會本能地牴觸這種行為的。
職場上，為什麼有人不靠譜？
7樓：帳號已登出
職場上，我們經常說乙個人不靠譜，往往這樣的人有乙個共同特點，那就是總記不住事兒，或者記錯事兒，然後最後把事情辦砸了。
尤其是初入職場的人來說，不靠譜的標籤一旦貼上了，就麻煩了。我們可以找藉口是記性不好，但我更願意相信這是工作習慣的問題，記憶裡是天生的，好的工作習慣卻可以後天培養。
1.搞清楚哪些資訊是重要的。
在外企，我們每天，每週都有很多to do list，但不是所有事情都值得我們花大量的精力去處理，尤其外企會議多，開會的時候會討論很多事情，會有一堆to do list，我們需要學會分析事情的優先順序，把最急，最重要的事情找出來。如果不清楚，盡帆宴早地去諮詢領導或同事！
2.用自己的話去總結和複述。
如果領導一下子佈置了好幾件事，對新人來說，最好的避免錯漏的辦法不是馬上說「收到」然後去執行，而是花2-3分鐘時間用自己的話來把任務複述一下跟領導做乙個確認。
等到複述總結的內容無誤，再整理到備忘錄上，再去執行，長此以往， 能極大降低因為資訊差帶來的麻煩。即便出了錯，領導也有責任！
3.瞭解清楚全部背景彎派和關鍵訊息。
如果剛加入公司或者剛進入新團隊，很容易開會的時候一臉懵逼，不知道聽了個啥。我們要更早更快的搞清楚背景資訊，不懂的問，不會的學，而不是事情交代執行很久了，才發現自己基礎資訊都不清楚或者弄錯了。把問題問在前面。
4.關鍵會議和關鍵對話學會錄音。
錄音除了是職埋轎賀場鬥爭神器，也是新人快速進步的法寶。我們的記憶力都還沒好到過目，過耳不忘的地步，整理會議紀要可能會枯燥，但這種笨功夫越早做，越多練，才能由慢到快，幫助我們更快抓住關鍵資訊不遺漏。
5.縮短反饋時間來校正執行。
我最怕的就是在最後一刻才知道下屬事兒沒準備好，不背鍋都不行，如果一件事的ddl是7天后，那最好2天后就向上彙報一下進度，這樣哪怕錯了或者漏了事情，還有餘地可以解決，可以掰回來。
很少人能做到過目不忘，或者天生好記性，都是用認真極度負責的態度去對待每一件工作，同時保持著好奇心，多**幾個「為什麼」，自然會越來越靠譜，越來越自信。
為什麼說職場不需要靠譜的人？
8樓：來自靈山可愛的太平花
1. 千萬別張口閉口「沒問題」
很多人為了搞好職場上的人際關係，展現自己的能力，讓別人覺得自己靠譜，在面對別人有事相求的時候，往往會說「交在我身上了，放心吧」。我有乙個朋友就是這樣，老是掂不清自己幾斤幾兩，平時特別喜歡裝作自己無所不能資源廣大的樣子，在別人尋求幫助或者遇到困難的時候，他都會前去攬下別人的困頓。
當別人把希望寄託到他身上的時候，他往往又敷衍了事，長此以往並沒有讓我們覺得他樂於助人，反而有些裝逼。
很多情況都來自於你答應了別人，但是你事先又沒有對這件事情難易程度進行評估，事中發現這個工作並不好祥歷完成，但是你又抹不開面子，不好意思說事情你辦不成。這種情況多次發生的話，你肯定給別人留下事事沒問題，處處辦不成的印象。
所以說靠譜並不是完全關乎於能力，而是讓他人知道你的能力邊界在**。
2. 凡事要先有計劃。
就比方說出去旅行，很多人都喜歡實現把該準備好的東西都安排好，事無鉅細，這樣你在到達乙個陌生地方的時候能節省很多時間和精力。你事先準備得越多，你旅行就能越方便。再者說你總是連下班吃什麼都能安排的很好，有計劃地做事能節省時間成本。
放在工作上，你就不一定會有這麼周祥的考量了，工作缺乏計劃的話，靠譜一說直接成無稽之談。
**。3. 工作需要階段性反饋。
對於你接到的一項工作來說，階段性反饋不僅僅能讓你減少很多的失誤，你時不時的反饋能讓別人看到你對工作的認真態度，而且交給你工作的人會因為你的反饋心安許多。很多人做事就是不喜歡時時反饋給領導，到了事情末尾才發現自己行頃的工作出了問題甚至直接失敗，這樣直接無法補謹帶搜救。
在職場中你沒辦法保證你每項工作都能遂人意，但是你可以輕而易舉的對所有工作做到階段性反饋，基本上在你反饋的時候，你的領導給你的改進意見都會促成你完成工作。
4. 一次失聯可能永久失信。
不管是在與同事之間的交流，甚至是你在戀愛的階段與你的另一半進行交流。如果對方說到自己手機沒電了，在一段時間後他還能準時告訴你剛充上電，這樣的人不必多說你都會覺得ta很可靠。
在職場上什麼行為會讓你感到很不靠譜？
9樓：盆栽植物養護
會讓我感覺很不靠譜。
一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用旁並的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，大啟乎每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成滾悉家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
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