1樓：網友
有幸在領導身邊工作，這是你的福氣。
不要以為領導多麼高傲，沒在意你，不關注你。你錯了，你的一言一行都會在領導的掌控之中，領導也不是天生就當領導的，他所經歷的痛苦應該比你多得多，所以，你受的那點小苦，他根本不必考慮，根本不會放在心上。
作為職員，聽從領導的安排，完成領導領導交付的任務是必須的，這是職業素養。
作為責任，上路執法是你的職責所在，領導上路執法是液則走群眾路線，考察實務工作，實地指導工作，領導屬於知識工作者，他用的是腦子，你付出的是體力。工作崗位不同、性質不同，不要與領導相比，你還很嫩，認真工作、埋頭苦幹、虛心學習才鬧祥棚是你的本分。
話說，伴君宴碰如伴虎，在領導身邊工作，要求會高點，事情會多點，苦要多受點，但是學得也會比別人多很多，經歷的人和事也會比別人多很多，你就也會比別人成長得快得多。
年青人，作為老年朋友告誡你一下：珍惜在領導身邊工作的機會吧，不要有什麼不平感，你夠幸運了，若干年過去後，當你回首這段時光，你會發現，你付出的每一點點艱辛得到的回報會有多麼豐厚，價效比特高！
2樓：匿名使用者
時間長了就好了，等你幹到第三個年頭就沒這麼多了，慢慢熟悉吧。新人畢竟不一樣。
在平時的工作，如何去處理與領導之間的關係。
3樓：羊兒
努力做好自己的工作為第一，在**領導也喜歡努力工作的員工。
其次在單位勤快一些，與同事之間關係好一點，這是領導比較喜歡的員工。
另外，與領導的關係不能太疏遠，覺得和領導關係近有拍馬屁的嫌疑於是離領導遠遠的，這樣的員工就算再努力，領導也不是很有印象，更不會公升職之類的事情，因為領導會覺得這樣的員工過於木訥。但是也不能在單位顯示出自己和領導關係有多近，那樣領導會對你有所反感，就算你和領導真的很熟，也要注意，因為領導就是領導，要給予最起碼的尊敬與稍稍的距離感。
還有一點要特別注意，不要八卦領導，因為在單位，所有針對領導的話，會分分鐘被領導知曉。
4樓：網友
做好本職工作；做好領導交辦的工作；不時地提出自己對工作的建議。
5樓：網友
如果想搞自己的工作實力的，就不要太在意領導的心思或對自己的看法，主要是把本職工作最好，其次是適當的時候解決領導煩惱。宗旨：少說話，多幹事。
6樓：網友
盡職盡責，公開支援，遠離是非。
關於在公司工作與同事，領導處理關係的一些問題
7樓：網友
所謂管理就是你不管他不理，你可以客氣的對她們說希望他們配合工作，在表明了你的觀點之後如果還是沒人配合你的話，把責任落實到每個點上，是誰負責的出了事情誰擔著，另外找領匯出乙個管理制度，賦予你現在所做的崗位一定的權利，有了制度你可以拿制度說話；他們不聽的話按照制度處理。但願可以幫助你 。。
領導給我的工作比其他同事多，領導對我有偏見還是器重我？
領導吩咐的工作型別，決定了是偏見，還是器重。如果是體制內。的領導，一般將大大小小的工作都給固定的人，這隻有兩種情況， 下面的人基本都不聽話，或者說下面的人基本沒有人能幹好工作，但是自己又沒有辦法得罪他們，所以只能找乙個人 抓 而這個人工作能力還不錯，最重要的是沒啥脾氣，啥工作都接，啥工作都幹，所以領...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...
與領導同事吃飯喝酒的問題，請領導同事吃飯敬酒的問題
倒酒不用每個都照顧了，把你附近的照顧到就行了，比如你旁邊的人跟領導喝了一杯，然後他坐下來的時候你就跟他滿上，領導自然有領導旁邊的人招呼，用不到你的，馬屁人人都知道拍的。敬酒的話可以先敬領導，剩下的人挨個輪圈敬。規矩嘛，也沒啥，注意別亂說話就行了，有的人喝了酒話就多，聲音還大，惹人討厭，所以一定要注意...