1樓：情感導師繼揚
首先，我們需要客觀地分析這個問題。領導的工作量過重可能是因為他們需要處理蘆則的任務過多，或者是因為他們沒有合理地分配任務給下屬。如果是前者，我們可以考慮幫助領導優化工作流程，減少不必要的任務，或者尋找更高效的解決方案。
如果是後者，我們可以建議領導合理地分配任務給下屬，讓團隊成員發揮自己的專業能力，從而減輕領導的工作量。
其次，我們可以逆向思鋒譁彎考，從領導的角度出發，想辦法幫助他們減輕工作量。我們可以主動承擔一些任務，或者提供一些解決方案，讓領導感受到我們的支援和幫助。同時，我們也可以建議領導尋找更多的資源和支援，例如招聘銀悶更多的員工或者外包一些任務。
最後，我們需要安慰領導，讓他們知道我們理解他們的壓力和困難，並且感謝他們的努力和付出。我們可以表達我們的支援和信任，讓領導感受到我們的團隊精神和凝聚力。
總之，我們需要客觀地分析問題，逆向思考，提出具有邏輯性的建議，並且安慰和感謝領導。這樣才能有效地解決問題，提高團隊的效率和凝聚力。
如何跟領導溝通減少工作量
2樓：焦淘**貝
一、接受任務，和領導再次確認。
當領導安排了任務的時候，要用最簡潔的方式明瞭領導的意圖和工作的重點。這樣在後來的工作中就會少很多問題。必須弄清該命令的時間、地點、執行者、為什麼、需要做什麼工作、怎樣做、多少工作量？
搞清楚這些以後，立即做乙個記錄進行整理，避免事後遺忘。簡明扼要地向領導複述一遍，看是否還有遺漏或者自己沒有領會的地方。
舉個例子，公司安排接待合作伙伴公司的老總。這時，如果回覆：「好的，我馬上安排」，是遠遠不夠的。
我們還需要用自己的話，把自己接下來需要做的事項列出來，給領導原原本本地再複述確認一遍。
所以應該這樣回覆：
我現在需要做的事情是：
1. 預訂一輛乘坐5人的商務車；
2. 預訂三間賓館客房；
3. 預訂一間明天中午12點的飯店；
是這樣對嗎？」
同志們，精彩來了，這時候只見領導緩緩發來四條新訊息：
小李啊，訂車的時候去**公司預定**牌的商務車啊！
小李啊，訂賓館的時候注意都要帶窗戶的房間！
小李啊，訂餐***菜品必須要有啊，這都是那幾位老闆愛吃的！
其實很少有領導會在佈置工作的時候給下屬交代這些細節的，「這麼簡單的事兒，還用我說？」—很多領導都會這樣想。但是實際上也許下級根本就不知道這些情況。所以，必須要去和領導再次確認！
這樣的話，工作出錯的可能性就大大降低，去和領導再次確認總比埋頭苦幹出錯了好得多吧！至少不會讓事情錯的離譜，從而影響到領導對自己做事能力的評價！
二、與領導**實施方案。
領導下命令之後，往往會關注下屬對該問題的解決方案，希望下屬能夠對該問題有乙個大致的思路，以便在巨集觀上把握工作的進度。所以，在接受命令之後，積極開動腦筋，對即將負責的工作有乙個初步的認識。告訴領導初步解決方案，尤其是對於可能出現的困難要有充分的認識。
三、隨時向領導彙報工作進度。
對於下屬而言，由於缺乏職業經驗，很多風險的孕育往往就在不經意間，或者某些工作，費盡心思摸索的思路或方法，或許本身就是錯誤的…… 對於這些情況，如果我們能及時跟上司溝通和交流，讓老闆知道我們在做什麼，我們對於所做的事情如果已經偏離了方向，或者壓根就針對錯了方向，就能夠及時得到指正和幫助。應該留意自己的工作進度是否和計劃書一致，無論是提前還是延遲了工期，都應該向領導彙報，讓領導知道你現在在幹什麼，取得什麼成效，並且及時聽取領導的意見和建議。
工作太多忙不過來怎麼跟領導說減少工作量?
3樓：休閒娛樂助手之星
如下：
可以經常有事沒事的跟領導套近乎，比如早上好之類的招呼，讓領導感覺你很懂禮貌，貿然開口，有點唐突，然後時間久了。
跟領導可以委婉的說一下「最近工作量增加，我擔心自己完不成，還會影響工作的質量，我想公司是比較以這方面為重的，為了公司的任務著想，能不能找個同事和我一起合作一下？我們這樣事半功倍的，一定會保證完成任務」。
不要說自己完不成之類的，這樣會讓領導誤以為你的工作能力不行，不要提及自己的勞累，領導會認為你為公司乾點活就這事那事。
工作量簡介：
工作量，漢語詞彙，即實際工作任務或可達工作任務，工作量是否飽和並非僅依靠工作數量多少而定，而是依據計時定額法確定而成。
員工願意接受的按計時定額法所規定的工作量，其包含以下特點：
1、期待於僱員或分配給僱員的多少工作或工作時間。
2、乙個部門或其他集團的工人在一段時間內完成的全部工作。
4樓：菜籃子
當領導分配的工作量巨大，自己無法完成的時候，一定要主動提出來，這一點很正常，畢竟工作的時間有限，自己也會有乙個很基礎的能力判斷，如果說因為自己分配工作沒有完成，導致公司受到了損失，領導不會去考慮工作量巨大，你是否可以勝任，而是會讓你承擔全部的責任。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
詳細列明自己的工作內容。
領導會安排過多的工作量給你證明他不太清楚你每天的工作內容，你應該詳細列明自己的工作內容，讓領導瞭解你的工作量。
每天工作量大，壓力也大，怎麼和領導說減輕工作量？
6樓：匿名使用者
如果跟領導說讓人分擔一下你的工作還不如用你十二分的努力，想辦法把工作做好。你可以找個機會去請教領導一些問題，然後順便提一下現在工作的事：「xx領導，這些工作我已經完成一部分了，我一定會用十二分的努力，想一切辦法完成好的，不過如果能給我找個幫手，我想可以把這個任務完成的更出色些。」
忙,想減少工作,怎麼給領導說
7樓：大黃人
當你因為工作量太大，已經影響到你的工作完成質量，進而對工作產生厭惡感時，建議你應該和上司談談，以下是相關建議，希望我的回答能夠幫到您。
1.建議找上司溝通前，要明白上司的做事風格，根據老闆的做事風格去組織語言和老闆談話，能夠有更大的概率減少自己的工作量。
2.建議根據老闆的性情去談話，對於比較理智的上司，找老闆談話時要曉之以理，對於比較感性的上司，找老闆談話時要動之以情，能夠有更大的概率減少自己的工作量。
3.建議找老闆談話前要提前計劃如何說出自己的訴求，要用最有效的溝通方式和老闆談話，能夠有更大的概率減少自己的工作量。
4.建議在找老闆談話前把自己目前正在處理的業務數量或郵件數量與一年前的工作量作一番對比，用實實在在的資料讓上司看到你的工作量增加了多少，能夠有更大的概率減少自己的工作量。
5.建議和比較有人情味的上司談話時，要跟上司談談工作量增加對你的家庭產生了什麼影響，能夠有更大的概率減少自己的工作量。
6.建議在與上司溝通時表明現在的工作量可能已經大得令你難以保持一貫的質量標準，如果上司不同意調整你的工作量，至少調整你的上司對你工作質量的期待。
注意，不同型別的上司要使用不同的溝通方法。
8樓：小初教育財經小集
我覺得對於工作中領導攤派上來的事，自己可以直面跟領導說，就說自己目前手頭上的工作主要有哪幾項，每一項大約的工作時間和工作的內容。為了不影響工作進度和工作質量，建議領導給自己增派點人員，或者是把工作分出去一點。
9樓：網友
如果你說了，很可能叫你辭職。若你不想辭職，趁早別去說，惹領導生氣，以後也別想提拔了。
10樓：薇
最好的說法就是身體不舒服。
工作量好大，壓力也大，該怎麼和領導說減輕工作量.
11樓：網友
可以委婉的直接跟你的領導說啊，比如說，現在工作太多，自己乙個人應付不來，你怕影響到公司的正常運轉啊！相信你的領導為了自己的利益，肯定會明白的！
12樓：飾族一人
我首先建議你聽聽杜拉拉昇職記的電子讀物，他會告訴你很多關於和上司溝通的技巧，我個人建議：1知道你上司是乙個怎樣的人，你要對他十分了解2 根據他的個性去採取相應的方法，比如他十分嚴謹對工作認真負責，那你就開門見山的談，說出你的辛苦和找幫手的原因。
3加入他是乙個笑面虎，那就別在工作的時候談，最好找他喝茶，聊天的時候稍微提一下，訴訴苦。
4 讓他看到你的辛苦和疲憊，要注意做一些表面東西。
想和領導說減輕工作量，怎麼提？
13樓：網友
如果你感覺每天的工作沒有新意，沒有收穫，沒有新鮮感，如同雞肋，就是消磨時間，那你就慢慢幹，輕輕鬆鬆的幹，儘量幹，沒必要把自己弄得頭昏腦脹。
你的工作量領導應該能夠看的見的，如果領導故作視而不見，說明領導沒有足夠重視你，你該給他提個醒，不要直說，旁敲側擊，讓他的注意力分到你這裡一點。
14樓：網友
私人公司的老闆就不好辦了，如果提了，就要做好辭職的準備了。所以還是和直接主管說下，看能否部門內部解決比較穩妥。
國企平時的工作量很少，如何才能讓領導覺得自己沒那麼閒？
15樓：的瘦
可以慢慢的仔細逗鍵冊做山巨集，爭取不要出差錯，更好的表現自己的高質量工作，而亮州且學會未雨綢繆，儘量多學習一點，提公升自己。
16樓：情感大師**
日常生活中可以多顫罩去領導的辦公室詢問一下領導，有沒有人為需要幫助的兄坦，領導過來走動茄塵鬧的時候，自己可以認真的工作。
17樓：網友
經常跟櫻棗穗領導彙報自己的工作狀態，沒事的時候多學習業務知識跟領導閒談時展現一下自己的業務水平，領脊卜導對你會有好印象，覺巖差得你努力好學，時間都用在學習上了。
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