1樓：法師兄法律諮詢
計時工資包括：（1）對已完成工作按神擾計遊拍旦時工作標準支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費賀譽）；（3）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；（5）職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動公升級的工資等；（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。
關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
2樓：匿名使用者
計時工資對於很多上班族來說並不陌生，每個月的工資表上面幾乎都寫的是本月的計時工資，計時工資就是你每個月工作的總時間歷弊陵乘以每個小時肢戚工資，和職工的切身利益關係很大，計時工資包括的形式比較多，涉及面比卜衡較廣，下面律圖就為大家講講關於計時工資以及勞動合同法計時工資的內容。
計時工資包括哪些內容？
3樓：唐玉娟
計時工資包括：
1、對已完成工作按計時工作標準支付的工資；
21、新參加工作職工的見習工資；
3、因病、工傷、產假、計劃生育假等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
4、實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位工資等。
一、工齡工資可以加到底薪裡嗎。
勞動者的工齡工資不能加在底薪裡。工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規定的工資標準支付。
工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。
二、基本工資工資和崗位工資的區別。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
三、新錄用人員基本工資毀旦怎麼確定。
由企業依據職工技術、業務水平，所在崗位差別，以及學歷、工作年限等情況，按照本企業基本工資制度自行確定。其中對新碰中錄用已具有一定工作年限的職工(例如調動、再就業等)應本著同工同酬的原則，由企業參考本企業同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協商確定其基本工資。
笑餘山關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
計時工資包括( )。
4樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d
計時工資是指按襪拆計時工資標準和工告帆棗作時間轎畢支付給個人的勞動報酬；計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
計時工資包括哪些內容
5樓：彭宗輝
計時工資包括：
1）對已完成工作按計時工作標準支付的工資，即基本工資部分；
2）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
3）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學燃李備習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；
5）職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動公升級的工資等；
6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工擾衝資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。
一、計件工資和計時工資的區別。
1、計件工資和計時工資的兩種勞動報酬的分配方法。
2、計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。可以和當地操作工和技術工的工資為基礎，進行定價。
計時工資：這個體制是以績效考核為基礎的，也就是說8小時工作，他要完成對應的工作量，才能獲得當天的報酬。
3、計時工資比較適合技術穩定，經常參與樣品試製、工藝品鑑的高階技師。計件工資比較適合熟練工種。
計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的，採用計件工資制，能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量，有利於調動職工勞動積極性，提高勞動生產效率。
關於工資總額組成的規定》
第五條：計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。
第六條：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資皮毀；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
計時工資包括（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d
計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞蘆滲動報酬；計件工資是指型譁攔對卜胡已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
計時工資的具體形式
7樓：柳爍穎
1、小時工資制。
2、日工資制。
3、月工資制。
4、年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。
一、計時工資由以下三個要素構成。
1、計量勞動與支付報酬的時間單位。
2、計量勞動量與相應報酬的技術標準。
3、勞動者所付出的實際有效勞動時間。
二、勞動合同法計時工資。
1、根據勞動部頒發的：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬**法規)，選擇工時制度，具體規定如下：
2、六十五條，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計讓扮算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批准)
3、六十六條，對於那些在市場竟爭中，由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政坦友灶部門嚴格審批後，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
4、六十七條經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
5、勞動法第四十一條還規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。
勞動合同法計時工資的主要規定了勞動者的工作時間以及加班時間，主要是為了維護勞動者的基本權利，計時工資在現在很多企業中比較常見，計時工資穩定性比較好，對員工來說非常安心，但是計時工資也有很多缺點，很多企業都制定了相應的獎勵制度，彌補計時工資的告碼不足，企業在實行計時工資制度應該遵守國家相應的法律法規。
計時工資不包括（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：c解析：根據計算的喊衫和時間鄭盯單位不同，計時工資塌返的具體形式有：小時工資制，日工資制，周工資制。
請問計時工資是怎麼算的？
9樓：卟甾韌芯
計件」與「計時」的不同：
1、計時工資是指按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。由孝蠢於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。
2、計件工資是指按照職工生產合格產品的數量和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。計件工資主要適用於能夠單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。
採用計時工資優點 ：
1、計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動物件的技術業務水準；
2、計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量；
3、內容和形式簡便明確，有較大穩定性，因此便於計算和管理；
4、計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保公升慎散障性。
採用計件工資的優點 ：
1、計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯絡 在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則；
2、計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高；
3、計件工資的計算與分配事先都有詳細吵氏、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用；
4、計件工資可以激勵勞動者努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度。
論述題 計時工資和計件工資的特點及使用範圍如何。求高手解答
設每年提高x 思路 1 x 1 x 1 44 第一年提高x後產值為1 100 x 1 x 1 x 1.2或1 x 1.2 第二年在第一年的基礎上再乘以 100 x x 0.2或x 2.2 捨去 即以1 x為基礎，1 x 100 x 1 x 1 x 設每年提高百分之x 1 x 的平方就 1 0.44 ...
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