1樓：網友
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
茄緩。連續工作1年，是指在不同工作單位累計工作年限滿1年。因此，只要職工累計工作滿1年，在新單位是試用期職工，也享有帶薪年休假。
***。職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非碼納態企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年遲源的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2樓：蘇酥酥先生
不可以，只有試用期員工累計工作年限滿一年的，才可以享唯公升世受帶薪年休假。
享受帶薪休假的笑燃條件：
根據《中華人民共和國勞動合同法》指肢第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。請確認自己的試用期是否已滿。
如果滿期，請與用人單位簽訂勞動合同。這之後才能**是否能享受帶薪休假的問題。
其次，根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。以及第三條的規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。確認自己是否能夠享受帶薪休假。
此外，還需參考《職工帶薪年休假條例》中其他條款。
試用期沒帶薪休假違法嗎
3樓：張晨光
法律分析：一般是不違法的，我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此在試用期期間是不存在法定當帶薪休年假的條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
試用期有沒有帶薪休假
4樓：richard徐睿明
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有僱工的 個體工商戶 等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假是指正常工作時間，國家法定假期及週六週日不在此範圍內；根據相關法律規定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎金，帶薪休假在法律上是規定企業就當給予休假，如果不給予要按照法定假期的3倍工資支付。
職工帶薪年休假條例》規定帶薪年休假表第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期內享受帶薪年假嗎
5樓：覃永雄
試用期能否享受年假要根據實際情況來確定，一般只有試用期員工累計工作年限滿一年的，才可以享受帶薪年休假。
一、試用期年休假的注意事項。
試用期員工享受年假的具體規定如下：
1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。
按照相關的勞動法律規定，乙個公司對乙個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那麼試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。
2、如果在同一公司內試用期的期限較長（三個月以上，六個月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。
3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那麼在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300％支付未休年假的工資報酬，天數應按未休年假天數計算。
二、年休假工資的計算。
對於勞動者來說，未休年假的，具體工資計算如下：
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
特別主要注意如下幾點：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21．75天）進行折算。
上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
試用期員工突然離職給工資嗎
上班期間的工資公司應該支付給員工的，勞動合同法規定，公司或者員工在試用期內如果被辭退，應該提前一天提出，如果試用期內的工資不給，勞動者可以去企業用工所在地的勞動監察大隊進行投訴。試用期員工可以提前一天通知離職，公司需支付試用期間上班天數的工資。提問。你好。試用期上班才來了天，毫無徵兆提出離職且未提早...