1樓:荷觀魚悠然
在職場中,應酬被視為一種重要的工作技能。不論是與領導、同事還是客戶,都要通過應酬場合來建立關係和增進彼此之間的瞭解,從而獲得更多的合作機會和商業機會。但是,如果你不擅長應酬,那麼在職場中就會顯得十分尷尬和孤立。
首先,你容易被忽視和淘汰。在職場中,應酬被看作是一種交際技巧,如果你不擅長應酬,那麼就會被視為「木訥」的人,沒有辦法與他人建立良好的人際關係。在團隊中,你可能會因為缺乏交際技巧而被遺忘和忽視,進而錯失重要的工作機會和晉公升機會。
其伏輪帶次,你會錯失很多機會。在職場中,通過應酬可以建立更為廣泛和深入的人際網路,從而獲得更多的合作機會和商業機會。如果你不擅長應酬,那麼就可能無法與領導、同事和客戶建立緊密的聯絡,也就錯失了很多可能的機會。
找到好的工作、與優秀的人合作、開展更具前景的業務等機會,在職場中的機會難得而且寶貴,錯過了便可能一去不復返。
再次,你的職業前景會受到影響。在職場中,擅長應酬的人通常能夠更好地把握職業發展機遇,並獲得更高的工作和收入。而不擅長應酬的人可能因為交際技巧不足而將職業前景限制在乙個較小的範圍內,無法在職場中快速發展。
因此,除非你能夠通過其他方面的努力彌補自己的缺陷並逐漸適應職場的應酬需求,否則你的職業前景可能受到影響。
總之,在職場不會應酬的確是很慘的一件事。如果你在職場中感到孤單、無助、被忽視、被淘汰,不妨思考自己是不是缺乏應對職場應酬的技巧和經驗。學習和提公升自己的應酬能力,與他人建立良缺蘆好的人際關係,將有助桐塌於你在職場中獲得更多的機遇和成功。
2樓:百寶箱應有盡有
最念悄鉛多是在應酬方面不受待見,也不見得所有方向都不被人待見。
領導用人一般都懂得分清每個人的優劣勢。或許你其它方運模面表現好,也會得到領導的重用。一般領導不會因為你不擅長某一樣事情就不待見你。
領導一般不太待見那種推推拉拉的人,不懂但很主動的,領導都會很待見。你要學會主動去做,然後再告訴領導,自己不太懂這方面,所以沒做好,希望以後領導能多指導。
在職場懂應酬和懂專業,你覺得哪個更吃香?就比如說會計和事業部經理,招聘**上的工資大概是4000與8000的區別。有人很不解,為什麼考了幾年的證還不如仔好能喝幾頓酒。
老實講,喝酒的人拼的是身體,專業拼的是時間。大多數不應酬的人覺得應酬很簡單,但大家認真的看一下你身邊的人。級別越高的似乎越會應酬,但內心都很抗拒應酬。
特別是很多老闆,經常會感概,發了那麼多工資,就沒有乙個帶得出手的。
說內心話,在知乎上我看到很多問題都把這類能應酬的人評價為拍馬屁,內心挺為他們心痛。如果你有緣看到,希望你的世界從此多乙份理解。都是為了混乙份糧票,都不容易啊。
有沒有不需要應酬的工作?
3樓:謙讓友愛
第一類:需要專注、專研的工作。
這一型別的工作大多需要專注力,例如一些做科學研究和創新的工作者,或者是整天面對電腦的計算機、it類從業者,以及一些從事生物、醫藥研究的人。
對於這部分工作者來說,工作中一般無需太多應酬交際,非常適合能夠靜下心來獨處的人。而且這型別的工作不受年齡限制,一般年齡越大經驗越多越「吃香」,一般回報也會非常的豐厚;
這型別的工作一般包括創作者、畫家、傳統藝術工匠,等等人群。這些人在工作時一般都需要安靜的環境,這樣才容易產生靈感,他們需要在獨處中深挖自我,這樣才能創造出非常驚豔的作品。
從事藝術類工作的人有的非常不善於人際溝通,但是只要有才華,一旦成名也是收入頗豐;
第三類:公司中的服務部門。
職場中之所以會產生勾心鬥角、拉幫結派的現象就是因為利益衝突。但是一些公司中的服務部門,和大多數人員部門都不會產生利益瓜葛。
因為他們只會在有一些活動需要時才會出現,安靜做好自己的本職工作就可以了。很適合性格平和,安守本職的人從事,但是工資一般較為固定,沒什麼挑戰性。
第四類:文案工作。
近些年來,除了各種小**火熱起來,自**也如雨後春筍,各種***、大v號等等,每天「生產」著數以萬計的文章和資訊,這讓文案工作者成了很流行的職業。
文案工作不管是傳統形式,還是現在的新**文案,都主要是同文字「打交道」,並不需要很多的人際關係需要處理。很多成功的自**人開拓出了自己的新型職業道路,非常有前途。
第五類:個體工商戶。
這可以說是乙個又清閒又有自主性的職業,例如很多做生意的個體工商戶。做自己的生意,只需要付貨收款,和顧客只是簡單的交易。只要善於經營,市場狀況好,無須什麼交際應酬,很多人都可以自在生活兼顧賺錢養家。
第六類:自由職業者。
自由職業者包含的範圍很廣,這裡專門介紹一下擁有自己專利技術的自由職業者們。例如一些掌握高階技術的人;一些能夠處理最棘手案例的人;一些資金運作的高手,等等。
他們無需專門到一家公司任職,有人遇到問題自然會找到他。因為掌握了很少人會的「一技之長」,這種工作不受到年齡影響,不受很多因素限制,真是又吃香又賺錢。
不管哪種工作,努力是成功的基礎。
選擇職業不要完全被性格限制。其實每個人內心都會有膽怯、內向的一面,但是有些工作可以將乙個內向的人改變成「開朗的人」。
職場上,應酬多了,是不是會吃不消?
4樓:潭喆
肯定會吃不消,不管滲衝是身體辯衡,還是家庭,慢慢都會變成一種壓力,現代很多叢灶殲年輕人過著這樣的生活,所以建議選擇一分開心的,自己覺得有意義的工作,更多時間陪陪家人。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視?
在職場上遇到被領導冷落的情況,可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人,工作能力尚未得到大家的認可,也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩,做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來,主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人,只能從工作中去解決問題,如果你把這份工作當作長遠選擇的話,是時...
在職場上,學歷重要還是能力重要,在職場上,態度和能力哪個更重要?
我認為能力更重要,能力決定價值,價值創造財富。一 學歷有用,卻非必要1.在過去幾年,企業招聘對學歷都有硬性要求,就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。隨著社會的發展,這兩年企業招聘新人時,已不再像過去嚴格要求,hr招聘更看重你的能力和經驗。2.學歷雖然是敲門磚,但一個光有學歷卻沒有能力的員工,...
在職場上需要注意什麼,你認為在職場上,需要特別關注哪些禮儀?
回答您好親請稍等一兩分鐘 您好親,職場裡我們要學會讚美他人,這是一個很正能量的事情,也很能為你贏得他人的好感。要儘可能去支援你的同事,讓他們知道在工作過程中遇到了問題,有人會幫助他們,他們並不是一個人在作戰。在不傷害別人自尊心的前提下,委婉地提出你的建議就可以了,千萬不能太直接,畢竟大家都是同事,傷...