1樓：網友
義務加班是屬於違反勞動法，可以要備答禪求公司按勞動法規定支付加班費。用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍，雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍，法定節假仿塵日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言舉此、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法師兄法律諮詢
是否支付加班工資的爭議可以通過以下方法處理：勞動者與簡神用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能頌襪的組織等調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外野咐激，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
加班爭議怎樣處理
4樓：姜超
實踐中加班加點爭議應與工會和勞動者協商，協商不一致時可以申請勞動仲裁。企業在勞動法限定的延渣磨長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定；企業違反法律規定加班加點的應要求企業撤銷該決定，職工有權拒絕執行。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭族如議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲如穗鬥裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對加班工資的爭議怎麼處理
5樓：網友
如果對支付加班工資有爭議，可通過下列方式來處理：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有 勞動爭議調解 職亂枯能的組織等調解組織申請調解；向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法去人尺缺民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成譁困洞或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何處理加班加點爭議?
6樓：胡文學
實踐中加班加點爭議屬於勞動爭議笑宴返，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協商；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事祥敗人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行碰飢的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何處理員工加班的問題
7樓：創作者
用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
加班單位怎樣防止員工糾紛
8樓：姜超
常加班的單位避免糾紛：
1、制定合法有效的企業規滲襪章制度；
2、正確計算勞動者加班工資；
3、注意儲存加班記錄；
4、利用調休取代休息日加班費。
一、自願加班能得加班工資嗎。
自願加班沒有加班費。用人單位由於生產經營需要，與工會和勞動者協商後加班的，應當支付加班費。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
二、加班費要如何規定。
加班費規定如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。
加班公司不給加班費的處理方式如下：
1、進行協商。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與梁顫用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。
雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫；
2、通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
三、因病引起的疫病勞動者加班工資怎麼算。
勞動者因疫情防控需要加班，加班費計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資橡喊敗=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關於加班問題，怎麼處理加班的問題？
我國 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支...
勞動爭議處理應遵循的原則，勞動爭議案件是怎麼管轄的
您好！勞動爭議處理應遵循的原則如下 根據 企業勞動爭議處理條例 令第117號 規定，勞動爭議處理應遵循一些重要原則 一 依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協商 依法解決勞動爭議。要查清事實，首先，當事人應積極就自己的主張和請求提出...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...