1樓：網友
只要是國家法定節假日加班的話，都是三倍工資。
以國家出臺2010節假日為例：
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期。
四、新年）為法定節假日，1月3日（星期跡擾滾六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農曆除夕月26日（星李鬧期。
一、農曆正月初一月27日（星期。
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四月30日（星期五）。1月24日（星期六月1日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期。
六、農曆清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（姿餘星期六）公休日調至4月6日（星期一）。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、「五一」國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六月3日（星期日）照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期。
四、農曆端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四月2日（星期五月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一月6日（星期二），9月27日（星期日月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三月8日（星期四）。
9月27日（星期日月10日（星期六）上班。
2樓：婉順又敏銳灬小鷗
現行法律規定為11天，元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
3樓：網友
11天：分別是元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
4樓：網友
應該所有的公休日加班都是三倍吧！我們單位就是這樣的，包括星期天也是。
5樓：網友
元旦1天 勞動節7天 國慶節7天 春節3天都是3倍工資。
節假日三倍工資指的是哪幾天
6樓：王雷
法律分析：中國一年的法定節假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（陵吵三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放老態假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節尺含侍，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定節假日有哪些天是三倍工資
7樓：李超
法律分析：元旦，1天；春節，3天；清明節，1天；勞手鉛動節，1天；端午節，1天；中秋節，1天；國慶節，3天。在這其中的法定節假日安排工作的，用人單位需支付三倍工資。
法律依據：《全國年節及紀念日辦法》
全體公民的節日：
一）拍盯元旦，1天（1月1日）；
二）春節，3天（農曆正月初。
一、初。二、初襲薯和三）；
三）清明節，1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，1天（5月1日）；
五）端午節，1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。
一年有幾個法定節假日三倍工資
8樓：馬夢佳
一、一年三倍工資有幾天。
1、一年三倍工資有十一天。具體如下：
1）只有國家要求的法定節假日才會發放三倍工資；
2）新年，放假一天；春節，放假三天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天；一共十一天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假野橋辦法型御》第二條。
全體公民放假的節日頌租猛：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定節假日規定上班的時間是多少。
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
節假日三倍工資指的是哪幾天
9樓：鄭萌
一、節假日三倍工資指的是哪幾天？
1、節假日三倍工資是元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應當向勞動者支付3倍工資報酬。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
1）新年，放假1天1月1日；
2）春節，放假3天農曆正月初。
一、初。二、初三；
3）清明節，放假1天農曆清明當日；
4）勞動節，放假1天5月1日；
5）端午節，放假1天農曆端午當日；
6）中秋節，放假1天農曆中秋當日；
7）國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。
二、法定節假日老闆說按加班處理不給三倍工資怎麼辦？
可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
一年有幾個法定節假日三倍工資
10樓：袁霄霄
法定節假日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。 如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。 依據《勞動法》第五十一條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休雀畝的，頃磨森支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資遊埋報酬。
中華人民共和國 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節； (五)法律、 法規 規定的其他休假節日。
法定節假日三倍工資天數
11樓：趙智林
法律分析：2020年法定棗鄭節假日三倍工資天數一共是十一天。
一共11天。國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春凳冊頌節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七姿頃）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
寒假工在法定節假日上班是否應得三倍工資
只要是勞動關係，無論什麼形式的用工 包括寒暑假工 均適用勞動法，按勞動法第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300 支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬於法定假日安排上班的應按300 支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200...
今年哪幾天是三倍工資，一年有幾天是三倍工資
根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假天 月日 二 春節，放假天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假天 農曆清明當日 四 勞動節，放假天 月日 五 端午節，放假天 農曆端午當日 六 中秋節，放假天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假天 月日 日 日 中華人...
三年的節假日沒拿過一次三工，去勞動仲裁有用嗎
勞動者在3年的節假日期間加班的，用人單位沒有支付其節假日期間的加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日期間加班費的，但是申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...