1樓：贊贊團隊
實習生在工作中受傷了，敬核如果是學生實習的，不算工傷的，但是可以要求僱主承擔賠償的。法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當清冊承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事亮正掘僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
實習生受傷算工傷嗎
2樓：點行**
法律分析：算，有 8 類特定人員可納入工傷保險參保範圍，分別是：1.
超過法定退休年齡勞動肢基者 ;2. 實習學生 ;3. 單位見習人員 ;4.
提供網約車、外賣、快遞等勞務的新業態從業人員 ;5. 在家政服務機構從業的家政服務人員；6. 依法組建的志願服務組織招募從事特定公益活動的志願者 ;7.
己享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員 ;8. 村 ( 社群 ) 兩委人員。法律依據：
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保歷賣謹險**支付。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付配族生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
實習生工作中受傷能否認定為工傷？
可以的，實習的時候最好和公司簽訂合同。工傷保險條例，第六十一條規定 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者 這裡所稱 各種用工形式 各種用工期限的勞動者 就是 工傷保險條例 規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工 固定工 臨時工，...
我是臨時工，在工作中意外受傷，請問算不算工傷
上班途中受傷是否屬於工傷？勞動者即使是沒有簽訂勞動合同，在工作期間受到人身傷害也是屬於工傷範圍，應當由單位向當地勞動局申報參加勞動局組織的工傷鑑定，取得工傷資格認定證書，就可以享受國家關於工傷待遇，要醫院的診斷證明 這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠...
我在工作中腿被電杆砸斷了算不算工傷
若是在工作時間和工作地點，因工作原因被砸受傷的，則應當屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...