1樓：曹哥**每日分享
職場跳槽抉擇：跳還是不跳，時間是關鍵嗎，都需要看哪幾點？
1、自身覺得不論是崗位、薪資、銷售業績都達到了最高點或是貼近最高點的情況下，原因是，僅有在最高點的情況下，謀得新東家兒的更高一些崗位、薪資才算是最好是階段。許多職場人在考慮到這個問題的情況下，多就會說，我在這遊刃有餘，繼續幹下來多麼好，這也是人的可塑性和慣性力導致的。每乙個人公司的發展全是雙曲線，高峰期有很有可能早到也可能晚到，可是低谷期毫無疑問會出現，假如在低谷的時候離開公司，例如做的銷售業績差了，得不到領導幹部的高度重視這些狀況，在新東家尋找一樣崗位，同樣薪資都很難的。
2、換新的企業，假如感覺不合適，不必超出1個月就需要離去這一企業，這個問題同樣是許多職場人面臨的問題。根據獵頭公司，根據奔忙，千辛萬苦找到乙個比原先的工作相對性穩定的工作，可是發覺新的企業有許多地區自身沒法卜吵融入，或是許多難題比自己構想的要差許多，自身又無法改變，大部分人的選擇是，再次站住腳，這類選擇是非常差的。正確選擇是堅決離去，原因是堅決離去在後的乙個月內，尋找更快的可能性更高，假如過去了實習期，必定要繼續做下來，針對職業生涯發展不好。
有很有可能半年後，確實堅歲納持不下去了。
3、測試老總晉公升加薪不成功的情況下，針對自身的晉公升加薪規定早已明確提出，獲得老乎弊沒總的回絕。許多職場人會考慮到再次留下（前提條件是在這個企業早已進行了好長時間），實際上許多職場人還放縱自己，請將想象毀滅，老總是不會考慮到短期內再給你哪些重擔了。並且印像早已更改，你的心裡不平衡隨著增加，是開始考慮到離開。
2樓：金牛愛仕達
我認為時間不是關大銷扒鍵，自鬥巖己的選擇才是最關鍵的；需要看自己的職業規劃，需滾昌要看公司的薪資福利待遇，需要看自己的能力，需要看跳槽的公司是否適合自己，需要看社會環境。
3樓：小徐說民生
時間是非常關鍵的，還需要看工作的環境，工作的內容，工作的前景，還有工作的薪資。
4樓：阿斯達歲的說
是的，時間是關鍵點，還要看你自己的能力，對方的職位，對方的薪資待遇，對方的環境。
5樓：王祿
時間不是關鍵的，要看自己的選擇，公司的發展，當下的情況，未來的打算。
跳槽的最佳時間點是什麼?
6樓：互信互助互愛
其實，跳槽是沒有所謂的最佳時間的，事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以，只要你覺得準備好了。有些機會稍縱即逝，需要及時去把握。
一般來說，每年會有兩個跳槽的**期，乙個是春節後三四月份，乙個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業有金三銀四，金九銀十的說法。
每年的春節後的三四月份都是乙個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計劃，啟動新的專案，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是乙個比較好的選擇。
現在傳統的春節後跳槽有向前移的趨勢，很多企業在元旦前後的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節一過就能入職，及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算後，也會春節前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節後就能直接去新東家上班，可以安穩的過個好年，不用那麼焦躁。
另乙個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第乙份工作，很多畢業生迫於就業壓力選擇的第乙份工作入職後發現並不適合他們，所以工作一段時間後就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶（雙。
十。一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季）的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也願意在閒暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型專案成功之後，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提公升。
7樓：網友
要想成功跳槽，除了要做好職業規劃、定好求職目標以外，跳槽的時機也很重要，很多職場朋友因為跳槽的時機選得不對，要麼無法成功離職，要麼跳槽後的工作比以前還差，這就失去了跳槽的意義。
一、金三銀四期間。
金三銀四期間，是人才流動頻率最高的時候，各大企業都會選擇在此時釋放出大量的招聘需求。此時求職者之間的競爭也很激烈，但因為招聘崗位比較多，每個人都很容易在此期間找到合適的工作。
對急需更換工作的求職者來講，因為這時企業相對好招人，所以辭職申請也很容易批下來，一在般半個月到乙個月時間內做好交接並找到新工作，就可以成功跳槽到新單位了。
二、行業經營淡季期間。
在行業淡季期間，企業的訂單較少，會把重心轉移到團隊的擴張、人力資源的優化配置。此時效益較好的公司會想辦法引進優秀人才，而經營困難的公司則開始撤崗裁員。
如果你想跳槽到效益更好的企業，就要把握好行業經營淡季這個時機，留意同行企業的招聘資訊，也可以提前和對方企業的hr聯絡一下，說不定你就是他們正在尋找的人才。
三、年底最後兩個月。
年底最後兩個月是求職的淡季，但為什麼會是跳槽的最佳時機呢？
一方面，在年底時企業已經基本完成了本年度的生產經營任務，在制定下一年度的戰略規劃，之中也包含下一年度的人力資源規劃，對很多準備擴張的集團型企業來講，為了保證下一年度的擴張方案能夠順利實施，需要及時補充大量的管理人才。而從事管理崗位工作的求職者，在求職旺季時找工作往往競爭較大，不容易應聘成功，而在此時找工作卻是乙個難得的真空期。
另一方面，管理崗位在年底申請離職也更為容易，不會對企業造成太大影響，找到好工作可以馬上辭職過去，畢竟跳槽最講究的的就是效率，如果拖延的時間太長，反而會貽誤了時機。
一年之中跳槽最佳的三個時間，以上就是筆者的分析，如果你準備跳槽，不妨參考參考。
跳槽的最佳時間點是什麼?
8樓：網友
跳槽的最佳時間點是乙個相對主觀的困簡問題，因為每個人的情況和目標都不同。然而，可以從以下幾個方面來詳細分析和解答這個問題：帶者。
1. 職業發展階段：
在職業發展初期，跳槽可以幫助實習生或者新入職的員工獲得更好的機會和提公升空間。通常情況下，初入職場的人會在前一兩年內進行跳槽，以便擴大自己的經驗和能力。
對於職業中期的員工，他們可能希望尋找更具挑戰性的職位、提高薪酬水平或者拓寬職業發展的領域。此時，跳槽可能是實現這些目標的良好選擇。
在職業發展高峰期，員工可能傾向於穩定和長期的職業發展。此時跳槽的風險相對較高，需要仔細評估新職位是否與自己的發展需求相匹配。
2. 公司和行業狀況：
公司和行業的狀況也會影響跳槽的最佳時間點。例如，如果公司面臨困境，遭遇裁員或者發展前景不明朗，那麼可能是合適的時機尋找新的機會。
行業的發展也需要考慮。如果某個行業正在興起，市場需求大，那麼可能是乙個有利的時機跳槽到這個行業。
3. 個人目標和需求：
跳槽的最佳時間點還取決於個人的目汪行褲標和需求。例如，如果你希望提高薪資待遇，那麼可以在得到多次漲薪後，如果公司無法滿足薪資期望，考慮跳槽。
如果你追求更好的工作環境、更好的平衡生活和工作的機會，或者想要發展其他技能和領域，那麼也可以考慮跳槽。
總之，跳槽的最佳時間點是乙個綜合考量的問題，需要結合個人的職業發展階段、公司和行業狀況以及個人的目標和需求來評估。同時，應該與職業規劃相結合，確保跳槽是為了實現長期職業目標而不是一時衝動。最重要的是，在跳槽前，要做好充分的準備工作，包括調研、準備簡歷和麵試技巧等，以確保能夠順利地邁向新的職業階段。
9樓：兔女財
1. 工作滿一年：通常情況下，工作滿一年後是乙個比較合適的時間點考慮跳槽。
在這個時候，你已經對公司和職位有了一定的瞭解，可以更好地評估自己的職業發展和公司的前景。同時，你也可以在這個時候積累足夠的工作經驗和技能，為下乙份工作做好準備。
2. 公司出現重大問題：如果你所在的公司出現了重大問題，例如財務危機、管理混亂等，那麼考慮跳槽也是乙個不爛悄錯的選擇。
在這個時候，你可以尋找更好的機會和更穩定的工作環境，避免受到公司的影響和損失。
在這個時候，你可以尋找更好的職位和發展空間，提公升自己的職業能力和競爭力。
4. 薪資待遇不合理：如果你覺得當前的薪資待遇不合理或者低於市場水平，那麼考慮跳槽也是乙個不錯的選擇。在這個時候，你可以尋找更好的薪資待遇和福利，提高自己的生活質量和經濟狀況。
5. 公司文化不適合：如果你感覺自己與公司的文化和價值觀不符，或者無法適應公司的工作氛圍和團隊合轎春作方式，那麼考慮跳槽也飢帆渣是乙個不錯的選擇。
在這個時候，你可以尋找更適合自己的公司和工作環境，提高自己的工作效率和滿意度。
總之，跳槽的最佳時間點取決於你的個人情況和職業發展目標。在做出決定之前，你需要仔細評估自己的職業發展和公司的前景，權衡利弊，做出明智的決策。同時，也需要注意跳槽的風險和影響，確保自己能夠順利地過渡到新的工作環境中。
10樓：趣雙懂
按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春節過來之後的那2個月。
金九銀十跳槽季，每年到9月10月，基本是各企業年底業績衝刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。
而且因為比較著急，一般要臘茄求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。
對於求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
還有每年春節後的2-4月份，對於很多公司來說，新一年的規劃要從春節後開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峰完成，這個缺口比較早敏大。
還有因為很多公司都是年後才發年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年後拿完年終獎再輪睜察跳槽，這也導致各個企業之間人才流動性非常高。
這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。
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