企業可以選擇給員工交什麼保險嗎
1樓：
摘要。親親，您好很高興幫您解答企業是可以選擇給員工交哪種保險的。1、保險分為：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、生育保險（限女性）。2、公司必須買的保險：養老保險，失業保險、醫療保險、工傷保險。
3、買保險不需要手續費，社保局只是在製作社保卡的時候會收取10元的工本費，或者是個人列印社保清單的時候收取5元的費用，其他的時候不是收任何費用的。4、或憑藉個人的身份證號碼或者社保卡到當地社保部門列印乙份社保清單，內有詳細說明。
親親，您好很高興幫您解答企業是可以選擇給員工交哪種保險的。1、保險分為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、生育保險（限女性）。
2、公司必須買的保險：養老保險，失業保險、醫療保險、工傷保險。3、買保險不需要手續費，社保局只是在製作社保卡的時候會收取10元的工本費，或者是個人列印社保清單的時候收取5元的費用，其他的時候不是收任何費用的。
4、或憑藉個人顫肢的身份證兄擾號碼或者社保卡到當地社保部門打羨洞旦印乙份社保清單，內有詳細說明。
企業必須給員工繳納的保寬氏行險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。養老、醫療、失業保險和住房公積金是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。五個保險是法律規慎譁定的，住房公積金不是。
核伏。法律依據：《社會保險法》第五十八擾握差條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由緩皮社會保險經辦機構核皮桐定其應當繳納的社會保險費。
公司必須給員工繳納的保險有幾種，都是什麼保險
2樓：舞動之神丶
1、我國勞動法有規定用人單位必須依法給勞動者繳納社會保險的。
2、相關規定：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社睜差會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3、社會保險。
1）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業悉行皮保險、工傷保險、生育保險。
2）社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保帶鄭證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
3）在我國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
3樓：壹人事平臺
企業應為職工繳納「五險」，即：企業職工基本養老保險、職工基本簡吵醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
注意：以上五險屬於勞動法明確規定，企業必須為職工繳納的保險。現在江蘇省養老、醫療分為兩個系統伍山，參保單位在為職工參保時，需分別去人社、醫保兩個視窗進行辦理參保手續。
職工也要注意查詢單腔咐中位是否給自己及時參保、繳費。
不打考勤單位可以辭退嗎，員工代打考勤卡可以辭退麼
勞權週刊 我2004年進入上海一傢俬營軟體公司從事專案開發工作，公司與我簽訂了5年期限的勞動合同。2005年底，我被提升為專案經理。因為我們專案部門的工作人員經常要去客戶單位聯絡工作，所以公司對我們的考勤不是很嚴格，經常都是上下班不打考勤的。最近一週，因工作上的原因我一直沒打考勤，昨天，公司人事主管...
員工辭職，用人單位是否可以拒絕辦理檔案轉移手續？
樓主，你好。辭職是勞動合同法賦予員工的權利，員工依法定程式辦理辭職的，單位不能拒絕員工的辭職，蔽孫且單位尺並返必須在終止勞動關係後的日內未員工辦理檔案轉移手續。員工未按照法定程式辦理辭職的，單位可以要求員工按法定程式辦理，員工的違規辭職給單位造成損失的，單位可以要求員工承擔相應損失，但是陵飢這種情況...
單位不給員工繳納醫療保險可以嗎？
一些用人單位把節省經費的腦筋打歪了，以各種理由不繳納醫保費 少繳醫保費，從而導致員工權益受損，這樣可以嗎？試用期不給繳納醫保 違法。一些用人單位以員工處於試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納醫保。這是違法的！用人單位在試用期內也必須為員工繳納醫保。社會保險法 第五十八條規定，用人單位應當自用工...