1樓：蒼洱白子
勞動合同到期，單位就解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，單位要支付勞動者經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：玻璃屋的猩猩
合同期滿 說明雙方都不受法律約束
可以根據雙方的意願來做這個續簽的事情
但 如果用人單位或者您本人不想繼續合同 可以彼此協商 這個沒有合同法律保護這些
用人單位是可以解僱您的
其實也不算解僱 合同到期了 沒有僱傭關係了
3樓：法律快車
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關係嗎？
4樓：微風
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關係，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關係，屬於違規解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期就可以隨意辭退員工嗎?
5樓：韓飛律師
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：楊文戰律師
這不叫辭退了，合同到期，任何一方決定不續簽，是自動終止。
按現在勞動法的規定，這不違法，而且也沒有任何補償。
7樓：戶聞海
關於這個問題，我記得好像如果公司不想續簽
必須要在一個期限內提前通知你的（我記得是三個月）
你可以諮詢下相關人士，我只是記得而已
如果勞動合同到期，那麼公司有權利辭退員工嗎？
8樓：曉帥說影視
問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。
勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據解除的原因及程式等等認定。
當勞動合同期滿，公司與員工本人都可稱之謂雙向選擇，即公司對員工的各方面表現評價不滿意，尤其是在技能發揮方面欠缺，未能達到公司標準要求，那麼公司有權單方面提出不再與該員工續簽勞動合同，給於辭退（除該員工由於工傷護理期間外等特殊情況），但公司應按勞動法規給予員工經濟補償。
同時，勞動合同簽約到期，員工認為在其服務期內由於勞資矛盾或公司在某些方面存在不公平不公正現象，又遲遲不能得到較滿意解決，那麼雖然公司願意續簽合同，但員工本人不願意，於是員工也可在勞動合同期滿後，離職走人。
這裡主要將勞動合同到期終止的經濟補償問題。
很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。
但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權益為核心的法律，以一般民事法律關係的終止有著不一樣。勞動合同法在對於勞動合同終止時的補償有著特殊規定。
勞動合同的終止規定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
經濟補償金則規定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
所以根據該規定，只有勞動者不同意續訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經濟補償金。
經濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：法律快車
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：偉升偉
公司有權利辭退員工，但是要支付一定的費用作為補償。這一條款在法律上可以被認為是勞動合同終止。
11樓：集團晚宴組
如果只是因為勞動合同到期這個原因不續簽，要解除勞動關係的話，是不可以的，除非員工不想續簽，否則辭退也是要員工在該公司的工作年限給予員工補償。
公司可以單方面解除勞動合同嗎，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退 非過錯性辭退 經濟性裁員三種情形。法律依據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職...
合同期未滿，用人單位解除勞動合同，勞動者可以獲得幾個月的經濟補償 未提前通知
1 按工作年限支付補償金 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則要按上述標準雙倍賠償 2 支付一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
用人單位沒有簽定合同,但過了試用期卻單方面要解除勞動關係,請問用人單位是否需要賠償
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...